培训管理规定

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1、辽河油田公司 HSE 培训管理暂行规定第一章 总 则第一条 为了规范辽河油田公司健康安全环境（以下简 称 HSE ）培训管理工作 ,强化企业 HSE 培训管理程序 ， 依据 中国石油天然气集团公司 HSE 培训管理办法和 HSE 培训管理规范（Q/SY 1234-2009 ），结合辽河油田公司生产 实际，特制定本规定。第二条 HSE 培训须立足岗位、满足需求，实行统一规 划、分级实施、分类指导的原则。考核应坚持教考分离、统 一标准、分级负责的原则。第三条 本规定适用于辽河油田公司、辽河石油勘探局 （以下简称油田公司 ）、控股公司。第二章 管理职责第四条 本规定由安全环保处归口管理，所属各单位安

2、 全环保管理部门负责组织实施和监督检查。第五条 各单位根据本规定负责组织实施本单位的 HSE 培训管理程序，并组织培训、监督、考核。第六条 各单位培训管理部门将 HSE 培训计划纳入总体 培训计划，协调培训资源，并协助直线领导实施培训计划。第七条 各单位 HSE 管理部门协助分层次开展培训需求 识别，对培训的实施提供咨询、支持和审核。第三章 基本要求第八条 员工在上岗之前必须接受与所从事业务相关的HSE 培训 ,经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。第九条 凡新入厂人员均需进行三级安全教育培训 , “三 级”安全教育培训是指厂 （公司） 级、车间（大队、作业区 ） 级 和班组（基层队）级“三

3、级”安全教育培训，厂级、车间级培 训由各单位培训主管部门负责组织，由安全、专业技术、设 备等管理部门参与实施；班组级安全教育培训按照班组级安 全教育培训方案，由班组长或安全员负责实施。第十条 三级安全教育培训学时要求：（一）新入厂员工，应经过厂、车间 （队 ）、班组三级入 厂安全生产教育培训 ,时间不得少于 72 学时，每年接受再培训 的时间不得少于 20 学时。（二）工种调换、转岗、脱岗 6 个月以后重新上岗的员 工，应重新进行车间级和班组级的安全培训。实施新工艺、 新技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对 性的安全及技术培训。（三）临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时 进

4、入企业工作的人员，应根据需要实施安全教育培训。（四）新聘用 （任 ）的管理人员、领导干部 ,须接受相应的 HSE 培训。（五）其他人员 ,也应按需要接受相应的 HSE 培训。 第十一条 三级安全培训教育内容包括：（一）厂级岗前安全培训主要内容包括：1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务；4、事故应急预案演练及防范措施；5、HSE 管理体系；6、有关事故案例；7、其他需要培训的内容。（二）车间级岗前安全培训主要内容包括：1、本单位安全生产现状及规章制度；2、本单位危害因素、岗位分布及岗位分布图、工种流程 及危险点源等；3、危

5、害辨识方法的基本知识；4、岗位安全职责、操作技能及相关标准；5、特种安全设施和劳动防护用品的使用和维护；6、有关事故案例；7、其他需要培训的内容。（三）班组级岗前安全培训主要内容包括：1、基层队使用的规章制度及相关要求。2、设备设施作业工艺过程的操作方法、操作规程和安全 注意事项。3、岗位员工交接班制度、工作中巡回检查制度、作业现 场巡回检查路线。4、风险识别和现场检查表5、有关事故案例及应急处置程序的分析与讨论。6、其他需要培训的内容。第十二条 公司所有员工应定期进行 HSE 再培训。国家 法律法规要求持证上岗的员工，遵照有关要求执行（一）生产经营单位主要负责人 :首次培训时间不得少于 32

