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1、学习实践科学发展观加强乡镇干部队伍建设 乡镇做为最基层的地方政府机关和党在农村的基层组织，是落实党在农村各项方针政策的最基础单位；乡镇领导班子和机关干部是党对农村各项路线、方针、政策的直接实施者和农村工作的骨干力量。面对新的形势和要求，怎样深入加强乡镇领导班子和机关干部队伍建设，使之担负起实现经济社会跨越式发展重担，是摆在我们面前的主要课题，必需认真加以研究。伴随城市发展进程的加紧，处于涿州市计划城市发展中心的清凉寺办事处于区位优势不停彰显的同时，社情民情日趋复杂，矛盾也相对集中。在机遇和挑战并存的新的历史形势下，怎样抓好干部队伍建设，充足调动干部们的工作主动性、主动性和发明性，成为处党委统筹
2、全局的中心性工作。多年来，办事处于实践中不停探索创新，大胆尝试了部分新的做法。1、规章制度“严格化”从建立完善各项机关规章制度入手，以制选人、以制管人、以制律人，提升干部队伍的整体素质，把每一名干部全部置于制度约束之下，杜绝规章制度流于形式。建立了片长责任制，完善了岗位职责公告制、首问责任制、去向卡制度、工作日志制度，使广大干部为民服务意识、机关工作效率得到显著提升，群众满意度也大幅提升。其中坚持“片长责任制”更是有效缩减了工作步骤，尤其使包括信访稳定等敏感问题的调处效率和成功率大大提升，有利维护了辖区稳定大局。2、干部管理“人性化”目前，乡村干部的主动性、主动性不好调动，乡镇这一级又没有更有
3、效的手段。乡镇职数越来越少，工作经费日趋担心，干部工资福利等候遇也相对偏低，使乡镇干部的政治利益和经济利益全部极难保障。在这种形势下，办事处党委用感情留人、用事业凝聚人心，在干部管理上突出“人性化”。一是努力营造舒心、良好的工作环境。处党委要求领导干部要和机关干部打成一片，在工作中促进感情，加深了解，要从政治上、工作上、学习上、生活上无微不至关心干部，做好她们的“后勤部长”和坚强后盾，千方百计帮助她们处理难题，为她们解除后顾之忧，使她们能全身心投入到工作中去。二是挖掘优点，发挥专长。办事处党委以增强团结，培养主动向上的友好工作气氛为目标，自2021年开始，连续开展了“挖掘机关干部个人优点”活动。评议活动围绕德、能、勤、绩、廉五个方面展开，同时涵盖了干部们在工作、生活、学习等其它方面的优点和优点，充足而深刻地挖掘、评议、弘扬机关干部在家庭美德、社会职业道德、工作、社交及组织能力方面取得的成绩。经过活动，机关干部的创新意识和主人翁责任感深入增强，工作效率有了显著提升，主动向上、团结协作的良好气氛得到极大提升，对促进全处的友好发展，取得了良好的推进作用。另外，处党委还本着“人尽其材”的标准，因人设岗，推进了党员“设岗定责”制度，把每个人的优点和潜力淋漓尽致地发挥出来，使其本身价值得到充足表现，得到社会的认可和尊重，增强党员干部的自尊心、荣誉感，调动她们工作主动性和发明力。
