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1、廉政风险排查第三阶段工作小结 县农业综合开发办公室开展廉政风险点排查防控工 作第三阶段工作小结 根据xx县农业综合开发办公室廉政风险点排查防控工作实施方案要求,202X年6月1日一6月3日为划分级别、制定措施阶段，我办围绕第二阶段中排查确定的各类风险点，确定了风险等级，有针对性地制定并执行防控措施,进一步完善管理制度，健全管理机制，规范管理流程,着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，达到权利运行过程中的精致化管理。现将第三阶段工作总结如下： 一、全面排查、深挖风险 一是通过明确工作职责、梳理工作流程等方式,进一步深挖廉政管理风险点,对工作中的廉政漏洞进行梳理查找，经公示
2、后划分风险层级。确定我办廉政风险点分为一至三级（蓝色、橙色、红色)。我办现有干部职工共计9人，其中:领导干部3人,副主任科员1人，科员4人,工人1人。9人当中在职人，2人借调。廉政风险点确认级别为:三级(红色）风险点岗位一个,二级(橙色)风险点岗位4个，一级（蓝色）风险点岗位2个。分别为：主任岗位廉政风险点等级为三级，书记岗位廉政风险点等级为二级、副主任岗位廉政风险点等级为二级、重点业务岗位廉政风险点等级为二级、会计岗位廉政风 险点等级为二级；出纳岗位廉政风险点等级为一级、一般业务岗位廉政风险点等级为一级。 二、突出重点，分类防控 针对查找出的各类廉政风险,通过自己评估、科室内互相提出、召开廉
3、政会议进行讨论等方式,制定了一系列廉政风险防范措施。 （一)岗位职责风险防控 1在日常工作中，认真落实考核评估,明确各科室岗位职责,严格执行各项规章制度和工作流程，强化责任意识,规范工作行为。 严格执行项目立项、招标、管理、采购等工作程序，通过各级到位、各司其职,认真履行各岗位职责，加强项目监督,预防廉政风险发生。 3.在干部选拔、任用、调配、职称评定等工作上，坚持任用条件,严格执行工作程序，做到公开、公正、透明。 严格财务制度，通过对财务干部职工开展岗位廉洁教育,坚定财务人员廉洁意识；同时，坚持财务层层管理制度，特别是办公经费、项目经费的使用上,必须落实层层管理，规范资金使用、支出。 （二）
4、业务流程风险防控 1.对项目审批业务流程进行再次明确,要求领导层层负责，各项审批流程提前报制;落实“谁签字、谁负责”的责任制 度,必要时候开展责任倒查，严肃责任制度，规范业务流程。 .落实监督制度，对项目立项、项目财政资金管理、人事任命调动等重点工作,更要严格监督，层层把关;同时加强对群众信访工作的重视，对信访中提到的廉政问题,一经查实，绝不姑息。 （三）制度机制风险防范 1针对查找出的各类廉政风险,与各项规章制度进行对照,有漏洞的及时堵塞,没有明文规定的及时填补，建立制度，完善机制,降低腐败风险。 2.严格执行各种制度，成立领导专项监督小组,不定期对各科室工作情况进行督查，确保各项制度落到实
5、处。 三、严密谨慎、狠抓落实 一是提高思想、坚定认识。要求领导干部将廉政风险防范工作作为今年重点工作来抓，高度重视，认真落实廉政风险防范管理工作领导小组的安排和部署，切实保证工作的顺利开展。 二是突出重点、实事求是。要求制定的措施要结合实际工作情况，有针对性，注重实效,建立健全的规章制度要落到实处，行之有效，不流于形式。 三是长效机制、动态管理。要求将工作成果建章建制，形成规章制度,将廉政风险防范工作作为长效工作来抓,确是保证工作之后见成效，同时,在今后的日常工作中，针对出现的 新问题，新情况，时刻留意,不断研究，对症下药,实施动态管理，不断完善工作细节，推进廉政建设。 四、开展顺利,成效明显
6、 我办通过开展廉政风险防范管理工作，对工作中可能出现的廉政风险进行了全面及时的排查和梳理,制定了一系列可行措施,对日常行政管理、资金运作、项目立项报批工作进行了细化管控，成效显著。首先,极大的降低了腐败风险，有效的促进了惩防体系建设和党内监督条例的落实,通过建立健全结构合理、配臵科学、程序严密的工作运行机制,从根源上消灭了腐败的温床,形成了良好的工作环境和工作风气。其次,通过对岗位职责、权利的层层细化，分级管控，形成了有效的权利运行监督，提高了工作职能,促进了廉政从政。同时，通过廉政风险风范管理工作的推进,明确了每一位干部职工的岗位职责,进一步强化了岗位责任意识和廉洁从政意识,切实提高了抵御风险的能力，全面推进廉政建设。 x县农业综合开发办公室 二一二年六月二十日内容总结(1）分别为:主任岗位廉政风险点等级为三级，书记岗位廉政风险点等级为二级、副主任岗位廉政风险点等级为二级、重点业务岗位廉政风险点等级为二级、会计岗位廉政风 险点等级为二级（2)出纳岗位廉政风险点等级为一级、一般业务岗位廉政风险点等级为一级（)xx县农业综合开发办公室 二一二年六月二十日
