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1、职务评审管管理办法法二二年年八月目 录第一章总总 则1第二章职职务体系系适用范范围2第三章职职务评审审组织管管理3第四章职职务档级级升降管管理5第五章职职务晋升升评审6第六章技技术职务务业务能能力评分分细则10第七章营营销职务务业务能能力评分分细则13第八章事事务性职职务业务务能力评评分细则则14附件一：职职务体系系15附件二：技技术、营营销及其其他职务务系列人人员任职职资格16附件三：职职务评审审申报表表20职务评审管理办法第一章 总 则第一条 制定本管理理办法的的目的是是规范（以以下简称称公司）职职务管理理，使每每位员工工获得与与其目前前承担的的职责、自自身拥有有的能力力相匹配配的职务务待
2、遇，并并使从事事不同岗岗位工作作的员工工均有可可持续发发展的职职业生涯涯途径。第二条 本管理办法法适用于于公司所所有正式式员工，但但不适用用于实习习期未转转正的员员工以及及临时合合约的员员工。第三条 本管理办法法根据公公司各岗岗位工作作性质的的不同，将将职务划划分为管管理、技技术、财财务、行行政事务务、营销销、工勤勤六个职职务系列列（参见见附件一一）和初初级、中中级、高高级三种种职务。第四条 各系列职务务采取分分档级管管理方式式，管理理职务由由公司统统一任免免；技术术、财务务、行政政事务、营营销、工工勤职务务由公司司职务评评审委员员会组织织统一评评议，其其中高级级以上职职务需在在公司发发文后正
3、正式任命命。第五条 职务系列中中的管理理职务任任免根据据工作需需要随时时进行，技技术、财财务、行行政事务务、营销销、工勤勤职务任任免均须须按照相相应的评评审方法法、评审审程序，由由职务评评审委员员会组织织评议通通过才可可实施。第六条 职务评审是是与薪酬酬、培训训等人力力资源工工作保持持协调一一致，且且有机结结合的人人力资源源管理办办法。第七条 职务评审管管理包括括同一职职务内的的档级升升降和不不同职务务的升降降管理。第二章 职务体系适适用范围围第八条 管理职务系系列适用于公司司正式任任命的各各技术、生生产、市市场、职职能等管管理岗位位正、副副职负责责人。第九条 营销职务系系列适用于公司司内从事
4、事市场销销售和市市场策划划工作的的员工。第十条 技术职务系系列适用于公司司从事生生产、研研发、工工程、质质量等各各类技术术工作的的员工。第十一条 财务职务系系列适用于公司司从事财财务工作作的员工工。第十二条 行政事务职职务系列列适用于公司司从事行行政、职职能事务务工作的的员工。第十三条 工勤职务系系列适用于公司司生产工工人及从从事安全全保卫、司司机、保保洁等工工作的员员工。第三章 职务评审组组织管理理第十四条 管理职务由由公司统统一任免免，以下下职务评评审不含含管理职职务。第十五条 职务评审根根据需要要进行，一一般每年年进行一一次。第十六条 公司职务评评审工作作由人力力资源管管理部门门负责组组
5、织，并并由各部部门协助助开展。人人力资源源管理部部门承担担组建职职务评审审委员会会，汇集集各部门门上报资资料，组组织职务务评审会会议等工工作；各各部门相相关人员员协助人人力资源源管理部部门完成成上报参参评者名名单、收收集各类类职务评评审所需需资料等等工作。第十七条 公司总部及及下属公公司分别别设立职职务评审审委员会会，职务务评审委委员会委委员由人人力资源源管理部部门负责责选聘公公司各类类资深人人士出任任。（一） 工勤职务系系列全部部职务和和其他职职务系列列中级及及以下职职务评审审委员会会成员由由所在单单位主管管副总经经理、部部门经理理和专业业人员（内内部或外外部资深深专业人人士）组组成；（二）