6、学时 ,每年再培训时间不得少于 12学时。（二）生产经营单位 HSE 管理人员 :首次培训时间不得少 于48学时 ,每年再培训时间不得少于 16学时。（三）特种作业人员 :经考试合格取得特种作业人员操作 证后 ,方准从事特种作业 ,持证人员必须按规定进行复审。第十三条 安全总监、副总监、 HSE 专职管理、监督人 员、赴国外工程技术服务人员、 HSE 体系审核员 ,均须接受具 有HSE培训资质的机构组织的 HSE培训，并持证上岗，资格 证有效期为 3 年。（一）安全总监、副总监 :取证培训时间不得少于 160 学 时。（二）HSE专职管理人员：取证培训时间为104学时,每三 年应进行一次再培训

7、 ,不少于 40学时。（三）HSE（安全）监督员：取证培训时间为120学时,每年 应进行一次再培训 ,不少于 40学时。（四）赴国外工程技术服务人员：取证培训时间为80学时。（五）HSE体系审核员：取证培训时间为 48学时，每三 年应进行一次再培训，不少于 40学时。第十四条 HSE 培训以分散在岗培训、辅导为主，集中 脱产培训、讲授为辅。 HSE 培训内容以 HSE 管理规范、程 序、操作规程为主。培训方式包括：（一）典型课堂培训 （M1） ：适用于 HSE 规范、程序、 通用 HSE 知识的培训， 如企业核心价值， HSE 方针、 政策、 目标，通用规则及 HSE 法律、法规等；（二）强化

8、课堂培训 （M2） ：适用于 HSE 专业知识培训， 除课堂讲解之外，辅助有对应的考试测验；（三）各种会议（ M3 ）：适用于工作过程中不同级别、 专业和资历的员工之间 HSE 经验和知识的交流与分享；（四）专题讨论 （M4） ：适用于解决实际工作中出现的普 遍性问题，或者澄清 HSE 规范、程序执行中出现的偏差或 疑惑；（五）岗位实际练习 （M5） ：适用于现场执行的管理规范、 程序和操作规程的培训，须在有资质员工的指导和观察下， 实际演练培训的内容，掌握必要的技能；（六）网络培训 （M6） ：适用于时间、空间难以集中的培 训对象的 HSE 知识培训。第十五条 培训下属是各级直线领导的职责之

9、一，各级 直线领导应对下属员工培训及岗位胜任能力负责。第四章 培训需求和计划第十六条 培训需求的识别应考虑但不限于以下因素：（一）岗位基本技能要求，岗位风险，岗位操作规程， HSE 管理规范、程序等因素；（二）相关法律法规及其他要求等因素；（三）人员、工艺和设备变更因素；（四）HSE 审核结果、业绩考核结果、岗位能力评估结 果等因素；（五）事故和意外事件教训因素；（六）应急演练与应急响应的总结因素；（七）本单位 HSE 方针、目标、指标因素；（八）再培训因素。第十七条 直线领导负责下属员工培训需求的识别与维 护，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚地了解岗位要 求和 HSE 能力和自己的知识、

10、能力与岗位要求之间的差距。第十八条 各单位应依据岗位风险和岗位任职要求， 分层 次编制岗位 HSE 培训需求矩阵。培训需求矩阵包括岗位名 称、 培训内容、 掌握程度、 培训周期、 培训方式等主要内容。 管理层 HSE 培训需求矩阵参见附录 A。第十九条 各单位每年应对岗位 HSE 培训需求进行评 估，根据评估结果及时更新培训需求矩阵，并与职工及时沟 通。当企业结构、经营规模、经营性质和岗位职责发生变化 时，应及时评估岗位 HSE 培训需求，更新培训需求矩阵。第二十条 各级直线领导负责组织制定其下属员工的个 人培训计划。第二十一条 各单位依据培训需求矩阵及直线领导对下 属的期望，结合员工现有能力

11、，制定员工个人培训计划。个 人 HSE 培训计划及记录参见附录 B 。第二十二条 在制定员工个人培训计划时直线领导应与 其下属进行沟通 ,取得共识。还应与相关职能部门进行沟通， 取得专业支持。第二十三条 各单位教育培训主管部门作为 HSE 培训工 作的归口管理部门，应依照公司要求，负责组织编制本单位 年度培训计划，并分发相关部门。第五章 培训实施第二十四条 培训计划的执行：（一）HSE 培训计划不得随意取消 （受培训员工的工作 性质发生改变除外 ）。若因客观原因不能按原计划执行时， 单 位主管领导应与培训管理部门进行沟通协调，及时调整培训 计划。（二）直线领导应保证培训时间，并对员工提供培训后

