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1、撰写人:_日 期：_必备主任述职范文10篇 【必备】主任述职范文0篇 主任述职 篇1 尊敬的领导: 说起我们的儿科,过去大家的印象恐怕多是“小儿哭,大人躁,就诊环境乱糟糟”。由于诸多原因,我们儿科在02X年前是医院出了名的差科室，累科室,特别是儿科疾病诊疗护理难度相对成人大，加之当今多为独生子女，家属倍加娇爱，儿科也成了医患矛盾的高发区,致使在儿科工作的医务人员思想不稳定,总想有一日能跳出儿科这个火坑。20X年我竞聘为儿科主任后,我感到自己的责任重大，我常常在思考如何才能使儿科工作既能确保医疗安全，使患儿得到高效、满意的服务，又能改变儿科落后、经济与社会效益差的局面,为了改变儿科的现状,我根据
2、儿科病人流量大及儿科疾病变化快的特点，着重从科室管理、提高医护人员整体素质、发展特色专科、拓宽病源等方面下手，进行了大胆的改革和创新:调整病房布局、开拓新的专科特色、挖掘服务空间、走出医院与县区医院加强横向联系,提高业务水平、增强服务意识、改善医患关系、扩大行业影响,使儿科成为在湘中南地区名望较高、深得百姓信任的特色专科。下面我就介绍一下我科几年来的变化。 一、瞄准医疗市场需求，开拓新的特色专科针对邵阳地区新生儿医疗市场的需求,我们在99年在全市各大医院中率先建立了风险大、责任性强的新生儿重症监护病房。几年来治愈了各种新生儿早产儿重症疑难病例数千例，特别是在超低出生体重儿早产儿的救治方面取得了
3、巨大的成功，我们曾成功救治的一位孕期只有6周，体重仅850克的早产儿是目前邵阳市救治体重最轻、孕期最短的早产儿。我们还成功抢救一例呼吸停止0个小时的新生儿，为我市重症患儿的救治工作再创奇迹。从02X年至现在新生儿危重病人抢救数百例，抢救治愈率高达5%以上，新生儿危重病人抢救成功率如此之高是全市唯一的一家医院，标志着我市在新生儿抢救已达到了一个新的水平。 202X年11月份,我参加了湖南省第一期小儿脑瘫康复诊断治疗学习班,在学习的过程中我亲眼目睹了无数的小儿脑瘫的患儿不能说话及站立行走,病人终生痛苦,成为社会和家庭沉重的负担,对我震动很大,我当时想为什么不能够早期发现、早诊断、早治疗，使患儿变成
4、一个完全健康的小孩呢？给社会和家庭减轻负担，带来幸福。同时我也深刻地感受到这是我们的责任,也是我们儿科发展的空间。凭着责任感和这个难得的机遇,我从学习班归来后，立即组织儿科的医务人员开展了这一科研项目的探索，我们查阅了大量的资料,开展了以高危儿的随访与超早期诊治脑瘫为课题的研究,从出生日至3个月的小儿，我们开始随访、诊断与治疗。这个新项目的开展到目前为止已成功治愈了00多例小儿脑性瘫痪患儿,为孩子赢得了健康的生命,为患儿家庭驱散了忧愁的愁云，也为社会减轻了负担,也为科室拓宽病源，提高了“两个效益”。2X年这一成果获得了邵阳市科学技术进步二等奖，湖南省继续教育项目学习班于同年11月在新宁山山举行
5、，并在全市推广应用。22X年10月8日创建了邵阳市唯一的一家小儿脑瘫康复治疗中心，超早期诊断治疗脑瘫填补了我市在该领域的空白，其康复的效果达到了国内先进水平。目前这一科研项目又作为湖南省唯一的科学进步奖入选国家卫生部宋庆龄儿科医学奖基金奖的评审中。 二、加强横向联系，扩大行业影响从202年开始至今,我们科室与上级医院如省儿童医院、湘雅附一、附二、附三及省人民医院建立了良好的业务联系渠道，并与下级的市县以及镇区医院建立较为广泛的横向联系，充分利用多渠道、多种方式建立业务联系，互相取长补短。几年来我们经常利用休息时间到下级医院进行讲课、会诊，为他们提高诊疗水平,排忧解难，不收取任何报酬，树立科室和
