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1、4般公司企业员工守则简洁版第一章:工作制度、上下班制度1、上班时间：上午8:3012:30下午13：0017：002、上班要求在考勤表上签到3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告，并处以5元/次的罚款；无故旷勤一天者，罚款50元/天，情节特别严重者，将在全员大会上进行公开批评，做出书面检查，并处于不低于100元的罚款。、办公室制度1、热爱本职工作，勤奋认真，保持良好精神状态，注意仪表，化妆得体，衣着整洁。2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。3、上班时间不
2、准吃零食，不得在办公室内抽烟。4、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。5、保持办公室良好的卫生环境。6、爱护公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度。三、办公室电话达的使用制度1、严禁拨打非公司事务电话。2、公司事务电话每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正常业务。3、自觉遵守电话使用制度，特别业务电话需征得业务主管同意，不得擅自做主。第二章员工守则一、基本准则1、遵守法律、法规，社会公德及公司的各项规章制度。2、关心公司业务情况，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。3、加强沟通、增进合作、精诚团结。4、秉公办事、公私分明、平等待人。5、敬业乐业、钻研业务、提高效率。6
3、、更新观念、好学上进、开拓创新。7、开源节流、力求节俭、反对浪费。二、职业道德要求1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的回避。（1）员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进行业务往来；（2）不能介绍直系亲属或不符合公司招聘的人员进公司；（3）夫妻双方已在本公司的不能在同一部门（区域）；2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为。（1）对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行；（2）对外展开工作时，禁止以贿赂及其他不正当的手段获取利益；（3）对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准；3、严禁索取或者收受业务关联单
4、位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的情况下而不得不收的，接收后三天内应向总经理助理汇报。4、未经公司授权或批准，不得将公司的资金、房产、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠与、转租、抵押给其他公司、单位或个人。5、严禁偷窃，侵占公司财物，挪用公款，如有发现应及时举报或采取有效措施，防止公司财产受损。6、代表公司外出参观、学习、比赛，所获资料应交总经理办公室，所获奖金、奖品应交法律监察室报公司统一安排。7、在不与公司利益发生冲突的情况下，可以从事合法的投资活动，但禁止下列情况：（1）投资与本职工作密切相关的行业；（2）以职务之便向投资对象提高利益；（3）以直系亲属名义从事上述三项
5、投资从行为；&保守公司秘密：（1）公司涉密文件包括：标有保密级的公司以及其他未经公开的经营情况、工程情况、投保情况、业务数据、财务数据、电脑资料、合同资料及其附件（如送货单据）等；（2）对持有涉密的文件需妥善保存；（3）未经公司授权或批准，不得将涉密文件自行复制，带出公司区域对外提供；（4）涉密文件不需保存时，保证予以销毁。三、工作要求1、工作注重计划性、合理性、条理性；2、具有良好的服务仪式、服务态度、服务技巧；3、围绕营业工作，恪尽职守保障商场营业。4、充分合理利用公司局域网，加强信息沟通，实现资源共享。5、对工作出现的问题不推诿，勇于承担责任。6、工作任务：市场部一般员工每月需完成300
6、0元的基本任务，未完成基本任务者一律不能享受职务津贴;行政人员需要完成合同中规定的各项任务，否则也不能享受职务津贴。7、服从上级工作安排，做到“先服务后投诉”。（1）对公司的现有制度、管理方式、经营决策方面如有意见或建议，应向上级反映。（2）相关人员接到员工投诉或建议后，应在三天内给予答复。（3）在规定时间内得不到答复的，可越级向上级领导或有关部门反映。&对公司赔发给个人使用的交通工具，通讯设备等不准违规使用，公司为其员工配备通讯工具及报销通讯费用的人员，必须保持通讯设备处于开机状态并能及时回应。9、未经分管经理助理以上人员或电脑部经理同意，非应工作需要的仓管人员不得进入主机房。四、员工宿舍管
7、理规定1、入住（1）公司正式员工无法自行解决住宿的，须填写“住房申请单”向公司申请入住宿舍。（2）分店员工住房申请需部门主管，分管行政经理，总办主任批准，职能部室员工住房申请需经本部门经理，部总办行政，总办主任批准方可入住。（3）住房申请获得批准的员工，须签订“员工宿舍入住合约”一式两份（本人与公司各持一份）。（4）总办行政于每月8日和22日，下发“员工宿舍入住通知单”和“企业员工宿舍入住合约（个人联系）由寝室长根据“员工宿舍入住通知单”上制定的房号和床位安排员工住宿，并将钥匙交给入住员工配置。2、调房（1）分店员工由本人提出书面申请，寝室长核实，经分店部门主管及分管行政经理批准后，由分店行政自行调配，并于每月20日前将本月调房清单传至总办行政。（2）未住宿舍者每月可获合同中规定的补助，补助发放形式为按月不按日计算，未满一个月一律不得享受补助。3、退房：住宿员工提出书面申请，经批准后于每周三、六上午（9:00-12:00）到总办行政办理退房。分店员工退房须经寝室长和分管经理批准。4、留宿：员工亲属来探访留宿者，员工应提出书面申请，须做好留宿记录，报公司经理批准后，方可留宿。