12、 上岗辅导。（三）培训管理部门应对培训资金、培训地点、培训设 施、培训教材、培训师等方面提供保证。第二十五条 培训考核：（一）培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的 培训方式， 可采取不同的考核方式。 考核方式包括但不限于： 面试或口头提问、笔试、技能演示（实际操作考核） 、网上 答题。（二）培训实施者应对培训考核内容和记录结果备案。（三）从事国家法律法规规定的特种作业人员和企业明 确规定应持证上岗的人员，经过培训考核合格，获得相应的 资格证书方能上岗，否则不得上岗。第二十六条 培训实施中的跟踪与反馈：（一）培训实施者应全过程跟踪培训实施，根据获取培 训效果反馈情况，提出适当的改进措施，如

13、调整培训师、培训内容或培训方式（二）培训过程中，培训实施者应将学员的考勤、考试 成绩及时反馈给学员。第六章 培训效果评估第二十七条 各单位直线领导负责对其下属员工在参加 培训后 3 个月内，进行培训效果的评估、跟踪与反馈。学员 培训效果评估表参见附录 C。第二十八条 培训效果评估内容包括但不限于：（一）HSE 意识和能力提高程度；（二）HSE 管理规范、程序和操作规程是否有效执行；（三）培训课程的设置 （包括培训方法、 培训内容、 培训 师等 ）是否满足学员的实际需要。第二十九条 培训实施者根据不同培训方式，采取不同 评估方式，评估结果应及时反馈给培训员工的直线领导。对 于 M1 、M2 方式

14、， 通过学员填写课程满意度调查表来统计分 析培训效果并反馈意见，课程满意度调查表参见附录D 。第三十条 直线领导应定期对在岗员工进行 HSE 能力评 估，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。第七章 HSE 培训师第三十一条 培训教师包括但不限于：企业主要领导、 主管领导、各级直线领导、 HSE 专职人员、管理人员、专业 技术人员、资深员工、专职教师以及外聘专家。 HSE 兼职培 训师分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师。第三十二条 各单位 HSE 部门负责组织兼职培训师的培 训，培训管理部门提供支持。第三十三条 具备培训师选拔条件的主管领导、管理人 员、专业技术人员和资深员工，通过培训师培训技

15、巧的培训 （TTT） ，掌握培训的方法和技巧，经过企业的认定方能成为 兼职培训师。培训师的选拔条件和培训内容参见附录 E 。第三十四条 培训师的资质认定 : （一）课堂讲授培训师经过培训师的培训后，并通过实 习培训， 由安全环保部门组织认定。 HSE 培训师能力评估表 参见附录 F 。（二）在岗辅导培训师经过培训师的培训后，并通过实 习辅导，由其各单位直线领导认定。（三）所有培训师资质认定后， 应报培训管理部门备案。 第三十五条 培训师应定期参加培训师再培训，以持续 提高培训技巧。第八章 培训档案管理第三十六条 各单位培训管理部门负责 HSE 培训档案的 管理。第三十七条 HSE 培训档案主要包括：培训需求矩阵、 培训计划、培训实施的记录、培训效果的评估记录、培训师 的备案、培训的记录、相关证书、考核记录等。第三十八条 员工的个人 HSE 培训计划及记录应妥善地 保存在员工的岗位上，随时更新，个人 HSE 培训计划及记 录应至少保存 3 年。第九章 附则 第三十九条 本规定由安全环保处负责解释 第四十条 本规定自下发之日起执行。附录：A、管理层HSE培训需求矩阵B、个人HSE培训计划及记录C、学员培训效果评估表D、课程满意度调查表E、培训师的选拔条件和培训内容F、HSE 培训