《员工手册培训范本文案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册培训范本文案（65页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页员工手册“让员工放心在公司工作”是公司的责任！“让公司信任员工的工作”是我们的责任。当您拿到这本手册时，您已是我们团队的一员了，您的忠诚和辛勤的工作将是公司前进的动力，公司将和您共同发展。（家装行业内部管理通用手册）前 言欢迎您成为我们团队的一员感谢您对我们的信任和支持。在我们这个团队中，您将遇到许多勤奋上进、乐于钻研、技能专业、充满热情的同事，希望您能尽快融入到这个团队中，运用您的专业技能完成公司赋予您的各项工作任务，开创自己职业生涯的新篇章。我们相信，您所做的努力将推动公司不断向前发展。为了让我们的各项工作有统
2、一的精神理念指导，我们的基本行为规范有章可循，公司组织编写了本员工手册，它将带您更加快速地融入公司。本手册制定的目的，是为了维护公司正常的工作秩序，激发员工的主动性、积极性和创造性，规范员工日常行为，提高工作绩效，促进本公司的健康发展。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。员工应遵守公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，遵守职业道德，不断加强自身学习，努力钻研业务知识，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，圆满的完成各项任务。本手册自公布之日起实施，由公司管理部门负责解释。公司的管理部门保留对员工手册进行修改和补充的权利，内容的修改和补充将通过通告通知的方式进
3、行公布，版本的更新及修改将不再另行通知。凡涉及员工切身利益的条款的修改、补充与更新，公司将与员工充分协商，协商一致后再实施，生效日以通告的公布日期为准。本手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。本手册分为两大部分，第一部分是企业理念部分，第二部分是员工守则部分。这两个部分都是作为一个合格员工的最基本要求，各个员工务必以此作为工作中的思想和行动的基本准绳，时时事事以此作为对照，规范自己的行为，理解其中的含义，并身体力行，知行合一。另外，员工手册的最后还附录有公司简介等基本情况，有助于您对公司进一步的了解和认识。总经理致辞加盟到我们团队的新员工，我用万分的热情欢迎你们的到来！只
4、有不断地输入“新鲜的血液”，我们团队才会做得更好！要实现公司与员工的共同发展，员工对于公司这个团队是多么的重要。不管公司现在、将来是经营何种业务，我坚信“尊重个人、成就客户、追求卓越”的企业精神不会变。我们公司将致力于“员工满意、客户满意、政府满意、股东满意”的经营宗旨与服务理念。“让员工放心为公司工作”是我需要努力做好的；“让公司放心员工的工作”是你们要努力做到的。无论若干年后，你们是否还在这个团队中，只要在我们公司都曾经真诚地付出过，那么，属于你我的我们时光都将会恒久美好而有意义。让我们一起努力，做得更好！ 总经理：目 录第一部分 企业理念一、企业精神理念二、从业基本准则三、公司价值信念四
5、、公司服务观念第二部分 员工守则一、基本规范（一）行为规范（二）员工礼仪（三）客户管理（四）保密责任（五）工作场所（六）电脑使用二、基本规章（一）员工录用.入职前手续.报到入职.试用与转正（二）考勤制度.工作时间.考勤办法.请假程序.假期种类.假期待遇（三）薪金制度（四）员工发展（五）劳动关系（六）奖惩规定（七）沟通交流附录第一部分企业理念企业精神理念企业精神尊重个人，成就客户，追求卓越！企业目标基业长青，永保第一！企业宗旨员工满意，客户满意，政府满意，股东满意。经营理念用心服务好每一个客户！从业基本准则尊重他人，团结互助；成就客户，诚信负责；尽忠职守，服从组织；严谨操守，注重修养；专业胜任，
6、追求卓越！价值文化延伸阅读：对于个人，态度决定一切对于团队，敬业精神决定成败第一篇 敬业：对公司敬业培养对结果负责的精神一、敬业：为别人打工，更为自己工作敬业，公司生存之魂任何一家公司、任何一个老板，都想自己的事业能兴旺发达。这样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。从这一点说，敬业的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。通用电气公司的总裁杰克韦尔奇说：任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。之所以要敬业，原因无非是两个：
7、一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展，二是为了把工作干得更好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。无论从事什么职业，只有全心全意、尽心尽职地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。敬业为谁眼前来看“敬业”是为了老板，长期来看还是为了你自己，敬业最大的受益者是你自己。因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。其实一个人能力的大小，知识只占了20%，技能占了40%，态度也占了40%，而一个人最重要的态度之一就是诚信，你一定要有360度的口碑，也就是说，当你的上司信任你，同事信任你，部属信任你，上游厂
8、商、下游客户都很信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业、为自己做事，也无法改变这些恶习而获得成功。每一个职场中人，都应该磨练和培养自己的敬业精神，因为无论你将来到什么位置，做什么工作，敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。当敬业变成一种习惯把敬业变成习惯之后，或许不能为你立即带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成“不敬业”的不良习惯，你的成就就相当有限。因为你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入于你的意识与潜意识，做任何事都会有“随便做一做”的直接反应，其结果可想而知。如果一个人到了中年还是如此，很容易就此蹉跎
