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1、编号本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载员工劳动合同书范本模板甲方：乙方：日期：说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用I I时请详细阅读内容。!I甲方：乙方：签订日期：年 月 日甲方（单位）全称法定代表人（或负责人）联系部门联系人联系电话乙方（员工）姓名性别文化程度出生年月联系电话身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号紧急联系人联系电话根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲、乙双方本着 平等自愿、协商一致、合法公平、
2、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵 守：一、本劳动合同期限本合同为有固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月日终止；期限为 年。（其中年 月 日至 年 月 日为试用期，未通过试用期培训考核则本合同自动终止。）二、入职培训、工作内容和工作地点1、乙方入职以后要经过 月的培训期，培训协议另行签订，并作为本协议 不可分割的附件2、 工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。3、乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行， 乙方应当提 高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休假1 、工作时间：乙方所在岗位实行 工作制。每周工 天；每天小时。上午下午2 、甲方保障乙方享有法定休假
3、权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间 或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定 安排补休。四、劳动报酬、保险与福利及休假待遇1 、乙方试用期的劳动报酬为每月人民币 元。2 、乙方转正后的月基本薪资为人民币 元。岗位工资，按甲方岗位工 资制度执行。3 、根据国家宏观调控及甲方的经济效益状况，甲方可对乙方作相应的薪资调 整。4 、自劳动关系建立之日起，甲、乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴 纳规定的相关社会保险费，其中应由乙方承担缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。5 、乙方依法享有国家规定的节假日和婚、丧、产假。6 、乙方休息、休假期间的工资支付或扣减办法按国
4、家及本单位依法制订的相 关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。7 、合同履行期间，乙方享有企业规定和双方约定的其他福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 、甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲 方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特 种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应 当对乙方进行劳动安全卫生教育。2 、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防 护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。3 、甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全
5、和身体健康。乙方有权拒绝甲 方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全 和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4 、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定 为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗 待遇六、劳动纪律和规章制度1 、甲方依法制定公司的各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。2 、乙方应当服从甲方的工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等规定。3 、乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直至解除劳动合 同。七、其他约
6、定条款乙方依法负有为保守甲方商业秘密的义务。若因乙方的外传泄密，给甲方造成 重大经济损失，甲方将保留对乙方的追偿和追究法律责任的权利。八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投 资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。九、劳动合同的终止、解除1 、劳动合同期限届满，或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。2 、双方同意，可以续签劳动合同，一方不同意续签，另一方不得强迫。3 、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执 行。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经 济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行 ；法律法规 没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不 成 或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、 也可以向人民法院起诉。十一本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）法定代表人、负责人乙方（签名） 或委托代理人（签名）年 月 日
