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1、中华人民共和国公务员法教程第四次作业15-19 章练习、填空题：（每空1分，共20分）1、公务员辞去工职的审批期限是大，其中对领导成员辞去工职的审批期限是90天。公务员辞去工职的，离职前应办理公务交接手续，必要时按照规定接受。 P 280 （15章）2、根据公务员法第八十二条的规定，辞去领导职务分为因公辞职、自愿辞职、辞职、责令辞职的四种形式。P 288 （15章）3、在年度考核中，连续年被确定为不称职的公务员，可以辞退。对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年内累计超过三十天以上的公务员，可以辞退。P 295 （15章）4、我国干部退休年龄政策，从干部队伍的整体上看，一般都
2、执行男年满60周岁、女年满周岁的退休年龄政策。P 309 （16章）5、公务员法专门规定了复核、申诉的期限。公务员法规定：复核的期限最不 超过三十日；申诉的期限最长不超过日， 案情复杂的可以延长，延长时职不超过日。 P 328 （17章）4.作出处理6、公务员 控告的程序：1.提出控告 2.立案 3.决定。5、处理决定。P 331 （17章） 7、被申诉控告机关及其领导人员应当承担以下义务和责任1、经济赔偿责任2、损害赔偿责任 3、直接责任人和故意-人的责任。P 333 （17章） 8、根据公务员法的规定，机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是招聘的方法，另一种是直接的方法。P 342
3、 （18 章）9、公开招聘聘任制公务员的主要程序是：（1）发布招聘公告（2）报名与审查。（3）（4）复审、考察和体检。（5）招聘机关根据考试情况、考察情况和体险结果，提出拟聘任人员名单，并进行公示。公示期满，招 聘机关与应聘人员签订聘任合同。10、签订聘任合同应坚持 平等、协商一致的原则。P 343 （18章）11、聘任合同法定的必备条款有四项：1、聘任合同，2、职位及其职责要求，3、工资、福利、保险待遇，4、违反聘任合同责任。P 346 （18章）12、 人事争议仲裁要坚持合法的原则、及时处理的原则。P353 （18 章）13、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发
4、生之日起内，以书面形式向人仲裁委员会申请仲裁。P 356 （18章）14、公务员申诉、控告的性质：（一）性（二）监督性（三）预防性（四）程序性。P 321 （17章）15。公务员管理中违法的，应负法律责任。违反国家规定，公务员工资、福利、保险待遇标准的；在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违 反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的现象。 （19章）二、名词解释（10分。每个5分）1、公务员申诉（319） （17章）2、公务员控告（320） （17章）三、判断题：（共18分，每题3分）1、公务员未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职。公务员暂行条例规定最低服务年限是几年？（） 282 （
5、15章）A一至二年，B、二至三年、 C、三至五年2、公务员法对有下列哪些情形之一的公务员， 不得辞退：（）282 （15章）A 、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；C 、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；D、规定的其他不得辞退的情形。3、公务员法第一百零二条规定：“公务员辞去公职或者退休的， 原系领导成员的 公务员在离职几年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织 任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”（）A一年， B、二年、C、三年）2953、在年度考核中，连续几年被确定为不称职的公务员，可以辞退。（15 章）A一年
6、，B、二年、C、三年4、退休公务员的待遇的原则：（）312 （16章）A国家保证原则；B、按时发放的原则G退休待遇与社会发展水平相适应的原则。D、法律保证原则;5、公务员法专门规定了复核、申诉的期限。公务员法规定：复核的期限最不超 过三十日；申诉的期限最长不超过六十日， 案情复杂的可以延长，延长时间不超 过多少日？ （）328 （17章）A、15日， B、三十日、C、六十日6、聘任合同法定的必备条款有哪四项?）346 （18 章）C、工资、福利、保险待遇，D、违A、聘任合同期限，B、职位及其职责要求, 反聘任合同责任。F、法律责任四、简答题（共30分每题15分）1、简述公务员予以辞退的条件。（
7、294） （15章）2、简述公务员辞去公职五种限制性条件。（282） （15章）五、论述题（共22分）4、试述申诉人、控告人的义务和责任（332） （17 章）一、填空题：（每空1分，共20分）第3在、在年度考核中，连续年被确定为不称职的公务员，可以辞退。对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年内累计超过三十天以上的公务员，可以辞退。（是两年不是三年）295 （15章）第5题、公务员法专门规定了复核、申诉的期限。公务员法规定：复核的期限最不超过三十日；申诉的期限最长不超过日， 案情复杂的可以延长，延长时间不超过日。（申诉的期限最长不超过 六十天、，延长时间不超过三十）328
8、（17 章）6、公务员 控告的程序：1.提出控告 2.立案 3.4.作出处理决定。5、处理决定。（3调查、5、执行处理决定）331 （17章）9、公开招聘聘任制公务员的主要程序是：（1）发布招聘公告（2）报名与审查。（3）复审、考察和体检。（5）招聘机关根据考试情况、考察情况和体险结果，提出拟聘任人员名单，并进行公示。公示期满，招 聘机关与应聘人员签订聘任合同。（考试）（342）10、签订聘任合同应坚持 平等、协商一致的原则。（自愿）343 （18章）13、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起内，以书面形式向人仲裁委员会申请仲裁。（六十）354、356（18
9、 章）二、名词解释（10分。每个5分）1、引咎辞职（289） （15章）引咎辞职是领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的， 不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现 任领导职务。2、公务员中诉（319） （17章）公务员对机关做出涉及本人利益的人事处理不服的，向有关机关提出意见 核，要求机关变更或者撤消原处理后重新进行处理。三、判断题：（共18分，每题3分）1、公务员未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职。公务员暂行条例规定最低服务年限是几年？（是三至五年不是二至三年）282 （15章）2、公务员法对有下列哪些情形之一的公务员，不得辞退：（ABC
10、、）296 （15章）A 、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；C 、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；D、规定的其他不得辞退的情形。3、公务员法第一百零二条规定：“公务员辞去公职或者退休的， 原系领导成员的 公务员在离职几年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织 任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”（G三年）3663、在年度考核中，连续几年被确定为不称职的公务员，可以辞退。 （B、二年） 295 （15 章）4、退休公务员的待遇的原则：（A、C、D） 312 （16章）A国家保证原则；B、按时发放的原则G退休待遇与
11、社会发展水平相适应的原则。5、公务员法专门规定了复核、申诉的期限。公务员法规定：复核的期限最不超 过三十日；申诉的期限最长不超过六十日， 案情复杂的可以延长，延长时间不超 过多少日？ （ B三十日）328 （17章）四、简答题（共30分每题15分）1、简述公务员予以辞退的条件。（294） （15章）（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的公务员；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天, 或者一年内累计超过三十天的。2、简述公务员辞去公职五种限制性条件。（282） （15章）（一）未满国家规定的最低服务年限的；（3-5年）（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱 密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。五、论述题（共22分）1、试述申诉人、控告人的义务和责任（332） （17章）
