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1、职场太多人掉进这5个大坑今天要分享的是职场避坑指南。在职场中见过无数人踩大坑,自己也踩过坑，每次总是不自知,幸亏有前辈耐心点拨，才意识到自己的不足。在工作中,如果不及时纠正这些错误，不仅职场关系处理不好日子难熬,也基本告别升职加薪了。下面总结出最多人常踩的五个大坑,针对这五个大坑，给你以下五个建议，希望对大家有帮助：一、永远不要坐等老板主动跟你沟通:(1)工作被动，像机器人一样等着领导安排工作；(2)不主动汇报工作进度，总是等着领导来问；（)明明没摸清客户的需求,也不去了解清楚；（4）遇到难题不寻求帮助,只会自己瞎琢磨；不主动沟通，老板就默认你会按时按量的完成工作,结果到了dedline 你突
2、然说交不上活儿，毫无回旋之地;不主动沟通,客户就以为需求已经提清楚了,结果你干完了才发现驴唇不对马嘴,结果只会惹恼客户。如果你有这样的问题,请切记：工作上的主动沟通,往往会起到事半功倍的效果。主动沟通工作,可以是交流对工作的理解，或者是任务进度,也可以说明自己遇到了什么问题,希望对方提供什么样的帮助等等。主动沟通，就是要主动了解工作需求，主动发现问题,主动去找解决方法,才能更高效的开展工作。有些人不主动沟通，怕对方觉得自己能力不足，殊不知打肿脸充胖子才是职场大忌;有些人怕会给对方添麻烦，殊不知不了解工作要求就瞎干才是真的添麻烦，给领导帮倒忙。很多职场新人还会幻想领导主动来带领自己工作，现实是领
3、导精力有限没空管你。大多数情况下，领导其实更希望员工可以主动学习,你有问题提出来,领导才好针对性的答疑解惑。一个人若想在工作中脱颖而出,一定要改变自己的被动状态，主动、定期的跟领导和客户沟通,主动争取机会，主动提出问题，主动寻求帮助。没有一个领导不青睐善于主动沟通的员工。领导不怕你提问题,怕的是你不思考,永远没有问题。加入思考的主动工作,永远胜于被动工作。当然，有些人可能会遇到主动“嘘寒问暖”的人生导师型领导,他们会主动问你有没有问题，哪里有困难，需不需要帮助。但是对于大多数人来说,遇见主动型的人生导师，是职场人最大的幸运，这绝不是职场的常态。寄希望于遇到这样的领导,无异于买彩票等着中大奖。做
4、梦也不是不可以，但是建议你早点醒来。二、没有边界感的人最令人讨厌:职场上这种“把情分当本分”的事情很多。我见过有人每天都让同事带早点,久了就当成了习惯，已经忘了给对方增加了麻烦;我也见过有人经常让同事帮忙给自己干活,意识不到人家的时间精力也很有限。这些人自来熟到过火,很容易对身边人进行道德绑架，觉得让人帮忙都是“举手之劳何足挂齿”。但是神奇的是,轮到别人求助自己的时候，他们又会瞬间建立起强烈的边界意识,开始双标。职场上这种行为，对同事关系杀伤力极大。常把情分当本分的人,一定会被大家疏远孤立。大家遇到 T 的事情,都会退避三舍,以免波及自身。无论新人老人,在职场中一定要常常注意自己的言行,别做这
5、样的“白眼狼”“伸手党”。那么问题来了,如何在职场中正确的请求他人的帮助,才不会被认为是“伸手党”?如果你有这样的问题，请切记:想要在职场中请求他人的帮助，可以采用“等价交换”。（1)说出你的困难，明确诉求；（2)主动表明你会怎么回报；工作中,一个人总会遇到困难，请人帮忙是常有的事情。请求帮忙的时候,请一定要记得等价交换,及时履行自己的承诺,在同事那里建立良好的信用。三、员工最大的靠谱是为“结果”负责：在职场中,有一种思维能力叫做闭环思维,它决定了一个人的工作是否靠谱。闭环思维是指做事有始有终，任务从你开始,那就到你结束。你负责整个过程,检查问题、沟通问题、改善问题和控制输出质量。换言之，领导
6、把一项工作交给你后,就不用操心后续，不用再盯进度，不担心你不落实。你会告诉领导何时交付结果。即使你中途做不好，你也会及时反馈,让领导有时间应对。你最后交付的成果，一定是领导觉得有质量的成品。如果你有这样的问题，请切记:若要做一个做事有着落的人，每当你要提交一份工作结果时,要在心里问自己:这样的结果能不能直接交给最终客户?做一项工作，你要意识到:我输出的成果就是最终的产品。领导把任务交给你了，他们的角色就变成辅助。你有什么困难可以找领导讨论解决，但你本人要对这个产品负责。想要在职场中变得优秀,一定要培养闭环思维,凡事有着落,对工作结果负责，别做那个只提交半成品的不合格员工。四、永远不要期待别人主
7、动为你争取权益:许多人对于在职场中主动争取权益觉得特别不好意思,尤其是职场新人,还觉得“有点羞耻”。职场上适当的主动争取自己的合法利益是对自己负责任，领导也希望员工是个能够对自己负责任的人。职场上不争权益的人基本上是这种心态：只要做好事情,领导自会看到我的成绩，会主动给我升职加薪。但事实上，领导绝无可能事事顾全面面俱到。甚至有些领导看不到你的工作成绩，还会误以为你整天无所事事。马云讲过一段话:“员工的离职原因，零零总总。只有两点最真实：(1）钱，没给到位;（)心,委屈了。很多人离职“觉得受委屈了”，都是因为自己没有早点表达诉求争取权益。职场的本质就是利益交换，员工贡献自己的价值,交换应有的权益。一个真正的职场高手,永远都不会等着上司的恩赐,他们会主动创造价值,更会珍惜自己创造的价值,主动争取权益。五、职场没有苦劳，只有功劳：有一条职场的铁律是:你的升职加薪和苦劳无关,只和业绩有关。做关键的事,你的能力才能得到更大的提升，才会创造更多的业绩。在职场中,如果你想成为一个更优秀的人，要常存“二八定律”意识。永远把时间用在做最重要的事上，永远做值得做的事。如果你有这样的问题，请切记：判断要不要做一件事,可以看能不能把它写进年终总结里。如果你吭哧吭哧干完了一项工作，都不好意思把它写进年终总结里，至少说明这项工作上不了台面、含金量极低，对公司的贡献低，对个人的成长也没啥益处。1
