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1、述廉述职报告范文述廉述职报告范文一年来，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化实行科学发展观，根据集团公司党委要求，团结和带领青海锂业有限公司、青海西部镁业科技发展有限责任公司(以下简称锂镁两公司)广阔干部职工，以集团公司战略目标为指南，以年初制定的“三个保证、两个推动、一个体系”任务目标为指针，与时俱进，开拓进取，依法治企，按章管理，各项工作稳步推动，使锂镁两公司都保持良好的发展势头，企业整体运营持续稳定，20xx年年初确定的各项目标任务基本完成。现将自己一年来的学习、工作和廉政建设状况汇报如下：一、重视学习，用马克思主义中国化最新成果武装头脑指导工作作为集团公司的副总裁，勤奋
2、好学既是一种责任义务，也是企业发展的客观须要，更是实现好、维护好、发展好企业广阔干部职工根本利益的必定要求。领导干部学习的质量与效果，干脆影响着推动企业科学发展、促进企业全面和谐的成效。平常，我比较注意学习，并主动发挥带头作用，带头弘扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，指导工作。1、加强学习，着力打牢理论基础。理论上成熟是政治上成熟的前提和基础。一年来，根据集团公司党委的要求，结合自己思想状况和工作实际，我仔细学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深化学习科学发展观理论，真正学懂弄通，驾驭精神实质。通过仔细学习贯彻科学发展观，全面深化地驾驭了科学发展观的精神
3、实质和深刻内涵，把思想和行动统一到集团公司的要求上来，自觉地用科学发展观理论武装头脑，在思想上、政治上、行动上始终与党中心保持一样，与集团公司保持一样。坚持党组中心组学习制度，对集团公司党委的决策和指示精神刚好传达，仔细学习实行，不断提高自己的理论素养和领导水平。特殊是在深化学习实践科学发展观活动和“西部矿业务虚工作会议”的大探讨中，带头学习，仔细撰写学习笔记和心得体会，并刚好将西部矿业务虚工作会议精神传达到锂镁两公司。2、学以致用，努力取得实际成效。学习的目的在于应用，必需把学习的体会和成果转化为推动企业科学发展、促进企业全面和谐的层面上来。在加强理论学问学习的同时，还结合自身工作的须要，结
4、合锂镁两公司的实际，不断加强企业管理、化工和技改学问等方面的学习。在学习中留意把青海锂业、西部镁业的发展放到集团公司发展的全局中考虑，增加工作的科学性、预见性、主动性和协调性。把学习与实践相结合，着眼于解决企业发展中的实际问题，着眼于推动锂镁两公司又好又快地发展，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、改进工作的措施，切实提高驾驭企业发展全局的实力，创建性地开展工作。3、注意调研，把握企业发展实际。深化调研是科学决策的一个重要前提，在工作中，我比较注意调研，强调没有调研，就没有发言权。在制定企业发展策略、实行详细措施时，充分敬重和吸纳广阔干部职工的看法。通过深化一线、深化基层、深化职工，加强对
5、实际工作的了解，针对工作中出现的重点、难点问题，提出可操作性的措施和方法，切实解决企业发展中的实际问题，做到了敬重企业实际，敬重干部职工。制定的政策，符合企业发展的规律;实施的决策，符合企业运营的实际。十一月份以来，我把学习“西部矿业务虚工作会议”的探讨活动和深化学习实践科学发展观活动结合起来，就青海锂业、西部镁业工作中的一些重大问题进行了深化调研，全面驾驭了锂镁两公司一年来的运营实际。二、扎实工作，推动青海锂业、西部镁业科学持续和谐发展即将过去的一年，是金融危机席卷全球的一年，也是锂镁两公司统一相识、抢抓机遇、共克时艰、攻克难关、顺当完成年初制定任务的一年，还是锂镁两公司团结一样、励精图治、
