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2、学校里出人头地，怎样在毕业之后可以适当地找到自己最理想的工作，一个大学生到底怎样运用自己的时间，怎样发挥自己的专长，将来人才才会前途一片光明呢? 我认为一个大学生在大学时代、在学校中应该做的有 5 件事情。当然不只这5 件，但我觉得假如你做了这 5 件事情，你一定是一个非常优秀的大学生，而且将来的前途一定非常良好。一、任何大学生在全世界任何一个地点，第一个要做的事情是叫作自我分析p 。所谓的自我分析p 就是分析p 自己的优点、分析p 自己的缺点、分析p 自己的专长、自己的兴趣。我时常问很多人说你的优点是什么?他说：很仁慈、很专注、热爱学习我说：你的缺点是什么?他说：缺乏行动力和自信心。问到专长
3、，会说：唱歌、会跳舞。我立即问他，：请问你是否可以把唱歌跳舞拿来当饭吃，也就是说，你唱歌跳舞的程度是否到达了一个职业的程度?专长是可以拿来当饭吃的东西，但假如你喜欢唱歌，可是没有方法成为天后级的人物，其实这不是你的专长，只是你的个人兴趣而已。所以每一个人都要理解自己的专长是什么，像我个人非常喜欢打篮球，但你说能不能进入 NBA，那当然是不太可能。这是我的业余爱好，我不能把它当成我的专长，记住：兴趣和专长不是一样的。因此大学生要认真地分析p 自己的优点、缺点、专长。记住：专长就是可以拿来吃饭的家伙。二、任何大学生在将来当中需要选对一个好的行业进展工作。什么是好的行业，到底一个行业要怎样选择呢?我
4、个人在大学时代就列了一些理想工作的条件，比方说，将来希望我的工作环境可以让我环游世界，可以让我不断学习和进步，希望我将来的工作收入可以按照我自己的努力而成长，希望我的事业和工作可以帮助很多人，最重要的是我希望我的工作可以和成功者在一起。后来我想了想我个人有哪些兴趣和哪些专长，我发现我对煮菜很有兴趣，还有数学也不错，我可能想当个数学教授。我的高中和大学时代都学德文，我想到德国去留学，我想当奔驰汽车的工程师，因为我喜欢汽车和机械。但是我想了，我这个人非常向往自由，也就是说，我希望工作时间不受老板的时间限制，可以按照我自己的努力表现来晋升。假如今天我喜欢做菜，去当一个厨师，我的时间肯定必须被绑死在那
5、个地方，也就是说，别人要来吃饭，我就必需要炒菜。可能说当工程师非常好，但是我觉得我热爱自由，我可能喜欢做以结果为导向的事情，而不是以时间来换算我自己的工资。想了想，我的这些兴趣事实上和我自己理想的工作条件是不太一样的。后来，我上了我教师安东林罗宾的课程，假如变成和他一样的人，和他做同样工作，做同样的文化教育的产业，可能会符合我的理想、我的兴趣以及我的专长。第一、我从小喜欢讲话 第二、我乐于帮助别人第三、我觉得这些资讯非常棒，我乐于分享 第四、研究成功学肯定要和很多成功者在一起第五、不只要读万卷书，还要行万里路。从事成功学这个行业，我需要到处旅游，到处结交很多的人际关系，因为从事成功学这个工作我
6、可以发挥自己的专长，同时我也可以发挥自己的兴趣，同时这个成功学这份工作对我自己的理想工作的条件是很吻合的。因为它的时间是不受限制的，由我自己来主控。三、我觉得任何大学生要需要获得工作经历学校通常是用于学习，同时假如你是大学生，你应该出去打工，我 17岁就去打工，在美国的一些大学生，他们几乎很作就出来打工。不是为了赚零花钱，而是为了学到一些珍贵的经历，当今大学生去面试的时候，最大的一个障碍点就是，老板喜欢用有成功经历的人。所以当你大学毕业，你的要求很高，但是你的实际经历缺乏的时候，这时老板可能只会对你SAY HELLO，但不会录用你。假如你在大学中有这方面的经历，将有助于你将来事业上的开展，有助
