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1、 欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!公司电子考勤管理制度 第一章总则 第一条为了进一步完善公司考勤制度,强化劳动纪律,提高工作效率,使考勤工作更加科学公正、透明准确,特制定本管理办法; 第二条适用范围:全体在岗职员 第二章考勤时间 第三条按公司规定作息时间上、下班,自觉遵守考勤管理制度,每天上下班进行电子打卡制度。 第四条执行常规工作制(白班)的岗位人员,正常工作日内每天上下班均进行电子打卡。 第五条执行轮班制度的岗位人员,轮值白班时按常规工作制上、下班电子打卡,轮值夜班时按进、出夜班时间进行电子打卡。 第六条凡遇星期天、节假日值班人员,按正常上、下班时间进行电子打卡。 第七条外出培训
2、人员、出差人员和休假人员(培训期、出差日和休假期间)可凭请假批准证明进行考勤。 第三章考勤地点 第八条在一号楼上班的人员,到一号楼考勤机上进行电子打卡。 第九条在二号楼上班的人员,到二号楼考勤机上进行电子打卡。 第十条在三号楼上班的人员,到三号楼考勤机上进行 电子打卡。 第十一条在四号楼上班的人员,到四号楼考勤机上进行电子打卡。 若有交叉上班的人员可根据实际情况就近进行电子打卡。 第四章考勤管理 第十二条考勤机是对职工上下班时间的记录和证实,必须本人亲自考勤。 第十三条电子考勤实行每天四次签到(退)制度,上班为签到,下班为签退。每位工作人员要遵守工作时间,上、下班按时考勤,若上、下班不进行电子
3、考勤,视作旷工。 第十四条所有出勤记录将记入考勤档案,并作为当月、当年的考核指标之一。 第十五条公司职员要严格执行请假/销假制度,并按程序提前办理请假/销假手续,到人事科备案,否则以考勤机结果为准。 第十六条因特殊原因,未采集有电子打卡记录的,以当日保卫科监控录像为准,同时每月考勤上报时附科室考勤记录。 第五章考勤类别 第十七条迟到。比规定上班时间晚到。 第十八条早退。比规定下班时间早走。 第十九条旷工。结合公司生产情况,无故缺勤为旷工,因迟到而故意逃避考勤使考勤机显示缺勤者,或未按规定程序履行请假手续私自休假及休假期满超假未归人员,一经查实,均视为旷工。 第二十条休假。符合公司规定休假条件的
4、,按规定程序办理休假手续。 第二十一条外出开会、学习、进修。因工作需要,需外出开会、学习或进修,并按规定程序办理外出请假手续。 第二十二条外勤。因工作需要离开公司而无法考勤的员工,需报行政部或人事部备案。 第二十三条加班。正常工作时间之外在公司工作的为加班。 第六章考勤统计 第二十四条各部门负责人负责本部门员工的值班及考勤统计、上报工作。 第二十五条每月初各部门将本部考勤信息表上交到人事资源部,由人力资源部负责人核对各部门人员的考勤记录,并结合各部门请假记录及有关证明材料,填写月考勤呈报表,并汇总,以此作为每月绩效工资及年终考勤奖发放的依据之一。 第二十六条因各部门未报或漏报与考勤相关的辅助资
5、料,导致与考勤结果不符者,以考勤机结果为准。 第二十七条因各部门徇私舞弊或隐瞒包庇,使部分人员考勤失真的,严格追究部门负责人及当事人的责任。 第七章考核奖惩 第二十八条根据个人考勤情况,与部门绩效考核、职员考核、年度考核,级别考核等挂钩。 第二十九条表彰、奖励 1、对于严格遵守公司考勤制度及劳动纪律,全年出满勤的职工,年终考勤奖按全勤发放,并个人在公司考核及年 度考核中予以加分; 2、对于部门全体职工全年无迟到、早退现象的,部门负责人考核中“勤”方面考核为满分; 3、对于经常加班工作的人员,根据实际情况,在个人考核及年度考核中予以加分; 第八章附则 第三十条本制度自发文之日起执行,此前的相关规
6、定与本办法不一致的,以本制度为准;本制度未规定的其他事项,按总部集团有关规定表彰、奖励或惩处。 第二篇:公司考勤管理制度公司考勤管理制度 一、总则 1、目的: 为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。 2、适用范围。公司全体员工。 二、出勤 公司的工作时间:每周五个工作日,星期一至星期五,上午9:0012:00,下午13:3017:30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后,十分钟之内未到岗为迟到;在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次,酌情予以批
7、评或扣款。 迟到或早退十分钟,每次扣款10元;超过十分钟,按每分钟增加1元累加。员工有以下情况之一为旷工: 1、未经批准,不上班的; 2、迟到和早退时间超过2小时以上,未请假的。 3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日,具体放假时间按国家颁布的规定实行。 三、请假程序 1、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,员工请假1天(含)首先经部门负责人审批,部门负责人向人事部报备方可休假;员工请假三天以上者,首先经过部门负责人审批,人事部向总经理汇报,总经理批准
8、后方可休假。 2、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。 3、3天以上(含)的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。 4、超假期应提前通告请示有关领导。 四、请假、休假申请规定: 1、请假1)、病假 员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。 员工病假休假,需填写请假单,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交请假单,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2)、