6、知难而进、与时俱进的一年，更是锂镁两公司实现科学、持续、稳健、和谐发展的一年。(一)锂镁两公司顺当完成全年产销任务。20xx年，在集团公司的正确领导下，在我的主动努力下，在锂镁两公司广阔干部职工的合力支持下，全面完成了年初制定的“三个保证、两个推动、一个体系”目标任务。1、生产试验运营平稳，顺当完成年初制定的任务目标。正常生产是青海锂业全面发展的关键所在，完成试验是西部镁业将来发展的重要依靠。截止目前，青海锂业已完成千吨碳酸锂生产任务，西部镁业已按要求顺当完成千吨高纯氢氧化镁生产试验。20xx 年，青海锂业技改取得显著成果，西部镁业完善了锡铁山试验厂的生产工艺流程，完成了各项预定指标的试验。青
7、海锂业20xx年上半年阶段性技改取得了两项突出成果。一是工艺路途已趋稳定，生产更加连续、稳定，生产效率大幅度提升，产能进一步提高，现已达到满负荷生产实力;二是电量消耗大幅下降，水电成本进一步降低，全面实现了项目运营的达产达标。依据近一年来的统计表明，原来设计中只能保证3000吨/年碳酸锂用电需求的察别(察尔汗-别勒滩)线路，完全可以满意公司10000吨碳酸锂/年的用电需求，基本保证了年产3000吨碳酸锂生产装置的平安、平稳、连续运行;西部镁业锡铁山试验厂20xx年全年生产了1042吨试验性高纯氢氧化镁产品，全面完成了压滤机、离心机等高纯氢氧化镁的脱水试验，胜利实现了两次工艺技改。这些成果都将为
8、西部镁业20xx年 10万吨高纯氢氧化镁项目的全面启动供应了重要的技术支撑。2、市场营销与调研并进，全面提升锂镁两公司的品牌价值市场是企业生存的柱体依靠，也是企业发展的关键所在。锂镁两公司09年全面启动了碳酸锂、高纯氢氧化镁的市场营销与调研，主动拓展了碳酸锂、高纯氢氧化镁、氧化镁、阻燃剂等产品的销售，青海锂业完成了1000吨碳酸锂的销售任务，西部镁业完成了170多吨试验性高纯氢氧化镁产品的试销售。目前，青海锂业生产的碳酸锂产品主含量已达99.65%，产品国外远销日本、韩国、意大利等地，国内覆盖除青海、西藏、甘肃、宁夏等外的20多个省、市、区，受到了国内外用户的高度关注和一样好评，碳酸锂产品现已
9、出现市场供不应求的局面。西部镁业生产的试验性高纯氢氧化镁产品，已在华东、华北、华南等地区试销;由高纯氢氧化镁加工的阻燃剂产品，也在广东、山东等省企业应用;用于氧化镁等下游产品的加工，也在河北等地销售。目前，青海锂业的“吉乃尔”牌商标、西部镁业的“西海”牌商标，已在业内享有盛誉。(二)锂镁两公司人事、财务稳健运行。人力资源管理是企业管理的龙头，高素养的干部职工队伍是企业发展的现实基础，也是企业将来发展的强大动力。财务管理是企业管理的核心，渗透贯穿于公司运营的整个过程之中。我特别重视财务管理，以提高财务管理水平来促进锂镁两公司整体管理水平的提高。1、人力资源持续开发，主动储备公司发展所需人才人力资
10、源开发在锂镁两公司发展中占有重要地位。为了促进两公司持续、快速、健康、和谐发展，我非常重视人才引进和培育，努力推动两公司人力资源的开发。目前，锂镁两公司确立了重点岗位熬炼人、艰苦环境磨练人、关键时候考验人的选才思路，确定了忠心于企、尽心于事、倾心于岗的人才选拔标准，提倡了“员工靠企业生存、企业靠员工发展”的经营思想，树立了“员工不是为企业干，而是为自己干”的先进理念，开展了“技术创新能手、岗位技能标兵、公司劳动模范”的评比活动，努力打造“职业项目经理、专业拔尖人才、优秀技术工人”的员工队伍。我结合锂镁两公司目前运营的实际，提出了在今后一段时间内加强人力资源开发和人才队伍建设，逐步建立专业技术人
11、员、高级管理人员、高级专家队伍的人才培育体系，着力构建一支“讲党性、重品德、做表率”的党员干部队伍和有“品德、思想、政治”的全员职工队伍。目前我们已从中国唯一一所世界一流商学院清华高校经济管理学院，胜利引进MBA一名，正在为两公司发挥主动的作用。2、财务稳健平安运行，切实保障公司运营资金需求。由于受全球金融危机影响，20xx年锂镁两公司都面临成本高、市场竞争力弱的挑战和压力，为确保经营目标的如期实现，我主抓成本限制，提升企业盈利实力;狠抓运营限制，严格预算管理程序，主动推动预算机制转型，增加预算调控实力，以全面预算统筹公司各项经营业务和有限财务资源，增加预算的执行力，确保公司财务预算的科学性、
