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1、精品文档在民主生活会上开展批评和自我批评，要遵循三不原则，即：不留情面，不带私货，不走过 场。只有不留情面，才能触及灵魂；只有不带私货，才能在批评中达到团结提高的目的；只 有不走过场，才能出成果见实效公司员工自我批评及反思首先感谢公司举办这次自我批评活动。 我和大家一样非常珍惜这次机会。 借此机 会谈谈自身的不足之处。一、自我不足之处1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。由于自我意识太强，所以影响了我思考的局限。不利于全方位的考虑问题，不利于和谐和沟通。“君子同而不合”大家 有相同的目标，但要容下不同的观点。2、在沟通方面“直”多于“曲”。在沟通方面，没有耐心去采用曲径通幽的方法，总是给相对的一
2、方带来压力；看不惯的东西从不隐藏观点，让领导和同事不 舒服。3、我不愿意主动接近领导。由于我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之间，所以很难让领导了解我；所以就注定了一些事情搁浅。4、自尊心强，自信心弱。“聪明善于猜测，口才好善于批评”。面对猜测和批 评，我曾经错误的理解，这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也 减弱了。（由于我是为了 “信任”而全力以赴工作， 不是为了“名和利”尽力而为工作。）好在我是一位善于学习，并能严格要求自己的人。就如同我练习欧体楷书一样， 标准高所以困难，但只要不断的找问题并解决问题， 终有一天会圆满，内心不在 受任何外力的影响。二、员工工作态度转变的原因
3、我也常思考为什么部分员工的工作态度，逐渐由“全力以赴”变成“尽力而为”。为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。（1）由于心态变化原因：员工随着对自己岗位、业务的熟悉，有了多余的精力 产生了比较之心。如工资待遇的差距大，让很多员工为此心思乱了。夸张点说：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导态度 好”。虚的东西就出现了，干活的人就不奋进了。（2）和领导有关的原因：有些领导表面上为了公司的利益，实际是为了自己的 职位和利益。他们的行为足以影响很多员工心思， 当大家都讲利益的时候，那危 害性就大了。（3）干部的选拔方式的原因；根据王总提出干部要能上能下的观点，很多员工 都
4、赞同。建议公司今后对干部，最好定期进行员工测评。避免员工发现问题后，不积极或不敢向上级反映解决问题，而是找对策保护自己。（4）奖金制度的分配体系问题：建立发明创造奖、进步奖、文明奖等（在这里 不多谈，由于考虑不充分）并能在年终时兑现。让所有员工都能感受到，通过一年的努力而获得的成就感。三、对公司的几点建议（1）如果企业是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我的折断对树的生命当 然不会有影响，但由于我的折断，想让树成型还得需要时间去修复。“地球缺了谁都照样转”此话虽然有道理，但建议最好不要把这话挂在嘴边。（2）后勤组高明文，卫生员请求能不能和正式员工一样有休息日。（3）公司送给外宾礼物，是否能考虑送些带点中国文化元素的东西。在这方面 我愿为公司做点无偿的贡献（具体方案和刘总提过）。最后我感谢领导和同事多年来对我的包容和帮助。 我非常珍惜我和大家之间的缘分，谢谢你们！