9、事假(事假期间扣除当天工资) 员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写请假单。二天以内事假需提前一天提出申请,相关领导同意后,办公室备案方可休假;事假3天(含)以上,需提前一周申请,报相关领导批准后,办公室备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊紧急情况,需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。特殊情况需报公司经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3)、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正
10、规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假4)、婚嫁 工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者,应提前一周填写婚假请假单直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持婚嫁请假单至办公室备案。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。 婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 5)、产假 女职工生育符合人口
11、与计划生育条例,办妥生育假期手续的,公司准予休假。 请产假应提前一周填写产假请假单,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持产假申请单至办公室备案。 凡在公司连续工作满12个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。 单胎顺产者,产假90天,其中包括产前假15天;难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 符合晚育年龄员工(女24周岁,男26周岁),单胎顺产者,产假为120天,难产者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予15-30
12、天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予45天的产假。 男员工的产后护理假为7天,晚育者为15天,包括公休假和法定假。 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。 6)、丧假 以下情形视为丧事假(需提出书面申请) 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),近亲属(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不补,超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7)、年假 在公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起算),可享受5天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算,每满一年增加一天
13、,最高不超过15天。 所有年休假以半天为一个单位,由办公室根据工龄发放相应的年假单,每次请年假需出示年假单,并交办公室备案。 带薪休假期间,不记录考勤,发放全额工资。 五、公出 1、在工作时间需要外出办理业务时,需在办公室员工出入登记表中作登记,需注明时间,内容,地点,并且签名。 2、外出时间不到半天的,可自行登记,外出时间超过半天的,需让主管领导同意签字,如因私自外出而未登记或告知主管领导的,一律按旷工处理。 3、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知主管领导,待返回公司后补办手续,否则一律按照旷工处理。 六、加班 不在公司安排的时间内,而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加
14、班,加班可发给加班费。 综合管理部2014年07月01日 第三篇:公司考勤管理制度考勤管理制度 一、目的: 为加强公司员工的考勤管理,使全体员工养成守时习惯,准时出勤,特制订本制度。 二、范围: 本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。 三、职责: 3.1保安员:负责对员工考勤打卡时的监督和管理; 3.2行政文员。负责员工考勤状况的核对、汇总。 四、定义:(无) 五、内容: 5.1工作时间: 5.1.1工作日:星期一至星期五 5.1.2工作时间:每天工作时间8小时,由于各部门季节的不同上下班时间不一致,大致分为以下三种: 5.1.2.1第一种是每天上午8:0012:00、下午14:0018:00; 5.1.2.2第二种是每天上午8:3012: