员工道德规范培训

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1、员工道德规范培训员工道德规范培训讲师：谭小琥谭小琥老师老师介绍：品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练（RCC）中国式沙盘模拟培训第一人授课风格：演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。谭老师的培训课程：理论与实践相结合，非常有效，使我们受益很多。中国移动集团讲师风格个性化，易听；易懂；易执行。南方石化谭老师很多实用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。绿城集团告别理论讲教、推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。中海石油谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师！联邦

2、家居苏州立达中远电梯有限公司员工守则二零一零年一月五日目录第一章公司简介2第二章人事原则2第三章员工待遇及福利5第四章工作规范5第五章 考勤制度8第六章 假期/休假制度9第七章 工资、津贴和奖金制度11第八章 员工的发展11第九章 调迁11第十章 安全与卫生12第十一章 办公室规章12第十二章 说明13第一章 公司简介一、 企业介绍苏州立达中远电梯有限公司是一家集研发、生产、销售及工程设计安装、改造、维保等售后服务于一体的专业电梯企业。目前产品涵盖了小机房、无机房乘客电梯、观光电梯、住宅电梯、别墅电梯、医用电梯、载货电梯、杂物电梯、自动扶梯及自动人行道等全系列电梯产品。尤其是在针对客户的特殊要

3、求量身定制产品方面有极强的响应能力。本公司所生产的杂物电梯结构简单、运行可靠、做工精细、质优价廉，产品盛销江苏及周边地区，并赢得电梯界同仁及用户的认可和好评，是餐饮、医疗、学校、工厂及其它行业选用的理想产品。公司目前已具备300台年生产能力。 公司在技术上不断创新，在服务上不断完善，始终坚持“以质量求生存，以信誉求发展，追求顾客满意”为宗旨，公司短暂几年就在业内赢得良好声誉。 我公司所生产的杂物电梯系列产品符合国家标准JG1352000的要求并通过国家电梯质量检测中心质量鉴定，获得了江苏省技术监督局颁发的安全生产许可证。公司始终把产品质量放在首位，对质量全面管理，通过了ISO9001-2000

4、国际质量体系认证。公司经营理念：以服务领先市场。二、 总则 本守则是根据劳动管理、劳动保险、劳动保护、合同法等国家相关法律、法规中有关规定，结合本公司的实际情况和特点而制定的。其目的是为了方便员工尽快的了解公司现行的规章制度，并在工作中养成遵守守则的习惯，提高从业素质，成为公司的合格员工。苏州立达中远电梯公司的所有成员应熟知本守则的内容。本员工守则，人手一册。每位员工都有遵守本守则责任，其行为准则为： 自觉遵守公司制订的员工守则并妥善保管。自觉在公司业务经营活动中遵守国家规定的相关法律和法规。自觉在处理所有与立达中远业务活动中，要做到诚实、诚信、周到、及时。自觉避免产生任何公私利益冲突。自觉建

5、立并维护和谐的工作环境，互惠互利，共同发展。三、员工义务热爱祖国，热爱人民，热爱公司；遵纪守法，服从公司工作安排和管理，遵守公司规章制度；顾全大局，善于合作，团队精神。努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务能力；一切为客户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品和服务团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚；严守公司机密，自觉维护公司安全；待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象；谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评；坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事；爱护公司财物，反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费；保持环境整洁，注意仪表、仪容；维护同事间的团结、互助关系、禁止使用暴力或语言侮辱同事。

6、加强品德修养，倡导精神文明。第二章 人事原则一、基本原则1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2新增职位或补缺职位时，本公司将首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3工作表现和业绩是本公司晋升员工的最主要依据。二、向外招聘1当部门有需要招聘员工时，应填写招聘申请报告单，经总经理审批后，方可由人事部或各部门经理进行招聘。2 人事部对应聘人员进行初试筛选后，用人部门经理进行复试并及时将复试意见注明在应聘人员资料背面反馈给人事部。经人事负责人确认后，填写入职试用登记表。三、入职手续1应聘者通过公司应聘面试、背景审查和体检并经确认合格后方可入职试用。专业技术、技能岗位应聘人员需参加培训并经考核合格

7、后，方可被公司聘用为正式员工。2新入司员工报到时必须提供学历证书、健康证、户籍证明、身份证、贺驶证、特殊工种操作证原件及一寸近期彩照3张，人事部查验上述证件原件后，复印并存档。3已参加过工作的员工须提供原单位解除合同证明。4非苏州户籍人员，入司七日内公司可根据岗位工作内容需要，要求试用人员提供苏州户籍人员的担保书；5部门经理在新员工入司之日应就工作岗位内容与新员工进行面谈、沟通并确认工作职责及工作标准；6公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对国家法律、法规、公司规章制度及岗位职责等有初步了解。四、试用期1试用人员在试用期满（试用期限，主要视其对该职位的标准要求，事务常识及工作经验是否适

