《人力资源部总经理的岗位职责和任职要求（二篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部总经理的岗位职责和任职要求（二篇）.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部总经理的岗位职责和任职要求岗位职责：1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;6、协调有关政府部门、上级主
2、管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务;7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。岗位要求：1、全日制统招一类本科及以上学历（第一学历要求全日制统招一本及以上）;2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;3、从事中大型企业担任人力资源管理工作_年以上（其中担任部门负责人职位_年以上），持有高级人力资源管理师证书者优先;4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。人力资源部总经理的岗位职责和任职要求（二）岗位职责：1.协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;2.建立和完善
3、公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;5.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;6.负责公司员工活动的策划和组织;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;4、具备期货从业资格优先考虑;第2页共2页
