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1、考勤管理制制度 考考勤是公公司管理理的基础础性工作作，为了了维持良良好的生生产秩序序，提高高工作效效率，保保证生产产经营工工作的顺顺利进行行，加强强公司劳劳动纪律律，力求求做到既既有严肃肃认真，又又有灵活活实际、有有章可循循的考勤勤管理，特特制定本本制度。一、工作时时间：除生产期期期间生产部工种（实行两两班倒工工作制）外，员工每星期工作时间为六天，即周一至周六上班，每天八个小时，周日休息。作息时间：冬季：上午110：000114：000 下下午155：300199：300 夏夏季：上上午099：300133：300下午16：0020：00如遇作息时时间变动动，办公公室另行行通知。二、管理规规定
2、： 、打卡卡规定 11、公司司实行上上、下班班打卡制制度。全全体员工工都必须须自觉遵遵守，按按时亲自自打卡，严严禁有不不打卡现现象发生生。2、打卡次次数：非非生产部部员工一一日四次，即即早上上上下班各打卡一一次，下下午上下班各打卡一一次；生生产部员员工在生生产期间间为一日日两次，即即上班打打卡一次次，下班班打卡一一次。3、打卡时时间：打打卡时间间为上班班到岗时时间和下下班离岗岗时间。 4、因公外外出不能能打卡：公司原原则上要要求须先先到公司司打卡报报到后，方方能外出出办理各各项业务务。因公公外出应应填写外外勤登记记表，注明外外出日期期、事由由、外勤勤起止时时间。经经主管领领导批准准后方能能外出
3、。如如因特殊殊情况不不能事先先申请，应应在事毕毕到岗当当日完成成申请、审审批手续续，否则则按旷工工处理。5、因停电电、机器故障障未打卡卡的员工工，上班班前、下下班后要要及时到到部门考考勤员处处填写未未打卡补补签申请请表，由由主管领领导签字字证明当当日的出出勤状况况，报财财务办公公室备案案，月底底由据此此上报考考勤。6、因公出出差, 应填填写外外勤登记记表，持出差证明, 由主管领导签字证明出勤状况报考勤。7、公司业业务代表表出差期期间可不不打卡，但但必须随随时与主主管领导导联系，及及时报告告其动向向。特殊殊岗位如如驾驶员员的打卡卡时间为为：没有有出车任任务，正正常情况况下按公公司规定定的打卡卡时
4、间打打卡，若若上班打打卡时有有出车任任务，则则以任务务完成回回公司的的时间打打卡，并并向行政政部及时时说明未未按时打打卡的原原因。8、正常岗岗位工作作的员工工如有特特殊原因因不能打打卡或赶赶不上打打卡的，在在本次打打卡前告告知主管管领导，事事后填写写未打打卡补签签申请表表由主主管领导导亲自签签字认可可。9、下班忘忘打卡者者，由主管管领导签签字证明明后一次次罚款110元。10在月月末统计计考勤时时，既没没有主管管领导签签字审批批也没有有打卡者者，以旷旷工论处处。、缺勤1、基本定定义1-1、迟迟到：上上班时间间已到因因非工作作原因而而晚到岗岗者；1-2、早早退：不不到下班班时间而而擅自提提前离岗岗
5、者；1-3、脱脱岗：工工作时间间未经领领导批准准离开工工作岗位位；1-4、旷旷工：迟迟到、早早退或脱脱岗超过过30分分钟，或或未经准准假而不不到班者者，均为为旷工。2、迟到、早早退：2-1、迟迟到：超超过上班班时间未未到岗视视为迟到。每每月允许许有三次次晚到，第第四次发发生晚到到，按迟迟到处理理，依此此类推。2-2、每每天上班班时间未未到达工工作岗位位为迟到到，下班班前5分钟内内离开工工作岗位位为早退退。2-3、因因天灾或或其他人人力不可可抗拒原原因迟到到，经提提出报告告，而查查明确实实者可免免按迟到到处理。2-4、发发生迟到到时，员员工应按按实际到到岗时间间进行打打卡，不不得不打打卡，否否则
