好用的终止劳动合同范文集锦7篇

《好用的终止劳动合同范文集锦7篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《好用的终止劳动合同范文集锦7篇（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、好用的终止劳动合同范文集锦篇随着人们法律意识的加强，合同出现的次数越来越多,签订合同是为了保障双方的利益,避开不必要的争端。那么大家知道合同的格式吗?下面是我帮大家整理的终止劳动合同7篇，欢迎阅读,希望大家能够喜爱。终止劳动合同 篇1刘连友 同志系我单位员工,性别 男 ，身份证号09119606152， 20x年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”）:1、协商一样解除(由用人单位提出) 2、协商一样解除（由个人提出)3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第条规定） 、因劳动者违法或严峻违反用人单

2、位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第9条规定) 、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 （劳动合同法0条规定) 9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)我单位确定从0xx年5 月 18 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 0xx元人民币，依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计00 元人民币,工资发至 0x 年7 月份,特此证明。 员工签名： 年 月日 用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司 年 月 日 终 止 劳动合 同 证 明 书 同志系我单位员工，性别,身份证 号， 年月参与工作， 年月起在我单位工作,已签订劳动合同。

3、现因（请选择如下其中一项打“”): 1、劳动合同期满； 2、劳动者起先享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡或者失踪； 、用人单位破产; 5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散)；、其他:(法律、行政法规规定的其他情形）。我单位确定从 年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至 年 月份,特此证明。 员工签名： 年月日用人单位(盖章）年 月日终止劳动合同 篇2 （参考样本） 用人单位名称：xxx 地 址：x 联系人和电话：xx 劳动者姓名: x

4、xx身份证号码: x 工作岗位：xxx入职日期：xx年xx月x日 最终一份劳动合同期限:xxx 解除日期： x年xx月xx日 本单位工作年限： (其中依法合并计入的年限为xx年x个月) 依据的法律条文:劳动合同法第条第 款第 项 终止缘由(打）劳动合同期满或工作任务完成 劳动者死亡或失踪 劳动者达到法定退休年龄或起先享受基本养老保险待遇 用人单位破产用人单位停业 单位名称（盖章) 年 月 日 签 收人： 签收日期： 年 月 日终止劳动合同 篇3 劳动合同届满日期是否因法定休息日顺延？ 李某于2x年9月21日进入某公司工作，双方签订了自0xx年9月2日至20x年9月20日止的为期三年的劳动合同，

5、约定李某月薪为5200元。0x年月初，公司对李某进行了劳动合同到期前的一次考核，以便确定是否与其续订劳动合同。由于李某的考核不尽人意，再经过与其部门经理的沟通,公司确定劳动合同到期后不再与李某续订劳动合同。月19日是周五,李某正好请事假未上班。9月0日、21日分别是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午饭后，公司人事部将劳动合同到期通知交给李某,通知李某双方劳动合同于月20日到期终止，公司确定不再与其续订,并要求李某在下班之前办理好离职手续。公司将按劳动合同法规定支付终止劳动合同经济补偿金。李某随后向劳动人事仲裁委提出劳动仲裁申请,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。 李某认为

6、:劳动合同到期日为月0日,而公司却在9月22日通知其劳动合同终止，不再续约，已经超过了双方约定的终止日期。何况，自己在月22日仍旧在公司正常上班，因此，公司在9月2日的通知应当视为劳动合同解除，而不是到期终止。 公司则认为:我国的民事诉讼法中对于诉讼期间的计算有这样的规定：“期间届满的最终一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”遇到法定节假日,期间的结束日可以顺延，劳动合同的到期日是法定节假日的,也是可以顺延的。因此，公司提出终止劳动关系的确定是符合法定条件的。 假如是在正常工作的状况下，劳动合同到期日就是劳动合同期限届满日,这是毫无争议的。而本案的特殊之处在于，双方劳动合同到期

7、日为法定休息日。那么劳动合同届满日期是否可以因法定休息日而顺延？ 法院最终认为：公司虽然于9月20日之前做出不再续订劳动合同的确定,但未履行通知的义务，也未与其协商办理相应手续。公司于9月日通知劳动合同到期届满不再续订劳动合同的行为,应为解除劳动关系的意思表示。 首先，我们先来分析一下劳动合同期限届满日。虽然劳动合同终止日期在劳动合同上都会有明确约定,许多用人单位认为，劳动合同到期日那天只要一下班，双方的权利义务就结束了。这样的想法并不完全正确。原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第条第2款规定:“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最终一 日的二十四时为准。”本案中双方的劳动合同已明

8、确规定劳动合同于月0日到期,该日期是确定双方劳动合同义务的一个明确期限,是用人单位履行通知义务的时间点,假如错过这个时间点,那么双方的权利义务就将发生改变。 其次,公司参照的是诉讼法中期间的计算。虽然劳动合同中有些方面也体现了合同法的基本原则，劳动争议仲裁或诉讼在有些方面的规定也参照民事诉讼法的规定，但是从劳动法与民法之间体现的诸多不同的特征来看,劳动法还是有其特别性的,不能完全照抄照搬民法的相关规定。比如诉讼时效期间,在民事关系中,一般权利人向人民法院恳求爱护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。而在劳动争议仲裁中,提起劳动争议的时效期间为一年。同样，劳动合同期间届满日的确定终归

9、不同于诉讼期间,诉讼期间是一项时间性很强的规定,它既保障严格的诉讼秩序，又关系到法院尤其是当事人诉讼行为的有效性,关系到当事人诉讼权利的丢失与否。劳动合同中的合同届满日期是双方协商后确定的,是合同的一项重要内容，是属于当事人意思自治的表示,而不是法律强制性的规定。劳动合同到期顺延的情形,在劳动合同法中已经有明确规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等，有这些法定情 形出现的,劳动合同才能也必需续

10、延至相应的情形消逝时终止。除此法定情形外，用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。终止劳动合同 篇4 合同效力是法律给予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的歼灭，是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于歼灭。 有下列情形之一时,劳动合同终止:一是劳动合同期满的; 二是劳动者达到法定退休年龄的; 三是劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的; 四是用人单位被依法宣告破产的； 五是用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销的; 六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的； 七是法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得合意选择劳动合

11、同终止条件。续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的,可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出劳动合同续签通知书(提前天数由用人单位确定),劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签看法并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。 劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的缘由导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的

12、,应当依法担当赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的2%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止（不再续签劳动合同的状况)后,双方应履行下列义务：劳动者应根据约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还须要按规定办理离职手续会签单。终止劳动合同 篇（劳动者姓名）_(劳动保障卡号：

13、_)，于年月进入本单位(劳动保障证号：_）,最终一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据中华人民共和国劳动合同法 条_款(款项摘要:_)，于 年 月日与其终止解除(两者“”选其一)劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择:单位提出/个人提出)。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单 位 盖 章）年月 日 注：1、证明内容应当填写清晰、完整，不得涂改 2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一样解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。、此证明一式两份,一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案

14、中的一份改由社会保险经办机构留存。劳动合同法中有关劳动合同终止或者解除部分部分条款选摘第三十六条 用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或

15、者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一）在试用期间被证明不符合录用条件的；(二）严峻违反用人单位的规章制度的；(三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （六）被依法追究刑事责任的。