私营企业聘用合同(三篇).doc

上传人:新** 文档编号:498934469 上传时间:2023-04-16 格式:DOC 页数:12 大小:25KB
返回 下载 相关 举报
私营企业聘用合同(三篇).doc_第1页
第1页 / 共12页
私营企业聘用合同(三篇).doc_第2页
第2页 / 共12页
私营企业聘用合同(三篇).doc_第3页
第3页 / 共12页
私营企业聘用合同(三篇).doc_第4页
第4页 / 共12页
私营企业聘用合同(三篇).doc_第5页
第5页 / 共12页
点击查看更多>>
资源描述

《私营企业聘用合同(三篇).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《私营企业聘用合同(三篇).doc(12页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、私营企业聘用合同委托方(甲方):_住所地:_法定代表授权人:_项目联系人:_联系方式:_受托方(乙方):_住所地:_法定代表人:_项目联系人:_联系方式:_通讯地址:_电话:_ 传真:_电子信箱:_ 邮编:_本合同甲方委托乙方就项目进行的专项技术服务,并支付相应的技术服务报酬。双方经过平等协商,在真实、充分地表达各自意愿的基础上,根据中华人民共和国民法典的规定,达成如下私营企业总经理聘用合同,并由双方共同恪守。第一条甲方委托乙方进行技术服务的内容如下:_1.技术服务的目标:_2.技术服务的内容:_3.技术服务的方式:_第二条乙方应按下列要求完成技术服务工作:_1.技术服务地点:_2.技术服务期

2、限:_3.技术服务进度:_按合同约定执行技术服务质量要求:_第三条为保证乙方有效进行技术服务工作,甲方应当向乙方提供下列工作条件和协作事项:_1.提供技术资料:_2.提供工作条件:_3.其他:_。4.甲方提供上述工作条件和协作事项的时间及方式:_甲方应按技术服务进度,配合乙方工作,如有拖延,乙方可以相应顺延报告完成时间,责任由甲方承担。5.甲方向乙方支付技术服务报酬及支付方式为:_1)可研编制费总额为:_ 人民币:_2)可研编制费由甲方一次性以电汇方式支付乙方。乙方开户银行和账号为:_开户银行:_账号:_第四条双方确定因履行本合同应遵守的保密义务如下:_甲方:_1.保密内容(包括技术信息和经营

3、信息):_乙方的软件、规划相关资料及合同额相关商业机密。2.涉密人员范围:_参与该项目的所有人员及该项目成果推广、使用中的所有人员。3.保密期限:_该项目成果验收通过后年4.泄密责任:_赔偿合同额的乙方:_1.保密内容(包括技术信息和经营信息):_甲方提供的原始资料和本合同涵盖的规划成果。甲方提供的包括电子地图在内的所有资料和信息仅限于本项目中使用。2.保密人员范围:_参与该项目的所有人员甲方(盖章)_乙方(签章)_年_月_日私营企业聘用合同(二)合作单位(甲方):电话号码:合作人(乙方):身份证号码:借方因工作需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,聘用(以下称乙方)为公司合作人

4、员。双方根据平等自愿、协商一致的原则,签定本合同,确立劳动服务关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、合作期限本合同自_年_月_日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定,协议有效期限为_年至_年_月_日止。二、工作任务(一)乙方工作范畴划定:_。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动报酬1.乙方职称或部门:_。2.甲方按照政府有不得低于本市最低工资标准的规定,制定本公司薪资制度,确定乙方工资形式和工资标准。(一)乙方工资根据岗位定为(二)甲方每月如期发放货币工资。(三)在保质保量完成服务工作的前提下,乙方工作时间自由安排。四、保险福利待遇(一)乙方其他各种福利待遇、按甲方

5、依法制定的制度执行。(二)甲方将_股份的3%给予乙方做为合作期权,并写入公司章程。五、退出机制(一)在约定时间内公司市值大幅度提成,协议到期后乙方可选择是否继续合作,如果继续合作续签合作协议。(二)如合作协议到期公司市值未有提升,乙方可选择退出,3%的股份按照公司市值评估后由甲方按照1:1购买的方式回购。六、劳动保护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和国家劳动安全条例,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必的劳动保护用品。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲

6、方依法制订的职工守则等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。(二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除合作协议。(三)有下列情形之一的,劳动合同即告终止:乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国

7、留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。(四)本协议经甲、乙双方协商一致可以解除。(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。(六)有下列情形之一的,乙方可随时解除合作协议:甲方不能按合作协议规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的

8、手段强迫劳动的;甲方故意不履行合作协议,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的。(七)乙方非依据本合作协议解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。(八)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。借方(公章):_ 乙方(公章):_法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_年_月_日 _年_月_日私营企业聘用合同(三)(甲方):(乙方):身份证号码:借方因工作需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,聘用(以下称乙方)为公司合同制员工。双方根据平等自愿、协商

9、一致的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第_种形式:1.合同有效期限为_年,至_年_月_日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:_。3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方职称或部门:_。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动报酬1.乙方职称或部门:_。2.甲方按照政府有不得低

10、于本市最低工资标准的规定,制定本公司工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。(一)乙方工资根据岗位定为_元/月。其中包括:基本工资_元;饭补_元;住房补贴_;三险_元;(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,顺延在最近的工作日支付工资。(三)销售经理工资管理办法详见销售经理工资管理制度,与此合同同时签订。四、保险福利待遇(一)在合同期内,甲方直接支付给乙方基本三险福利金,由乙方自行到相关部门办理手续,如乙方未自行办理三险福利金,出现相关问题甲方均不负责。(二)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工

11、、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和国家劳动安全条例,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必的劳动保护用品。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续

12、订合同。(二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。(三)有下列情形之一的,劳动合同即告终止:乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;乙方在试用期内

13、,被证明不符合录用条件的;乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算,按甲方制定的不低于国家相关规定的标准执行。劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(六)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。(八)有下列情形之一,甲方

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 劳务/用工合同

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号