聘用合同集合15篇

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1、聘用合同范本(集合15篇) 聘用合同范本1 甲方：乙方： （身份证号： ）根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：1. 甲方的权利。l 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；l 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；l 对试用员工不能胜任工作或不

2、符合录用条件，有权提前解除本合同。2.甲方的义务。l 为乙方创造良好的工作环境和条件；l 按本合同支付给乙方薪金。l 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务：1. 乙方的权利。l 享有国家法律法规赋予的一切公民权利；l 享有当地政府规定的就业保障的权利；l 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；l 对试用状况不满意，请求辞职的权利。2. 乙方的义务。l 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；l 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；l 维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：l 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式

3、劳动合同； l 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； l 试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %（90%），乙方承担 （10%）； l 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；l 试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务：l 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；l 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；l 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；l 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合

4、同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方： 乙方：法定代表人：签字：签约日期： 年 月 日签约地点： 聘用合同范本2 字第 号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发20XX35号)和_ 的有关规定，我单位与_于_年_月_日终止_年_月_日双方签订的聘用合同(编号： )。特此证明。甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年 月 日 聘用合同范本3 甲方：_(委托方) 乙方：_(婚庆单位)地址：_ 地址：_电话：_ 电话：_根据中华人民共和国合同法，中华人民共和国消费者权益保护法

5、，为明确双方权利义务关系，经双方协商一致，在自愿，平等的基础上达成一下协议，共同遵守。委托情况： 甲方为其于_年_月_日在_(地点)举行婚礼，委托乙方进行司仪服务，指定_司仪主持当天的婚礼庆祝仪式。服务内容总价为人民币_元正。甲方签订合同时需付订金_元整。余款_元整，于婚礼结束后支付给：婚庆单位或司仪本人。甲方付讫订金后，乙方需出具相关收据。乙方在收取全额费用后应开具统一发票交于甲方。一、甲方的权利和义务甲方有义务积极配合乙方履行本合同，包括与指定的司仪多沟通，商讨婚礼的流程细节，告知自身对婚礼基调的要求，以及简单的家庭人员状况等。二、乙方的权利和义务乙方_司仪将于婚前_月与甲方面谈婚礼流程与

6、细节_次，并根据讨论的结果出具流程。(附流程细节)司仪将与婚礼当天_点整到达酒店，做好事先的准备工作;乙方承诺：司仪主持的语言文明，不使用粗俗的语言与笑话。如当天由于生病等不可抗原因该司仪不能前来主持的，由该婚庆单位提供同等以上价位的司仪供甲方选择。三、合同权利义务转让甲方同意乙方在不可抗力事件下将合同中乙方的部分权利和义务转让给第三人，如该转让给甲方遭受损失，该实际损失先由乙方承担，然后由甲方协助乙方进行求偿，但乙方对甲方提供的协助应给予合理的补偿。在合同有效期内，任何一方对于不可抗力事件所直接造成的延误或不能履行合同义务不需承担责任(但必须出示有效证明)，该方也应采取必要的措施以减少造成的

7、损失。四、违约责任如因司仪服务质量发生争议，双方同意交由上海婚庆行业协会评估中心鉴定评估。如评估后确有问题，由乙方按上海市婚庆行业协会上海婚庆礼仪投诉处理暂行办法的规定，赔偿甲方的损失;否则，由甲方自行承担责任。如因单方面无故退单发生纠纷，双方同意按照上海婚庆礼仪投诉处理暂行办法进行处理。五、 未尽事宜与附加条款(一)本合同未尽事宜由甲乙双方协商确定，并形成书面协议作为本合同附件执行。(二)本合同附加条款如下_本正本一式两份，具有相同的法律效力。 经双方签字、盖章后立即生效。甲方：_ 乙方：_签字：_ 签字：_日期：_ 日期：_ 聘用合同范本4 甲方（聘用单位）： （以下简称甲方）乙方（受聘人

8、） ： (以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：（1）自 年月日至 年月日止，合同期为 年。合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位1.甲方安排乙方从事 跆拳道俱乐部跆拳道教练工作。2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作六天放假一天，平均每日工作八小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符

9、合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。4.乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。第四条工作报酬1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，每月基本工资为元，全勤奖金为 ，每月发工资时间为次月的 号。（节假日期间照常发放工资）2、教练员招生奖金制度（以缴年费为准），按个人每月招生贡献大小给奖金，奖金年终发放，办法如下：3、养老保险制度为：第五条 乙方的义务1为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课；保证内容的充实；对学员进行良好的沟通和指导。2. 乙方在上课时应穿练道服，不能坐着上课

10、，上课期间不接电话，不接待亲朋好友。3乙方在甲方俱乐部工作期间，不得到其他跆拳道馆交流授课，或将本道馆学生带往他人道馆去学习，否则赔偿甲方1000元现金。4严格遵守XX跆拳道俱乐部的跆拳道教练员守则。第六条 甲方的权利1要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最好的工作态度等。2有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。第七条 聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或

11、者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同在合同期内跆拳道技术得不到有效提高,永不进步的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的教育接待学生不周，经教育不改的品行不良，侮辱学生，影响恶劣的严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。A.乙方

12、患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。B.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；D.乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；C.法律、法规规定的其他情形。8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作后方可执行。第

13、八条 违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。4.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的， 凡由俱乐部出资进行培训的费用，乙方应按规定赔偿培训费。5.聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。6.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第九条 其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按实施意见第六条人事争议处理的有关条款执行。2