6、医生良好的形象。坚持接诊转入我科住院的危重患儿，在转运病儿时,不管什么时间接到电话,我们都坚持及时出诊，不仅免收出诊费用,还减免出车费用，减轻病人负担。对下级医院转诊的患儿，我们精心治疗,细心护理，使其尽快康复。这些措施的实施,得到了基层医院医务人员和患儿家属的一致好评，儿科每年的病人数不断上升，住院患儿每年达20X多人次,床位使用率在10%以上。而且不少的病儿都是县市区和乡镇医院转送我科的。 三、爱岗敬业，团结进取,一心一意为了科室的发展 娴熟的技术源于高度的奉献精神。儿科患者众多,工作繁重，已是全院皆知,尽管如此，作为科室主任,我以身作则,严格要求自己，为了病人，我从医二十多年来不知放弃了
7、多少个休息日,只要病人需要，我时时刻刻都把自己当做值班医师随叫随到，以院为家,把全部的心血都倾注在医疗事业上。特别是担任科主任以来,从未休过探亲假及工休假。22X年初,武冈老家的母亲脑溢血病危,当时我正在新生儿重症监护室抢救一例体重95克的早产儿,为了挽救宝宝的生命而没有请假回去照看母亲,最后宝宝获救了,而我的母亲却离我而去,成了我心中永远的痛。在我的带动下我科全体医务人员都乐于吃苦，乐于奉献，没有一个喊苦叫累,加班加点已是我们的家常便饭,特别是彭新平副主任、谢剑平副主任、黄桂珍副主任医师以及肖成平主治医师经常是二十四或四十八小时在科室吃住，连续工作,没有向医院提出任何要求。不管白天,还是夜晚
8、,只要县、区、乡医院来电话要转诊患儿，医务人员都坚持及时出诊，没有和医院要任何报酬。很多医生、护士为了病人的健康不顾自己的身体而忘我工作，甚至忘记自己的孩子与家庭。这就是我们儿科医务人员用自己的行动在平凡的工作岗位上展现出白衣天使的光彩,实现最高的人生价值。四、奉献爱心，精益求精，实现科室的快速发展 儿科是一个非常年轻的集体,平均年龄只有8岁左右。共青团工作在我科开展的也是有声有色，每一次团支部开展活动，我都给以积极的支持，十三年来我科一直坚持定时为邵阳市福利院的孤儿做免费检查,经常送医送药上门,坚持参加义诊、社区医疗服务等社会公益活动，在全科人员的共同努力下,小儿科先后被团省委、团市委授予“
9、湖南省青年文明号”和“邵阳市青年文明号”。正是因为有了这样一支朝气蓬勃、爱岗敬业、奉献创新的队伍,我科的业绩也在不断攀升,经济收入从22X年的50余万元到202X年达到了90多万元,同时也提高了我院的社会效益，得到了社会人民群众的信任与认可，我们收到了很多病人送来的锦旗和写来的感谢信。在整个的医疗活动中，我们全科人员严格遵守医院的规章制度，从未收取过红包和回扣，大家都互相理解宽容。由于儿科医务人员凝聚力强，工作热情高，在工作与学习中你追我赶,不断引进新技术，不断提高诊疗水平。为了提高全科人员的业务能力,我想首先是自己应该成为一个出色的儿科医生，为年幼的患儿解除病痛,为患儿的家庭拂去忧愁，于是我
10、虚心向老同志、老专家学习请教,刻苦学习专业理论与技能，当好科室的学术带头人。 同时我也要求科室里的年轻医师认真钻研业务,成为技术精英。多年来我科坚持每周的科室业务学习及疑难病例的讨论。由于全科人员的共同努力，大家只有一个共同的目标：团结一心，精益求精，共同进步,使儿科成为一个团结、和谐、奋发向上朝气蓬勃的集体。如今的儿科医疗水平在不断提升,医患关系融洽，就医环境舒适，工作人员笑容灿烂，正在成长为一个先进的、高水准的医疗团队,力争使每一个患儿及家属满意。正是由于大家的共同努力，也使我们科室和我个人获得了一个又一个荣誉。02X年我被评为邵阳市百佳医务工作者和医院十佳职工，202X年被评为湖南省“三
11、、八”红旗手及邵阳市专家突出贡献一等奖，并多次荣获湖南医科大学“优秀带教老师”。先后在省级以上刊物发表论文6篇,科研项目获邵阳市科技进步二等奖。儿科也荣获了湖南省青年文明号。成绩、荣誉既是鼓励也是压力。我及儿科全体人员决心在医院党委及各部门的领导和支持下，再接再厉再创辉煌，在今后的工作中努力拼搏,开拓创新,将儿科建成具有规模较大的特色专科，积极拓展新生儿PICU、脑瘫康复中心、儿科保健、小儿外科等专科，将我院儿科打造成名副其实的第一品牌。这几年我科所做的一切，都离不开上级医院、各部门领导以及身边的每一位同行给予我和我们儿科的支持与爱护是分不开的，也是一个共产党员和医务工作者应尽的职责,因为生命