7、于你面试的时候比拟可以出人头地。那什么样的工作经历对将来很有帮助，我个人认为有两种条件：第一个是销售方面的工作，因为任何人想出人头地，这个销售才能与技巧绝对是非常重要的。华人首富诚是推销员起家的，比尔盖茨,台湾的王永庆，我的教师安东尼罗宾，推员起家的，几乎这些世界上一流的人物，他们都是拥有丰富的销售经历。因为一个公司成功与否，是和销售才能有宏大的关系。假如大学时代具备了销售的经历，这有助于你销售自己给将来的老板，有助于你销售给对销售户，这样可以确保你的成功率。同时假如你不想从事销售，那么你可以在大学中从事和你将来想要从事行业相关的工作。比方说工作想当律师，OK，你在大学时代就可以去律师事务所打
8、工。你将来想当金融家，你可以去银行打工;要做餐饮业，你先去餐厅要打工。也就是你如今做的工作的经历和将来想从事的事业是一致的，这样就不会浪费你很多的时间。四、做课外的阅读：1、推销 2、行销 3、人际关系 4、领导力5、几乎所有的报张杂志都需要大量的阅读不仅是你在大学当中的知识，同时这些额外的知识或是在企业当中非常具备的这些技巧，假如你在的大学四年中就加以学习的话。这时候，你去面试，会让老板觉得你这个人态度非常好、形象一流、口才一流、有销售经历、会搞人际关系、还会带着团队、还会想行销的点子天啊，这个人是个人才，那么，你被录取的几率就会大幅度提升。五、参加社团，倍增人脉。我的成功公式是成功=知识+
9、人脉。至于什么知识最重要，我刚刚已经和大家分享。那参加社团，可以大幅度扩大你的人脉。记住：不要当一个死读书的学生，在学校要活泼。累计自己的人力资，最好可以当社团的团长，或者某某聚会的会长。从大学生时代就学会当一个领袖，因为在将来的这个社会当中，其实老板不是在找跟随者，而是着谁可以当领导者。假如你是一个领导的人才，有成功的领导经历，他比拟容易把一个部门或营业单位给你管，甚至让你当办事处总经理。也就是说，老板要找的人才不是跟随者。记住：所有的兵都是很容易买到的，但是所谓的一将难求，也就是干部。假如你在大学时代里可以做自我分析p ;可以分析p 自己理想工作的条件;适度地理解将来想要进入的行业;你能获
10、得一些工作的经历;最好和你的将来是一致的，或者获得一些销售的经历，再加上一些广泛性的阅读;加上你可以当社团的领袖，你可以非常的活泼。假如你能做这五件事情，在你的大学四年当中，你将来就是一个很有价值的人。接下来和大家分享如何找到工作的 5 个重点。今天我们所有的事情都以5、5、5 这个数字来倍增。一、找自己喜欢、感兴趣的行业天啊，先不要研究哪一个行业赚钱，也不要研究哪一个行业有远景。各位，假如你自己做自己不喜欢的事情要一辈子，这是你要的生活吗?所以我给任何人的意见都是从自己喜欢，有兴趣的行业开场做起，然后再去研究这个行业的将来的趋势和潜力。二、一定要参加自己喜欢、相信的公司。而且是在那个领域，假
11、如你不喜欢不相信那家公司，觉得在这个业界当中不怎么样，那你为什么要面试呢。不能说它愿意给你工作，愿意给你高工资就可以。高工资不是这样来的，你一定要喜欢自己的行业，喜欢自己的公司，相信自己的公司，有信心自己公司将来的宏大潜力。这时候你去面试的时候，你会充满自信，而且老板看到你这么有自信也非常容易录取你。三、找对行业、找对工作，我们更要找对老板， 1、这个老板本身就很有成就，有很多的成功经历。2、这个老板对人要求严格。安东罗宾曾经告诉我一句话，彻底改变了我的一生。他说：对你要求严格的人，才是你人生真正的贵人;对你放纵的人，对你的人生是没有帮助的。所谓名师出高徒，这句话的真正解释应该是严师出高徒。越