6、 高级和破格格晋升职职务评审审委员会会由所在在单位总总经理、副副总经理理、部门门经理和和专业人人员（内内部或外外部专家家）组成成，总部部人力资资源部负负责人和和相关专专业部门门经理参参加下属属单位的的高级职职务评审审委员会会。第十八条 职务评审委委员会职职责是负负责有关关评审办办法的制制定及参参与年度度各类职职务的评评审工作作。（一） 公司总部的的职务评评审委员员会负责责总部员员工职务务的评审审工作，下下属单位位职务评评审委员员会负责责各单位位员工职职务的评评审工作作；（二） 各下属单位位人力资资源管理理部门需需将各自自职务评评审结果果为中级级以上职职务的员员工名单单报总部部人力资资源部备备案
7、。第十九条 初级、中级级职务和和工勤系系列高级级职务晋晋升降级级时间以以评审通通过时间间为准，高高级职务务（不包包括工勤勤系列）的的晋升降降级时间间以公司司发文时时间为准准。（一） 初级、中级级职务和和工勤系系列高级级职务由由各单位位总经理理审批。（二） 高级职务（不不包括工工勤系列列）由公公司总经经理审批批。第二十条 职务评审程程序采取员工个个人提供供材料，向向所属部部门申报报，部门门经理审审核材料料的完整整与真实实后填写写部门推推荐意见见，评审审委员会会评审的的办法进进行。参参评者申申报职务务需填写写职务务评审申申报表（参见附件三），并提供有关证明文件，如发表论文的证明文件、学历证明文件、
8、近年内参与的项目情况总结等。第二十一条 员工流动的的职务管管理（一） 管理职务的的员工，不不再同时时参与评评定技术术或其他他职务。（二） 副经理以下下管理人人员，如如主管，可可同时参参与管理理系列以以外的职职务系列列评审，最最终职务务级别确确认遵守守就高原原则。（三） 担任非管理理职务系系列的员员工，改改任副经经理及其其以上管管理职务务的，不不再考虑虑其非管管理职务务。（四） 发生跨系统统流动，如如技术岗岗位流向向营销岗岗位的，或或营销岗岗位流向向技术岗岗位的员员工，按按照流动动前的级级别对应应流动后后的相应应级别，并并上报人人力资源源管理部部门备案案。正式式职务级级别确认认需在公公司年度度统
9、一评评审后得得以任免免。第二十二条 新进员工职职务的确确定员工转正定定级时，部部门负责责人必须须按照有有关规定定并结合合其所在在岗位工工作性质质提出待待评职务务且预定定级，并并上报人人力资源源管理部部门备案案。正式式职务级级别确认认需在公公司年度度统一评评审后得得以任免免。第四章 职务档级升升降管理理第二十三条 同一职务内内不同档档级的升升降由人人力资源源管理部部门根据据年度考考核结果果决定，经经各单位位总经理理审批后后执行。第二十四条 晋级条件（须须同时满满足以下下条件）（一） 需担任本系系列低一一级职务务，或其其他系列列同级职职务满一一年以上上； （二） 年度考核成成绩为“优秀”或连续续两
10、年年年度考核核为“良”。第二十五条 降级条件年度考核成成绩为“不合格格”或连续续两年年年度考核核为“基本合合格”。第二十六条 特殊情况的的越级晋晋升需由由人力资资源管理理部门会会同当事事人所在在部门对对其业绩绩进行详详细总结结审核，确确需越级级晋升的的提交各各单位总总经理审审批。第五章 职务晋升评评审第二十七条 申请技术、营营销、财财务、行行政事务务、工勤勤系列职职务晋升升者当年年年度考考核必须须为“优”或“良”。第二十八条 申请技术、营营销、财财务、行行政事务务系列职职务晋升升的条件件：（一） 申请初级职职务至少少应具备备下列条条件国家统考统统招的中中等专业业（或高高中）毕毕业，实实习期满满