9、一生。当然也说不上由弱变强，改变一生的命运了。此外，敬业的人还能得到其他意想不到的好处：1、容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响。2、容易得到提拔。任何老板都喜欢敬业的人，因为你的敬业可以减轻老板的工作压力，你敬业，老板就会对你放心，自然会将你视为“骨干”和“中坚”。二、敬业：以结果为导向一切以业绩为导向一个企业要想长期发展，仅仅依靠员工的忠诚是不够的。一个成功的老板背后，必须有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工。没有这些成功的员工，老板的辉煌事业将无法继续下去。所以，老板看重忠诚，更看重业绩，势在必然。总之，你千万不要以为自己的忠诚，获得了
10、老板的认可，就有理由保证自己不被列入裁员的名单中。仅靠忠诚获得老板的欢心，只能是短暂的。出色的业绩，对老板才最具诱惑力，才是你立于不败之地的真正王牌。站在结果的角度去思考问题成熟的人对结果负责，敬业的人强调对结果负责的精神。每个人必须要有这种观念，没有这种观念，一定做不好你的事情。有了这种观念，你会发现自己是一个有效率、企业需要的那种人。三、尊重：像尊重自己一样尊重你的工作让工作成为你的乐趣在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价、是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，
11、那么他的工作决不会做好，这一工作也无法发挥他内在的特长。如果一个轻视他自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会尊重自己。不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。这样，你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就能使你的工作成为乐趣，而厌恶的感觉也自然会烟消云散。任何人都应该有这样的志向：做一件事，不论遇到什么困难，总要做到尽善尽美的地步。在工作中，要表现自己的特长，发展自己的潜能，不可因工作的卑微而自我贱视。只有那对待工作态度粗陋，才是可耻的表白，才是真正在糟蹋你自己。工作着是美丽的我们工作，先思考一下：我们是为了什么？什么都可以想，但惟独不能忘
12、了的一点是，我们是为了事业在组织里从事职业并完善职业生涯的，而不是为他人做事，企业为我们提供了一个舞台，为我们提供了一个从事职业的舞台。工作固然是为了生计，但是有比生计更可贵的，就是在工作中发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。人应该有比薪水更高的目标。为薪水而工作似乎目标明确，但是有着重大的疏忽。薪水只是一个短期的目标，而在工作中积累经验和才能，才是持续成功的基础。工作着应该是美丽的，工作的质量决定生活的质量。珍视每一个工作机会重视每一个工作机会。老板给予我们留在这里的机会，我们就要感谢老板，用感恩的心服务于自己的企业和老板，用尽职尽责、宽容大度、勤奋刻苦证明一切，忘掉不愉快，
13、积极主动地面对现实，这时你会变得富裕，你会发现你得到了很多意想不到的东西。年轻人刚走出大学校园，对自己总是抱有很高的期望值，他们在薪酬上相互攀比，仿佛工资是他们衡量一切的标准，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该获得丰厚的报酬。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏社会经验，短时间是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们就有许多怨言。一个成功者是不会错过任何一个学习的机会，即使是在店里扫地的时候，他也会观察老板是怎样和客人们打交道的，他们总是在观察、学习、总结，即使是在休息时。四、薪水：不是工作的全部超越领导对你的期望佛堂里的一块大理石地面有一天抬起头来对佛像说：我们原来来自于同一块石
14、头，可现在我躺在这里，灰头土脸，受万人踩踏，而你却站在那里，高高在上，受万人膜拜，世道为什么如此不公平呢？佛像说：是的，我们来自深山同一块石头，但我经过了几个石匠数年的打磨，才站在了这里，而你只接受了简单的加工，所以你就只能铺在地下给人垫脚啊。虽然是石头，一旦被雕成佛像，话里话外就充满了禅机。超越领导对你的期望，这个道理很简单，如果我们总是能让领导领略到喜出望外的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依赖，产生赏识，从而在有限的资源分配中向我们倾斜。那我们怎么做才能超越领导对我们的期望呢？1、准时完成各项工作是领导对下属最基本的期望。没有比工作拖拉，延误公司大的行动更让领导恼火的。2、熟悉自己的
15、工作职责，能自主地开展工作，是领导对下属的最重要期望。我们不再是单纯的执行工作，我们能为领导守住一片阵地，为他建立一个可以信赖的堡垒。比面包更可贵的没有人喜欢平庸，尤其对于那些年纪轻、干劲足的员工来说，富有挑战性的工作和成功的满足感，比实际拿多少薪水更有激励作用。老板所交付给年轻人的工作可以发展我们的才能，所以，工作本身就是我们人格品性的有效训练工具，而企业就是我们生活中的学校。有益的工作能够使人丰富思想，增进智慧。如果一个人只是为着薪水而工作，而没有更高尚的目标，实在不是一种好的选择。在这个过程中，受害最深的不是别人，而是他自己。他就是在日常的工作中，欺骗了自己，而这种因欺骗蒙受的损失，即便他日后奋起直追，振作努力，也不能赶上。根据一个人的工作，就可以断定他的人品。如果他在工作时，能付出努力，不敷衍了事，不偷懒混日，那么无论他的薪水是多么的微薄，也终有成功的一日。不计报酬，报酬更多王总曾经聘用了一位年轻人当助手，她的工作是