12、对于每一个人而言只有一次，我们应该用心去呵护每一个病人的生命。让每一位病人健康幸福是我们医务工作者的神圣职责，也是我们人生价值的最高体现。 述职人:xx 日期：xx 主任述职 篇2 一、过去一年工作的主要情况 在过去的一年，本办在镇委、镇政府的正确领导下,在各部门单位、各股室的支持与配合下，在在座各位领导的高度重视和悉心关怀下,本办全体人员本着务实、求实的宗旨,以上传下达,确保政府高效运作为己任,扎扎实实地开展了各项工作,取得了一定的成绩。具体表现在:1、上传下达工作做到及时、准确、无误;2、在工作事务的安排上,积极主动，利用有限的资源，作了较多的工作，使政府得以协调，高效运作。3、有效协调各
13、部门及股室工作,使各项工作达到整体推进的目的;4、积极做好各时期工作情况调研、督查、汇报，全面了解、掌握社会动态、信息，为政府决策提供有力依据。、按时、按质按量完成领导交办的各项工作，得到领导的信任、支持和好评。综观上述，主要抓了如下几方面工作： 1、强化学习，努力提升本办综合素质 学习如同逆水行舟，不进则退，要适应新形势的要求，更加要不断学习，充实自我。我深刻地认识到这一点,故此,我一方面自身不断加强学习,另一方面以提高办公室人员自身素质和造就一支高素质干部队伍为出发点,有计划、有组织、有目的地对本办人员进行辅导学习，要求他们在学习要做到一要勤学习、二要多思考、三要善总结。要读好两本书，一是
14、读好有字之书,即要时刻向书本学习，学习政治理论,学习党和国家的政策法规、方针路线，学习业务知识等等，做到基本知识笃学,业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学。二是读好无字之书。我时常强调，社会也是一本书，而且更丰富，更有实际意义,要求他们虚心向领导、向同事、向群众学，学习他们的理论观点、工作方法、对人处事及语言、文字表达等。与此同时,在日常生活中要求他们要做到多看、多听、多闻、多想、多写、多做，把学习与实践有机结合起来,形成学而思，思而入,入而进的良好习惯。通过学习办公室人员的整体素质不断提高，精神面貌焕然一新，凝聚力、号召力、战斗力不断增强。2、明确职责,合力做好本办职能工作我深刻地认识到
15、,办公室是党委、政府的一面旗帜,是形象的集中表现。办公室工作的好与坏直接影响到党委、政府工作能否顺利开展和有效推进,是做好工作的关键。特殊地位和作用,表明办公室各项工作都要走在前头,也决定了办公室工作人员要任人难任之劳,承人难承之重,挑人难挑之担。为此，强化职责,全方位发挥办公室每个人的专长作用，挖掘 每个人的工作潜力，更好地形成统一协调的工作程序和机制，形成团结一致，高效运作的氛围,尤为重要。故此,在主管领导李委员的大力支持下，根据每个人的特点和专长,工作能力与水平,办公室从建立和完善各项工作程序、标准和规范入手,制订了办公室人员岗位责任制,强化了各人的职责和责任,对每条线、每个层次、每个工
16、作要点都指定专人负责，基本上做到事事有人管，人人有专责，并落实目标考核责任制。由于加强了管理,明确了责任，强化了职责，从而使办公室的各项工作都有了质和量的提高。 3、真抓实干，全力完成党委、政府及领导交办的任务 搞好服务，是办公室工作的天职，党委、政府部署的工作和领导交办的任务就是办公室工作服务的一种形式，做好服务,首先要找准位置，我时常强调,办公室上至主任,下至一般干部职工，都是服务员。其次要有责任，我时常告诫，办公室工作无小事,办公室做好一件事是小事,做错一件事是大事，不容不半闪失，所以要求他们尽心尽责做好每患拢愿叨雀涸鸬木褡龊妹恳幌罟鳌蚀耍旃椅蘼凼堑澄才诺墓骰故歉骷读斓冀话斓母飨钊挝瘢及词薄粗省戳客瓿桑龅骄7牌菹奔洌影嗉拥悖找约桃梗踔镣纠弁停乇鹗亲床牧希行闯