11、并考核核合格。（二） 申请中级职职务至少少应具备备下列条条件之一一：1. 大学本科毕毕业，在在本专业业岗位实实习期满满并考核核合格。2. 大学专科毕毕业，任任初级职职务并在在本专业业岗位工工作满一一年。3. 中等专业（或或高中）毕毕业，任任初级职职务并在在本专业业岗位工工作满两两年。4. 初级职务二二档及以以上满两两年。（三） 申请高级职职务至少少应具备备下列条条件之一一：1. 研究生毕业业，在本本专业岗岗位实习习期满并并考核合合格。2. 大学本科毕毕业，任任中级职职务并在在本专业业岗位工工作满两两年。3. 大学专科毕毕业，任任中级职职务并在在本专业业岗位工工作满四四年。4. 中级职务二二档及
12、以以上满两两年。第二十九条 申请工勤系系列职务务晋升的的条件：（一） 申请初级职职务至少少应具备备下列条条件之一一：1. 初中及以下下学历，工工作两年年以上。2. 中等专业（或或高中）毕毕业，在在本专业业岗位实实习期满满并考核核合格。（二） 申请中级职职务至少少应具备备下列条条件之一一：1. 全日制大学学专科毕毕业，在在本专业业岗位实实习期满满并考核核合格。2. 中等专业（或或高中）毕毕业，任任初级职职务并在在本岗位位工作满满两年。3. 任初级职务务并在本本专业岗岗位工作作满三年年。4. 任初级职务务二档及及以上满满两年。（三） 申请高级职职务至少少应具备备下列条条件之一一：1. 全日制大学学
13、本科毕毕业，在在本专业业岗位实实习期满满并考核核合格2. 大学专科毕毕业，任任初级职职务并在在本专业业岗位工工作满三三年3. 任中级职务务并在本本专业岗岗位工作作满五年年。4. 任中级职务务二档及及以上工工作满两两年。第三十条 对取得重大大成果或或做出突突出贡献献等人员员可以不不受学历历、资历历的限制制，破格格申报相相应的职职务，申申请职务务破格晋晋升必须须符合下下列条件件之一：（一） 在所任专业业岗位或或所从事事的工作作中取得得重大成成果或做做出突出出贡献，如如技术创创新、降降低成本本等。（二） 所从事的岗岗位工作作成果获获得国家家级、部部级、省省级、市市级奖的的人员，且且是主要要贡献者者。
14、第三十一条 职务评审需需报送的的材料：（一） 申请职务晋晋升需要要报送的的材料：1. 担任现任职职务以来来的工作作总结。包包括思想想政治表表现、专专业理论论水平、实实际工作作能力和和工作业业绩等。2. 各类证明材材料。包包括学历历、学位位证书（原原件及复复印件）、职职称证书书、参加加继续教教育或培培训获得得的证书书、有关关获奖证证书或荣荣誉证书书等。3. 论文或著作作等能反反映本人人最高专专业技术术水平的的主要作作品。（二） 申请职务破破格晋升升除需报报送上述述各项材材料外，还还需提出出破格晋晋升的理理由及有有关的证证明材料料。第三十二条 评审方式（一） 评审委员会会对各职职务系列列参评者者所
15、需评评审项目目分别评评议，确确定各项项目最终终得分。（二） 采取“实际际评分与与评审积积分要求求标准对对应，同同时评审审委员会会成员根根据各职职务任职职资格（见见附件二二）等集集体投票票表决”方式进进行综合合评审。第三十三条 评审内容评审内容有有考核加加分、职职务加分分、论文文加分、学学历及资资历评分分、外语语水平评评分、文文字能力力评分和和业务能能力评分分七项。（一） 考核加分考核加分根根据参评评者年度度考核成成绩计算算。职务务评审加加分标准准为：考评成绩优良加分105（二） 职务加分本项所指时时间段为为参评者者在评审审当年连连续担任任某种职职务的时时间。职职务评审审加分标标准为：职务组长主管每月加分0.51（三） 论文加分参评者发表表的论文文从发表表之日起起两年内内有效。职职务评审审加分标标准为：发表刊物三级刊物二级刊物一级刊物国际学术刊刊物每一篇361015（四） 学历及
