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1、好易通科科技(中国)有限公公司员工手册册目 录一、公公司一般般规定2二、员员工雇佣佣规定3三、考考勤规定定7四、工工作现场场管理规规定13五、门门禁管制制规定15六、非非正式工工雇佣规规定17七、保保密规定定18八、网网络违规规处分规规定19九、公公司福利利事项20十、因因公出差差规定21十一、奖惩办办法24 十二、职务代代理人28 十三、附件.29一、公公司一般般规定所谓规定定分为常常规性、一般性性及临时时性，凡凡属本公公司员工工均需遵遵守，若若有违反反者除依依奖惩惩办法惩处外外，另若若涉及刑刑事部分分者将报报送公安安机关处处理。1、四项项规定1.1 侵占、盗窃公公司财产产者立即即解除劳劳动
2、合同同，并辞辞退或开开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。1.2 泄漏公公司机密密者立即即解除劳劳动合同同，并辞辞退或开开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。1.3 染指女女同事者者立即解解除劳动动合同，并并辞退或或开除，依违反劳动合同规定处理。1.4 欺凌同仁仁者立即即解除劳劳动合同同，并辞辞退或开开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。2. 雇雇佣2.1 公司司员工之之甄选、报到、试用、任用、人事异异动、续续约、离离职等，依依据员员工雇佣佣规定办理之之。3. 考考勤3.1 公司员员工之作作息、出出勤、迟迟到、早早退、旷旷职及公公出依据据考勤勤制度规定处处理之。4. 请请假4.1 公司员员工之
3、假假别分为为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假假、例假假日、国国定假日日和临时时休假。员工请请假手续续及核准准权限依依考勤勤制度办理之之。5. 奖奖惩5.1 依好易易通科技技（中国国）有限公公司奖奖惩办法法实施施之。 6. 门禁禁规定6.1 为保障障公司各各项财产产及人员员安全特特订定之之。详见见门禁禁管制规规定。7. 其其它规定定7.1 由总裁室室核准后后公布实实施之。 二、员工工雇佣规规定 1. 公司依依整体发发展需要要与营运运计划拟订用用人计划划各部门门得因业业务需要要提出【人人员增补补申请单单】请求人人员增补补经总裁室室核准后后实施。 2. 具有下下列情形形之一者者不得雇雇佣为员员工
4、： 2.1 曾在本本公司或或相关企企业被开开除，或或未经批批准擅自自离职者者。 2.2 受剥夺夺政治权权之宣告告尚未复复权者。 2.3 通缉在在案者。 2.4 受有期期徒刑之之宣告尚未结结案者。 2.5 经本公公司医务务机构或或指定医医院体格格检查不不合格者者。 2.6 患有精精神病或或传染病病者。 2.7 视力异异常，不不适工作作者。 2.8 未满十十八岁者者。 3. 甄选：新进员员工须经经甄选由相关关部门知知会人事事部门办办理甄选选有关事事项： 3.1 面试或或考试日日期、地地点及通通知方式式。 3.2 命题、考试、阅卷。 3.3 考试通通过者，到到公司指指定医院院体检。 3.4 其它配配
5、合事项项。 4. 报到：4.1人事部部根据体体检结果果，将应应考人员员成绩及及录用情情形呈报报并填具具【人事异异动表】，经权权责主管管核准后后人事部部凭此通通知报到到。 4.2 应征人人员接到到报到通通知后按按指定日日期时时间地地点前往往办理报报到手续续并缴验验下列证证件： 4.2.1本人最最近半身身脱帽彩彩色照片片四张。 4.2.2 学学历证件件、身份份证之正正本及影影印本各各一份。 4.2.3其它指指定应交交之证件件。5.经经甄选合合格之应应征人员员未于通通知时间间办理报报到手续续者视为为拒绝受受雇该通知知因而失失去效力力。 6. 试用：新进人员员于报到到后签订订【劳动动合同】（包包括试用
6、用期3 个月）对试用用不合格格者将停停止试用用或视情情形延长长其试用用期；对对试用合合格的将将转为正正式员工工。 7. 停止试试用：新新进人员员有下列列之一者者应予停停止试用用或辞退退并依违违反劳动动合同规规定处理理，由行行政部开开具【试试用期通通知书】，填填写第三三项，解解除劳动动合同。 7.1 确实不不能胜任任工作者者。 7.2 受记过过及以上上之处分分者。 7.3 有旷职职现象者者。 7.4 请事假假超过天或病假假超过天或迟到到早退超超过次次者。 7.5 经调查查发现有有不良记记录者。 7.6 患有严严重传染染病或疾疾病有碍碍工作或或公共卫卫生者。 7.7 违反劳劳动合同同之规定定情节严