6、按事事假半天天处理。2-5 迟迟到100分钟以以内罚款款10元元，迟到到10分分钟以上上30分分钟以下下罚款 30元元，迟到到30分分钟以上上视为旷旷工一天天。 33、脱岗岗： 工工作时间间，未经经部门经经理或主主管领导导批准，私私自离开开工作岗岗位超过过30分钟钟为脱岗岗，如发发生脱岗岗情况，计计为旷工工一天。 44、旷工工：员工有以下下情况之之一为旷旷工，月月累计旷旷工三天天，年累累计旷工工超过七七天，除除进行相相应考勤勤扣款外外，给予予辞退。4-1、未未经批准准，不上上班；4-2、上上班时间间脱岗、干干私活、办办私事或或拒绝服服从工作作安排者者；4-3、全全天无打打卡记录录，且无无备案；
7、4-4、因因个人原原因打架架斗殴致致伤，因因违法乱乱纪被公公安机关关收审、拘拘留、传传讯等不不能到岗岗工作。4-5、提提供虚假假病休证证明骗取取病假，经经查实后后视为旷旷工。4-6、每每旷工一一天按个个人日工工资额三三倍扣款款。4-7、凡凡旷工月月累计三三天或全全年累计计七天者者，一概概予以违违纪辞退退，将被被解除劳劳动合同同并没有有任何经经济补偿偿。、请假规规定 11、病假假： 1-1、员员工休病病假需提提供一级级以上医医院或社社区医疗疗服务机机构（市市医保定定点）开开据的病病假条或或诊断证证明；连连续休病病假三天天以上的的，须提提供个人人医保定定点或三三级医院院开据的的病假条条或诊断断证明
8、，否否则按事事假处理理。1-2、员员工因病病需休病病假，如如不能提提前办理理请假手手续，应应于休假假当日早早10：000前通通过电话话或短信信向主管管领导请请假，并并在到岗岗后2日日内填写写请假假申请单单，后后附相关关凭证(挂号证证、诊断断书、医医药费收收据、休休假证明明),经经主管领领导签批批后，交交办公室室备案。1-3、员员工到外外地出差差或探亲亲期间看看病而休休假的，必必须有乡乡级以上上医疗单单位急诊诊证明，方方能按病病假处理理。1-4、员员工因病病或非因因公负伤伤，从医医疗部门门诊断需需停止工工作治病病起，开开始计算算医疗期期。1-5、病病休证明明不全或或无效，视视为事假假。1-6、病
9、病假超过过3天，应应报公司司办公室室备案。1-7、病病假遇节节假日不不顺延。 1-8、病假假请假流流程交办公室审核、收存填写请假申请单 主管领导签字A、属事先先已知次次日需请请假看病病，则当当日下班班前应办办理前33项手续续，上班班后办理理第4项项手续：医院开具的相关单据交办公室审核、收存B、属当日日下班后后突发疾疾病，次次日需请请假看病病，则应应办理如如下手续续：部门经理或主管领导补签次日上班前电话告之部门经理或主管领导上班后填写请假申请单，后附挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明交人力资源部审核、收存 交办公室审核、收存1-9、病病假工资资计算：员工休病假假期间的的工资，当当月病假假累计3
10、3日内的的，扣发发日工资资的500%，超超过3日日以上，在在7日以以内的，扣扣发日工工资的770%。超超过7（含含）日以以上的，从从第7天天开始，执执行医疗疗期工资资，医疗疗期工资资=最低低工资标标准的880%；按国家家规定的的医疗期期满后，能能从事原原工作的的，可继继续履行行劳动合合同，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排的的工作，可可由劳动动鉴定委委员会参参照工伤伤和职业业病标准准进行劳劳动鉴定定，被鉴鉴定为一一级至十十级，公公司按在在本单位位工作的的年限每每满一年年给予一一个月的的经济补补偿，最最多不超超6个月月，公司司可以解解除劳动动合同。2、事假：2-1、
