《风险点自查汇报示例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《风险点自查汇报示例（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、风险点自查汇报示例 一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专题活动(一)强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险防范专题活动的领导，成立了以乡纪委书记任组长，其它人员为组员的岗位廉政风险防范专题活动领导小组，详细负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和实施。领导小组下设办公室，由秦玉兵同志任办公室主任，详细负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。(二)精心组织，周密布署。依据鹤山区纪检监察系统“队伍建设”活动第三阶段工作方案的通知要求。精心组织，周密布署，我乡结合纪念建党90周年活动，集中开展了党的宗旨、意思、纪律教育，深入明确了整改方向，使纪检干部增强了党性观念，增强了忠臣意
2、识，责任意识，切实增强了做好本职员作责任感和使命感，经过采取多个形式的讨论、学习，将行政审批、征地拆迁、土地整改、项目管理、行政执法、财务管理、车辆管理、后勤保障、干部管理等列为廉政风险防范管理的关键步骤，纪检组每个月进行检验并形成检验统计，发觉问题立即纠正。确保了工作落实。二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保关键岗位、关键业务、关键部位等关键步骤廉政制度建设(一)明确职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，把全系统工作岗位划分为三大类：即领导岗位；机关岗位；事业岗位。让每一位干部职员依据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方法，全方面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解
3、违规、违纪、违法行为将要负担的行政责任和纪律法规责任。(二)全方面排查。依据工作特点，经分析研究，我乡从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务步骤风险四类风险；个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。单位职员经过自己找、群众提、相互查、家眷帮、领导点、组织评等方法，关键查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。个人根据党政正职、班子组员、中层干部和通常干部四个层面，采取自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的措施，根据岗位职责，分析和查找廉政风险，全方面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方
4、面的风险点，逐一梳理，分类归总，在部门内部公告。同时，采取书面征求意见的方法，对权力运行风险点排查是否全方面正确进行测评，力争把风险点找全、找准、找对。全系统干部职员基础查明、理清了本身存在的廉政风险点。分三个廉政风险等级进行评定。把利用职权为儿女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、征地拆迁、后勤保障、车辆管理、防治玩忽职守造成重大事故等风险点列为一级风险点；把利用职务之便盖“人情章”、违反档案查询要求泄露相关信息等风险点列为二级风险点；把泄露来信来访案件查处信息、等风险点列为三级风险点。在排查出廉政风险点的基础上，分三个廉政风险等级进行评定。关键集中在审批审核、项目安排、督查检验、政府采购、预算实
5、施、评定论证、选人用人等步骤和岗位；机关的风险点关键集中在项目安排、重大资金使用、执法监察、公费采购、工程招投标、辅助行政审核审批、征地拆迁等步骤和岗位。基层关键集中在地灾防治、征地拆迁、土地整改和建设用地复垦、非法矿山的监管等等步骤和岗位。(三)健全机制。为了加大岗位廉政风险防控力度，坚持教育、制度和监督并举，丰富教育形式和载体，采取自学、集中学、走出去、请进来、大讨论、撰写学习体会等多个形式，增强教育实效。定时组织干部培训，将廉政教育纳入培训和考试内容，主动参与区纪委组织的政治业务培训。针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉政风险点评定防控制度，在健全
6、领导干部(中层干部)述职述廉、重大事项汇报、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、和检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、和区纪委建立案件检验协作制度等廉政风险预警机制，同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。普遍强化了风险意识和自律意识，收到了显著的成效。干部职员不停自我提醒、自我规范、自我约束，使组织意识、自律意识显著增强，依法行政的理念不停确立，行政效能显著提升，各项工作有序推进。三、存在问题即使排查防控机制已经建立，但存在着缺乏力量抓落实的问题。四、下步工作计划(一)深入加强宣传力度。经过制作宣传栏,列出全部内控事项、包括
7、的部门,广泛开展防控廉政风险活动,使广大干部认识到廉政风险点防范管理工作的主要性,自觉识别风险,精心查找风险,主动防范风险。(二)做好防控方法的落实。将排查廉政风险点防控表发放到各各基层所,全方面了解、掌握预控方法,防范风险。(三)制订整改方案。结合部门实际，将梳理出来的风险制订整改方案，把各项整改方法明确到部门、明确到责任人，把处理问题和推行岗位职责很好的结合起来，确保每一项方法落实到部门、责任细化到个人。(四)开展廉政文化教育宣传活动。组织机关党员干部进行正反两方面的教育,增强法律意识,警钟长鸣。(五)深入完善机制。主动探讨建立健全预警机制,做到提醒在前、建章立制在前、约束在前,切实达成防范风险、保护干部、提升效能的目标