12、权威性和连续性。同时，锂镁两公司以会计核算为基础，以财务管理为核心，在抓好会计核算的同时，加大了财务管理力度，充分发挥财务管理的职能和作用，以抓财务管理为主，带动整个公司管理水平的提高。通过建立财务人员工作业绩考评和嘉奖制度，充分调动了财务人员的主动性、主动性和创建性，使财会人员既精于会计核算又擅长进行科学理财。(三)企业管理与项目建设迈上新台阶。企业是现代社会经济增长的发动机，而管理则是企业自诞生以来所面临的永续问题，一个胜利的企业必定伴随着规范科学的管理。项目建设是青海锂业、西部镁业稳步推动的重要工作，也是锂镁两公司实现可持续发展的基础性工作。1、规范科学的管理，为企业发展供应了有序的生产
13、经营环境。规范是发展的基础，规范就是生产力，规范就是生产效益。锂镁两公司依章治企，按制理业，切实保证规章制度的权威性、肃穆性、可操作性，确保任务明确化、工作精细化、办事程序化、制度科学化、管理规范化，达到风险可控，成本最低，效益最佳。建章立制是科学规范管理企业的关键。目前，锂镁两公司依据十大管理制度，全面建立了公司的各项管控体系，明晰了工作权限和职责，为公司依章治企、按制管理奠定了坚实基础。时至今日，锂镁两公司已规范了钾肥、盐田合同管理、人力资源管理、工程项目管理和营销管理。尤其是公司聘请的华闻人力资源管理询问公司正在设计的人力资源管理体系，将会为锂镁两公司将来的发展，建立有效的股权、期权激励
14、机制。结合东台生产基地和锡铁山试验厂的实际，强化基础管理，建立健全质量技术管理体系，主动推行现场管理精细化、操作过程程序化、消耗限制严格化、设备维护常常化等“四化”管理，杜绝了跑冒滴漏现象的发生。20xx年8月青海锂业取得了国家认证中心颁发的ISO9000国际质量管理和ISO14000国际环境管理标准认证证书。推行周工作安排表制度，有效促进了锂镁两公司高管人员的工作落实。为了提高锂镁两公司高管人员的工作效率，我参照集团公司的管理模式，对锂镁两公司总经理助理以上的高管人员推行周工作安排表管理模式。自09年8月试行以来，锂镁两公司高管人员都能仔细填写周工作安排表，按时对本周工作完成状况进行总结，对
15、下周工作进行支配，对本周工作中存在的问题，能够刚好提出可操作性的对策和建议，以供公司领导决策参考。周工作安排表制度的推行，不仅有效地督促了锂镁两公司高管人员的工作落实，而且也切实地提高了两公司高管人员的工作效率，还削减了两公司日常会议召开的次数。2、项目建设稳步推动，奠定了公司将来规模化建设的基础。20xx 年3月至10月，青海锂业完成了硼酸项目建设，启动了17000吨/年碳酸锂、125000吨/年硫酸钾和12500吨/年硼酸的二期扩建项目工作;9月 26日，青海锂业在成都召开了二期扩建项目设备进口三方签约仪式;12月11日，青海锂业担当建设的国家高新技术产业化项目“青海盐湖提锂及资源综合利用
16、高技术产业化示范项目”一期在北京通过专家总验收。4月22日，西部镁业在西宁胜利举办了西部矿业“盐湖镁产业论坛”， 会上邀请到国内顶级专家、学者、企业家二十余名，与会代表对我做的盐湖镁资源开发技术进展及镁产业发展规划与设想主题报告赐予了高度评价，对西部镁业取得的一系列科技成果感到震惊，呼吁要进一步加快镁资源开发;5月26日，西部镁业年产10万吨高纯氢氧化镁项目在海西州德令哈工业园区正式奠基，随即全面启动了10万吨高纯氢氧化镁项目的备案、石灰石资源申请、土地运用、环境影响评估、平安预评价、考察初步设计单位等相关工作，这些工作现已基本完成;10月26日，通过竞拍取得了团结湖25平方公里的镁盐矿权。西部镁业还托付中国天辰工程有限公司完成了西部镁业公司盐湖镁产业20xx 发展规划、西部镁业10万吨/年高纯氢氧化镁项目可行性探讨报告编制工作。(四)、党工团建设稳步扎实推动。党工团建设是公司整体运营的一个重要组成部分。党工团建设的好坏，干脆影响到