7、严重者。 7.8 其它应应予辞退退之事实实者。 7.9发现个个人资料料不真实实，有欺欺骗公司司之行为为者。 8. 任用：正式任任用须由由部门主主管提出出并经权权责主管管核准后后，办理理以下手手续: 8.1 由人事事部开具具【试用用期满通通知书】。 8.2 将档档案调到到公司管管辖区之之人才交交流中心心。 8.3 合同同鉴证。8.4 合同由人人事部、当事人人各执一一份。9.人事事异动9.1 人事异异动时机机与手续续 9.1.1 新进人人员经甄甄试录用用时应由任任用部门门主管填填具【人人事异动动表】依核准准权限呈呈请主管管核准后后送人事事单位进进行报到到作业。 9.1.2 部门单位异异动时应由异异
8、动后部部门单单位主管管填具【人人事异动动表】经会签签异动前前部门单位主主管后依核准准权限呈呈请主管管核准再送交交人事单单位。 9.1.3 职务异异动或晋晋升时由所属属部门主主管填具具【人事事异动表表】依核准准权限呈呈请主管管核准后后送交人人事单位位。 9.1.4 若部门门单位位异动之之同时变变更职务务或晋升升时依9.11.3条条方式办办理。 9.1.5 新进人人员任用用薪资或或在职人人员薪资资变动时时于【人事事异动表表】第二二联（财财务单位位）注明明并以密密件作业业经核准准后送交交财务单单位。 9.2 人事异异动核准准权限 异动原因因异动人员员部门主管管处主管总裁室总裁新进人员员四职等（含含）
9、人员员以下审决五职等（含含）人员员以上审审审决异 动动四职等（含含）人员员以下审决五职等（含含）人员员以上审审决晋 升升四职等（含含）人员员以下审审决五职等（含含）人员员以上审审审决9.3 人事异异动公告告 9.3.1 经公告告之人事事异动相关部部门免填填【人事异异动表】由人事事单位依依公告内内容进行行异动作作业。 9.3.2 公告若若有未详详尽之处处由人事事单位填填具【人人事异动动表】会签相相关部门门主管确认认经核准准后异动动之。 9.4 异动生生效 各种人事事异动应应于事先先经过核核准后生生效实施施之并依下下列准则则作业： 9.4.1 异动生生效日为为每月11日或166日。 9.4.2 公
10、告之之人事异异动其生效效日依公公告所载载。 9.4.3 人事异异动表所所填注之之生效日日先于核核准日时时该异动动生效日日依核准准日后 1 日日或 116 日日。 9.4.4 人事异异动生效效日由核核决主管管裁定。 9.4.5 人事异异动核准准而未签签注核准准日期时时若送交交人事部部已逾所所填注之之生效日日该异动动生效日日依送交交人事部部后之 1 日日或 116 日日。 9.5 变更职职务代理理人 四职等（含含）以上上人员因职务务异动或或其它原原因需变变更职务务代理人人时【人事异异动表】上填妥妥变更后后之职务务代理人人经部门门主管核核准后送送交人事事单位修修正存查查。 9.6 各公司司人事异异动
11、与升升迁 9.6.1外籍派派驻人员员属经副副理（含含）以上上人事异异动或晋晋升由总总裁审核核呈报集集团总公公司裁定定。 9.6.2 五职等等（含）以以上人事事异动或或升迁若若属当地地聘雇人人员由权责主主管核定定后向集集团总公公司报备备。 9.6.3 遇人事事异动时时应将人人事异动动信息传传回给集集团总公公司，修修订人事事资料。 10.续约 续签正正式任用用须由部部门主管管提出经经权责主主管核准准后，办办理以下下手续: 10.11 合格之之绩效考考核表。 10.22 由人事部部主管与与当事人人签订正正式合同同 。 10.33 合同鉴鉴证。 10.44 合同由由人事部部、当事事人各执执一份。 11
12、. 离职手手续 11.11 主动提提出离职职的员工工，须提提前三十十日提交交【员工工离职申申请书】，经核准后，凭【员工离职申请书】到人事部取【员工离职手续表】，办理以下离职手续： 11.11.1 工作业业务交接接。 11.11.2 缴回各各项工作作用品。 11.11.3 人事、资产、财务、咨讯物物品缴验验。 11.11.4 解除聘聘用。 11.22 停止试试用人员员由部门门主管提提出，经经权责主主管核准准后，由由人事部部按111.1办办理。 11.33 违反反公司规规定，未未办理离离职手续续者，由由人事部部以备忘忘录的方方式提出出处理意意见，经经核准后后办理以以下手续续: 11.33.1 办理
13、【员员工离职职手续表表】。 11.3.2 以信函的的方式通通知本人人在三日日内必须须至公司司办理离离职手续续。11.3.3 未办理完完成离职职手续，一一切责任任自负，严严重者将将向公安安机关报报案。11.3.4 备忘录将将正式呈呈交劳动动局/人事局局，列入入个人档档案中。 三、考勤勤制度（一）、作息时时间 11. 工工厂上班时间间：08:00 17:00 每周周休息二二天。中间休息息时间：10:00 100:055 115:000 155:055午休时间间：12:00 12:50加班用餐餐时间：17:00 177:300 加班工工作时间间：17:30 200:300 2. 各分公公司上班班时间：周一 周五上班时间间： 009:000 177:300 午休时间间： 112:000 133:000周六 9:30 122:000周日休息息示范员：以每周周40个工工作小时时为配班班基准。（二）、考勤规规定1. 刷刷卡1.1 员工上下下班及加加班均应应亲自自刷卡卡，若未未刷卡视为缺缺勤。代代刷卡者者，依奖奖惩办法法之规
