公司电子考勤管理制度

《公司电子考勤管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司电子考勤管理制度（48页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!公司电子考勤管理制度 第一章总则 第一条为了进一步完善公司考勤制度，强化劳动纪律，提高工作效率，使考勤工作更加科学公正、透明准确，特制定本管理办法； 第二条适用范围：全体在岗职员 第二章考勤时间 第三条按公司规定作息时间上、下班，自觉遵守考勤管理制度，每天上下班进行电子打卡制度。 第四条执行常规工作制（白班）的岗位人员，正常工作日内每天上下班均进行电子打卡。 第五条执行轮班制度的岗位人员，轮值白班时按常规工作制上、下班电子打卡，轮值夜班时按进、出夜班时间进行电子打卡。 第六条凡遇星期天、节假日值班人员，按正常上、下班时间进行电子打卡。 第七条外出培训

2、人员、出差人员和休假人员（培训期、出差日和休假期间）可凭请假批准证明进行考勤。 第三章考勤地点 第八条在一号楼上班的人员，到一号楼考勤机上进行电子打卡。 第九条在二号楼上班的人员，到二号楼考勤机上进行电子打卡。 第十条在三号楼上班的人员，到三号楼考勤机上进行 电子打卡。 第十一条在四号楼上班的人员，到四号楼考勤机上进行电子打卡。 若有交叉上班的人员可根据实际情况就近进行电子打卡。 第四章考勤管理 第十二条考勤机是对职工上下班时间的记录和证实，必须本人亲自考勤。 第十三条电子考勤实行每天四次签到（退）制度，上班为签到，下班为签退。每位工作人员要遵守工作时间，上、下班按时考勤，若上、下班不进行电子

3、考勤，视作旷工。 第十四条所有出勤记录将记入考勤档案，并作为当月、当年的考核指标之一。 第十五条公司职员要严格执行请假/销假制度，并按程序提前办理请假/销假手续，到人事科备案，否则以考勤机结果为准。 第十六条因特殊原因，未采集有电子打卡记录的，以当日保卫科监控录像为准，同时每月考勤上报时附科室考勤记录。 第五章考勤类别 第十七条迟到。比规定上班时间晚到。 第十八条早退。比规定下班时间早走。 第十九条旷工。结合公司生产情况，无故缺勤为旷工，因迟到而故意逃避考勤使考勤机显示缺勤者，或未按规定程序履行请假手续私自休假及休假期满超假未归人员，一经查实，均视为旷工。 第二十条休假。符合公司规定休假条件的

4、，按规定程序办理休假手续。 第二十一条外出开会、学习、进修。因工作需要，需外出开会、学习或进修，并按规定程序办理外出请假手续。 第二十二条外勤。因工作需要离开公司而无法考勤的员工，需报行政部或人事部备案。 第二十三条加班。正常工作时间之外在公司工作的为加班。 第六章考勤统计 第二十四条各部门负责人负责本部门员工的值班及考勤统计、上报工作。 第二十五条每月初各部门将本部考勤信息表上交到人事资源部，由人力资源部负责人核对各部门人员的考勤记录，并结合各部门请假记录及有关证明材料，填写月考勤呈报表，并汇总，以此作为每月绩效工资及年终考勤奖发放的依据之一。 第二十六条因各部门未报或漏报与考勤相关的辅助资

5、料，导致与考勤结果不符者，以考勤机结果为准。 第二十七条因各部门徇私舞弊或隐瞒包庇，使部分人员考勤失真的，严格追究部门负责人及当事人的责任。 第七章考核奖惩 第二十八条根据个人考勤情况，与部门绩效考核、职员考核、年度考核，级别考核等挂钩。 第二十九条表彰、奖励 1、对于严格遵守公司考勤制度及劳动纪律，全年出满勤的职工，年终考勤奖按全勤发放，并个人在公司考核及年 度考核中予以加分； 2、对于部门全体职工全年无迟到、早退现象的，部门负责人考核中“勤”方面考核为满分； 3、对于经常加班工作的人员，根据实际情况，在个人考核及年度考核中予以加分； 第八章附则 第三十条本制度自发文之日起执行，此前的相关规

6、定与本办法不一致的，以本制度为准；本制度未规定的其他事项，按总部集团有关规定表彰、奖励或惩处。 第二篇：公司考勤管理制度公司考勤管理制度 一、总则 1、目的： 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围。公司全体员工。 二、出勤 公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：0012：00，下午13：3017：30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批

7、评或扣款。 迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。员工有以下情况之一为旷工： 1、未经批准，不上班的； 2、迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。 三、请假程序 1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准

8、后方可休假。 2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。 3、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4、超假期应提前通告请示有关领导。 四、请假、休假申请规定： 1、请假1）、病假 员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2）、

9、事假（事假期间扣除当天工资） 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正

10、规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假4）、婚嫁 工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 5）、产假 女职工生育符合人口

11、与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。 凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30

12、天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。 6）、丧假 以下情形视为丧事假（需提出书面申请） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7）、年假 在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天

13、，最高不超过15天。 所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。 五、公出 1、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。 3、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。 六、加班 不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加

14、班，加班可发给加班费。 综合管理部2014年07月01日 第三篇：公司考勤管理制度考勤管理制度 一、目的： 为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。 二、范围： 本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。 三、职责： 3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理； 3.2行政文员。负责员工考勤状况的核对、汇总。 四、定义：（无） 五、内容： 5.1工作时间： 5.1.1工作日：星期一至星期五 5.1.2工作时间：每天工作时间8小时，由于各部门季节的不同上下班时间不一致，大致分为以下三种： 5.1.2.1第一种是每天上午8：0012：00、下午14：0018：00； 5.1.2.2第二种是每天上午8：3012：