11、员员工因私私不能出出勤，应应事先填填写请请假申请请单，经经主管领领导签批批后，报报公司办办公室备备案。2-2、如如工作需需要或请请假理由由不充分分时，主主管领导导可以不不批或少少批事假假天数。不不服从审审批擅自自不到岗岗或延长长休假者者，按旷旷工处理理。2-3、事事假超过过3天，须须按上述述流程逐逐级审批批后报公公司办公公室备案案。2-4、如如须续假假情况，必必须重新新办理相相关手续续。2-5、如如果确因因突发事事件不能能提前办办理请假假手续，须须由当事事人于当当日早110：000以前前向主管管领导电电话请假假，经批批准方可可生效。此此种情况况只能申申请事假假1天，到到岗后22日内应应补办相相
12、关请假假手续。2-6、事事假请假假流程A、属事先先已知次次日需请请假，则则应于当当日下班班前办理理如下手手续：部门经理或主管领导签字交办公室审核、收存填写请假申请单 B、属当日日下班后后临时得得知次日日需请假假，则应应办理如如下手续续：交办公室审核、收存上班后填写请假申请单部门经理或主管领导补签早晨上班前电话告知部门经理或主管领导2-7、休休事假每每天扣除除日工资资的1000%、。考勤勤统计考勤由公司司办公室室统一管管理，每每月300日前统统计考勤勤，并交交财务部部核算工工资。公公司人事事文员负负责审核核、收存存加班班申请表表、请请假申请请单、打卡异常备案表、并于次月10日（节假日顺延）前根据
13、下载的考勤数据完成考勤统计表，经主管领导签批后报集团集团财务部计发工资。三、有薪假假期： 、国家家法定假假日E新 年：放假11天(11月1日日)；E春 节：放假33天(农农历除夕夕、正月月初一、初初二)；E清明节：放放假1天天(农历历清明当当日)；E劳动节：放放假1天天(5月月1日)；E端午节：放放假1天天(农历历端午当当日)；E中秋节：放放假1天天(农历历中秋当当日)；E国庆节：放放假3天天(100月1日日、2日日、3日日)。 E妇妇女节：放假半半天（33月8日日）妇女女同志放放假、婚假员工结婚持持结婚证证书，享享受婚假假3天，如如男女双双方都达达到晚婚婚年龄（男男满255周岁，女女满233
14、周岁），可可增加婚婚假7天天，共计计10天天，再婚婚员工，享享受3天天基本婚婚假，不不能享受受晚婚假假。婚假假应在领领取结婚婚证之日日起半年年内休完完，婚假假期间工工资照发发，婚假假不能分分段使用用。、丧假员工直系亲亲属（父父母、配配偶父母母、配偶偶、子女女）去世世，享受受一次性性丧假三三天。如如需赴外外埠处理理丧事，经经核定直直接往返返路程天天数，可可按丧假假处理，往往返费用用自理。非非直系亲亲属（祖祖父母、外外祖父母母、兄弟弟姐妹）去去世，丧丧假1天天。、产假：、产假九九十天，其其中产前前休假十十五天，难难产凭医医院证明明增加十十五天，一一胎生育育多胞胎胎的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产
15、假十十五天。、实行晚晚育（已已婚妇女女年满224周岁岁以上生生育第一一个子女女的为晚晚育）的的员工，给给予女方方一个月月基本工工资的奖奖励，由由夫妻双双方所在在单位各各负担550，或或增加产产假三十十天。、女职工工怀孕流流产（含含人工流流产）根根据医疗疗部门证证明按下下列规定定给予产产假：A、三个月月以下产产假十五五天。B、三个月月以上（含含三个月月）至四四个月的的产假三三十天。C、四个月月以上（含含四个月月）至七七个月的的产假四四十二天天。D、七个月月以上（含含七个月月）的按按正常产产假处理理。、员工休休产假期期间，不不计发奖奖金。、探亲假假、员工连连续工作作满一年年以上，与与配偶或或父母分分居两地地，不能能利用公公休日回回家团聚聚的（不不能在家家居住一一夜和休休息半个个白天），由由本人申申请，