8、合而定），并通过考核、评估后，方可成为公司正式员工，享受公司正式员的各项福利待遇。2新进员工试用期13个月不等，在试用期内双方有权解除工作关系。试用期员工，因工作业绩优良，经总经理批准后可提前转正。3试用期人员如因品行不良；未履行岗位职责；不服从管理；无故旷工者可随时停止试用，予以辞退。4试用期员工按公司薪资框架领取试用薪资。5试用期员工应及时办理试用期入职手续，并报送财务和总经理室确认后备案。五、录用新进员工经部门经理考核，填写试用人员评估表，并上报人事经理审核签字，经总经理审核后，办理入职手续，转成为正式员工。转正后的员工按规定享受公司正式员工的各项薪资、福利待遇。六、聘用的终止1、凡有下

9、列情形隐瞒者，一经发现立即解除雇佣关系，并不承担任何责任。A 剥夺政治权利尚未恢复者。B 被判有期徒刑或被通辑，尚未结案者。C 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。D 贪污、拖欠公款，有记录在案者。E 患有精神病或有传染病者。F 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。G 身体检查不合格。经董事长特许者不在此列。H 无正当理由长期缺勤者。I 无故违反上级主管的指令，扰乱公司工作秩序，妨碍公司业务正常进行者。J 泄露、非法或不正当使用公司机密者。K 擅自携带危险、有害物品进入公司者。L 教唆、煽动或协助他人，构成上述行为者。M工作期间使用暴力或侮辱同事者。N工作失职，给公司造成重大损失者。O连续四个季度

10、考核不合格者。2、辞职 员工确认不适合本公司工作，需提前一个月以书面形式通知公司，经总经理批准后，向部门经理移交工作，在人事部办理辞职手续。员工自提出辞职之日起，无权要求公司发放除基本工资之外的奖金等。3、自动离职 连续无故旷工一个月者，公司作自动离职处理，按公司有关规定办理自动离职手续和财务结算手续。4、开除对违反公司规章制度并屡教不改或有严重过失连续9个月考核不合格的员工，公司可予以立即开除的处分。对被开除者，公司只按当月实际上班天数发放基本工资，不给其他任何赔偿。给公司造成经济损失的，按损失金额赔偿给公司。七、劳动合同1试用期满，考核合格后签订劳动合同。2公司根据工作岗位的性质将与录用人

11、员签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。八、离职程序1、凡离职者，必须先填写离职申请表，部门经理签字批准后，将离职申请表交到人事部，经人事部审核，总经理批准后，离职员工在人事部领取离职交接结算单可开始办理工作移交和离职手续。2、 员工离职应按离职交接结算单逐项办理离职交接，经各个部门负责人签字核准，总经理确认后，方可正式离职。3、 未办理离职手续擅自离职者，经查明公司财产未移交或有损失、遗失时，公司将从当事人薪资中扣除损失金额；如薪资不足抵扣时，担保人负担赔偿。4、 凡经公司专门培养培训的员工在合同规定的服务期间内离职者，需按合同约定向公司支付培训费和违约金。5、 违反

12、公司的有关技术保密规定，将本公司的技术资料带走并用于其他公司，公司将有权追究其法律责任并将及时通知有关部门和客户申明该员工不再担任公司任何职务，无权代表公司从事任何经营活动。九、业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和季度考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。十、工作请示汇报程序 工作职责范围内的问题，向部门领导请示汇报；重大事宜与部门领导一起向总经理请示汇报。第三章 员工待遇及福利一、待遇及褔利1本公司依照企业的维持与发展和工作人员生活安定和逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，经予员工合理的报酬和待遇。2员工的待遇有基本工资、奖金和伙食补贴、其它补贴。3月薪工资计算

13、期为上月1日至上月月末止，并于次月10日以发放或存入员工在内部银行的帐户，遇法定假期或休息日顺延。新进人员按报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。（每月按22日计算，包括公共休假日）第四章 工作规范一、工作时间 工作时间分两种：定时工作时间和不定时工作时间。1.定时工作时间 正常办公时间为: 星期一至星期五 8:30-17:30（含午餐时间） 由于公司经营性质的需要，周六需要正常上班，公司按劳动法规定发放加班补贴。 如有特殊情况，员工应当按公司指令加班，未参加者按旷工进行违纪处分。适用于定时工作制的员工，包括行政、秘书、办事员和辅助人员等员工。2.不定时工作时间 以下情况实行不定时工

14、作制：工作结果无法按照标准工作时间衡量。需要机动工作时间。适合和其他生产经营特点、工作特殊需要或职责性质适用不定时工作制的员工，但不仅限于销售人员、维修保养、安装人员、售后服务人员。 不定时工作制员工上班时间为上午8：30，每天的工作内容和去向应及时通知公司办公室并在事后提供凭证、电话记录、用户签单或旁证人证明。二、行为准则/工作态度1、员工应遵守下列事项：A忠于职守，服从领导，不得有敷衍搪塞的行为。B不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务（兼职员工除外）。C全体员工必须自觉不断提高自己的工作技能，办事能力，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。D不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入公司的物品。E爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。F工作时间不得中途无故离开岗位、如需离开应向部门负责人准许后方可离开。G员工应随时维护和保持公司的环境卫生。H员工在工作时不得怠慢拖延、不得做与工作无关的事情，办公用电脑中不得安装有网络游戏等于本职工作内容无关的软件，不得通过网络与他人聊天。I员工应团结协作，同周共济、不得有吵闹、斗殴、搭讪、搬弄是非或其它扰乱正常人际关系和公共秩序的行为和语言。J 不得借职权之便，贪污舞弊，收