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1、基层收费站文化建设调研报告 、引言 收费站是高速公路的一部分，是高速公路面向社会的一个窗口，其形象和文化内涵是该高速公路企业文化的缩影或代表,它的发展直接关系到员工队伍形象和窗口服务质量,更有益于增强收费站管理的内在动力与活力，为基层站所的长久发展提供有力的精神支持。收费站与一般单位不同的是还具备居家性，员工除了在单位工作还要生活,因此收费站不仅要为员工提供完善的办公场所,还要有健全的生活基础设施,作为员工开展丰富多彩的寓教于文、寓教于乐的活动的重要阵地，使员工教有其所、学有其所、乐有其所,在求知、求美、求乐中受到潜移默化的启迪和教育。 、当前收费站文化建设中存在的困惑 .1工作氛围中缺乏向心
2、力。高速公路收费站主要工作有其特殊性，很多时候是一种单调和机械的工作,加之有些员工在一线岗位上工作0多年，部分员工失去责任感和集体感，缺少精神气，思想意识和工作氛围中始逐渐处于一种疲惫状态，没有共同的奋斗目标与追求,难以培养共同的价值取向。 .文化建设机制有待发展。文化建设发展的重要环节就是员工素质,当前员工素质整体处于一种持续上升阶段，但仍有少数员工素质与京珠快速发展不相匹配。 2.3学习文化氛围不浓。高速公路行业发展至今,行业要求的标准越来越高，社会公众对基层窗口服务质量的要求也越来越高，客观上要求员工不断提升自我学习能力，增长技能，但一线员工四班三运转，学习时间不稳定，难以组织所有员工集
3、中学习。因个人爱好的不同，学习内容也难以确定，部分员工主动学习意识不强,出现不能很好履行岗位职责和适应岗位需求的现象。 2.4缺少健康的生活情趣。当前一线员工多为后、90后,个性较为张扬,接受新鲜事物渠道较多、较快，习惯在工作之余沉浸在网络世界当中，喜欢过度消费，参加业余户外运动积极性不高。 3、推进收费站文化建设的几点做法和体会 31坚持服务为本,抓好收费站精神文化建设 精神文化在收费站所文化建设中起着核心作用。我们坚持以三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，以弘扬爱国主义和红船精神为重点,突出服务人民,奉献社会为主题,将近几年来推出的把方便和快捷让给司机，把困难和麻烦留给自己这一服务
4、理念总结提升为管理的核心价值理念，以此增强行业的凝聚力和战斗力，激发全体员工始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。 3.11提升服务理念。加强学习教育，重点抓好政治理论、法律法规、职工道德、作风纪律、业务技能五个方面的教育,不断提高全所员工综合素质,充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。同时，在全体员工中广泛开展如何做好本职工作、把方便和快捷让给司机的大讨论，使大家充分认识到,收费工作就是服务,收费过程就是服务过程，就是要让过往司乘人员感到方便、快捷、放心、满意,从而形成了共识,实现员工的价值理念的升华，构建了具有牢固群众基础的共同价值理念和行为规范。 .1.2开展四学活动。我们把文化建设与日
5、常工作有机结合起来，始终把司乘人员满意不满意作为工作的出发点和落脚点，深化服务内涵，提供优质服务。为此,我们在全所开展了学雷锋的精神、学王静的服务、学张兵的助人、学军人的作风的四学活动,为过往司乘人员提供常用修理工具、常用药品、提供道路交通指南、通信联系电话等服务内容。据统计，每年向司乘人员发放服务卡220多份，涌现拾金不昧，助人为乐等好人好事50余件。 3.1.3培育团队精神。在收费管理工作中，我们积极营造奋发向上、人人争先、班班创优的良好氛围，使每一位员工都保持良好的精神状态,每一位员工都感到自己是团队中的一员,做到以所为家、以所为荣。收费员统一着装，持证上岗,列队进行交接班;开展文明礼仪