12、是对你严格的人，才是你人生的最大贵人。3、这个老板是否可以教给你一些东西。有些老板很有成就，但他的心胸狭窄，不愿意教给你。假如这个老板有成就，是你人生的贵人，而且可以把他知道的分享给你，那这应该是一个不错的老板。四、找工作时要不计回报什么意思呢?你要是天天研究钱的问题，钱就不会跟着你跑;假如你不研究钱的问题，你研究怎样让老板满意，怎样为公司创造利润，怎样帮公司省钱。研究有什么新的创意可以提供应公司，这个时候您得到的回报才是最大的。五、当我们不计回报的时候，老板会问你要什么呢你说，我如今什么都不要，我在研究我能为您做什么，为公司做什么，为公司创造什么绩效。假如我能到达那个绩效，你再选择录用我;在
13、到达之前，我只想要一个试用的时机。因为大局部的大学生都没有什么太多的成功经历，所以老板在聘请你的时候，抱着宏大的风险。假如你能不计报酬，产生绩效之后，然后才愿意承受录取的话。这样老板觉得使用你这个人没有什么风险，因为你行才可以，不行也没有风险，所以千万不要计算报酬，而要以创造的绩效为保障。这就是你要找到工作的五个重点。接下来，和大家分享的重点是面试成功的五大要素市场有很多人到公司招聘，很多人都不被录取。因为事实上每次我只录取一个人，他们为什么脱颖而出是符合某些条件，不管是任何公司和任何老板，只要按照这 5 个步骤的话，相信你的录取几率会是其他应聘者望尘莫及的。一、资料要完好，看起来要很专业。任
14、何人去一些公司，都要填一些简介。假如您提早就准备好一个电脑排版，而且上面有照片、有成功经历、反正就是把您整个的资料变成像宣传手册或者宣传彩页一样这么的专业。任何老板看到这样的个人资料或简介，就会知道你是一个很用心的人士。而不是到一个公司，都是用纸去填写，这样就和所有人都一样。要与众不同，需要更专业，需要追求完美。所以你本身的个人简介看起来就要完美无缺，英文就是(英文)，让老板看完之后，他就已经傻了，说天底下还有这么认真的大学生来面试，他对你的印象会非常好。二、您的形象、以及自信心程度。假如我在面试时，看这个人头发不整洁、衣服没穿好、裤子有点掉、鞋子有点脏。我的头脑中已经对这个人打了折扣，心想这
15、个人不要录取了。因为成功在于细节，假如你看一本书的时候，会看标题;看报纸的时候会看标题;看杂志的时候会看封面;看一个人的时候会看他的形象。假如你有一个非常好的形象，又充满着自信，老板看到你就会喜欢你，爱上你这个员工。觉得你代表公司出去，会给他争面子，会觉得你是一个非常优秀的人，所以形象非常重要。还有就是你所提交的个人简介就是一个形象的表现。因为形象是一个非常重要的方面，形象代表着一种信赖感。三、必须知道老板今天面试你，到底要的是什么。他要的是知识、是机能、是专业、还是态度?知道到底要什么是很重要的。象是在拜访任何顾客之前，必须知道顾客要什么，所以您今天要面试，最大的客户就是老板。比方说，我公司
16、要什么样的人才，安之机构永远都在面试一种人才，那就是顶级的推销员，顶级的行销人才或者顶级讲师。假如您不是的话，到我公司来面试，你录取的时机几乎是 0。当然这是安之机构老板要的，当然每个不同的老板要的是不同的，您一定要事先调查老板要的到底是什么，过去因为什么条件录取了哪些人，这些要做事前的准备。四、应对才能要非常好我的公司采用集体面试，很少有单独面试。都是一次来一群人，每个人问一些问题。从应对当中，我就知道他是否是顶级的推销员。假如问他什么都支支吾吾的，那我就觉得假如他拜访大客户的时候，肯定是不行的，不能代表我的机构。所以说，应对才能要非常好。我以前去安东罗宾面试，有 85 个人，只有我一个华人。我英文讲不好，有 18 次失败的