6、教育,坚持说好三声,做到有问必答,耐心解释。组织员工到大悟革命烈士陵园、咸宁防空基地等地进行革命传统教育，培养爱国主义、集体主义和无私奉献精神。 .2健全完善制度，加强收费站制度文化建设 在实践中我们体会到。加强制度文化建设是收费站文化建设的有效保证。制度文化作为文化建设的内在机制，是维系收费站工作正常开展必不可少的保障机制,是文化建设的保障系统。没有规矩，不成方圆，只有建立起完整的规章制度、规范了员工的行为，才有可能建立起良好的风气，才能保证收费站各方面工作和活动的开展与落实。制定工作流程图,建立班室之间的协调协作和工作督办推进机制，健全完善分工负责制、过程督查制、结果追问制,强化对重大决策
7、和部署执行情况的督促检查。修订完善限时办结、岗位目标问责、限时服务承诺等服务制度;严格执行签到、值班等日常管理制度,建立健全监督约束制度,进一步坚持和完善谈心谈话制度、开门评议制度和行风监督员制度等。用先进的文化来推进制度创新，实现文化建设的制度化和制度规范的人性化,逐步形成符合时代要求、具有亮点特点的制度文化体系。 .1抓好绩效考核。我们以绩效管理为手段,将文化建设的内容列入全年的目标考核内容和岗位职责中。将考核办法与员工、班组、办公室的日常管理工作有机结合起来，由所绩效考评领导小组在每月对全所人员进行考核，通过强化管理，建立起一套公平、公正、细化、量化的绩效考核办法，真正做到把文化建设和工
8、作业绩同时考核、同时奖励,使自律与他律相互补充和促进。 3.2.2实行收费员星级评定。将绩效考核与星级评定结合起来，星级评定条件中突出了文化建设的内容，通过星级评定充分发挥全体人员的工作积极性。 当然仅有完整的规章制度是远远不够的,还必须有负责将各项规章制度予以执行和落实的组织机构和队伍，因此,加强相应的组织机构建设和队伍建设。也就是说，制度文化建设实际上包括制度建设、组织机构建设和队伍建设三个方面,组织机构建设和队伍建设是确保制度建设落到实处,并使其真正起到规范员工言行的关键环节，文化组织机构的健全和完善,文化队伍的勤奋与能干,对正常开展文化活动,加强文化建设,具有十分重要的、决定性的作用。
9、 .3完善基础设施,加强收费站物质文化建设 完善的设施、合理的布局、各具特色的建筑和场所,使人心旷神怡、赏心悦目，有助于陶冶人的情操，激发员工的开拓进取精神，促进员工的身心健康发展。通过建设具有特色的美丽和谐的外在环境，努力创造工作、学习的良好环境。改善办公条件，积极推进办公自动化建设,开展清洁卫生活动，每天一清扫,每周一大扫，每月彻底扫，使办公室保持清洁卫生,建立文明、干净、整洁、舒适的办公场所。 我们在全所引入了全新的管理理念,统一规范了行业标识，如办公室内部设置、办公用品的印制等，都有统一的标识，树立了良好的形象。为完善基础设施建设，我们对收费区域和办公、生活场所进行美化,按标准设置四公
10、开一监督牌和规范设置收费站站牌，夜间有灯光照明，收费区域（安全岛）和办公庭院绿化良好。实行4小时不间断电子监控。收费站人员按规定持证上岗,着装整齐，仪容端庄。各类规章制度、职能部门工作职责、工作标准和各自岗位职责统一设置并上墙公布。同时，结合标准化管理所具体要求,设立了党团活动室,购置篮球、羽毛球、乒乓球和健身器等活动器械,建立了阅览室、活动室、健身房等文化体育活动场所，为一线员工打造良好的学习基地和文化活动阵地。 3.4创新载体平台，加强收费站活动文化建设 31在搞好结合上做文章。我们从自身特点出发，结合每年的中心工作开展具有推动性的文化建设活动。如在保持共产党员先进性教育活动中，开展了争创
11、党员示范岗活动;在星级收费站、文明示范窗口创建活动中，根据争创要求认真抓好制度建设、站卡硬件设施、现场管理工作;在加强行风建设活动中,结合学习英模人物，开展竞赛、创先争优活动，营造良好行业风气;又如在女员工比较集中的岗位上开展了争创巾帼文明示范岗活动;在团员中开展了争创青年文明号的活动;在收费员中开展争当文明收费员活动,组织开展岗位操作比武、劳动竞赛、征文演讲比赛、文艺汇演等系列活动。 3.2在丰富文化活动内容上动脑筋。我们组织开展了形式多样、职工喜闻乐见、健康有益的文化体育活动，如举办踏春赏梅、六一亲子游、七一红色教育、秋季烧烤、卡拉ok大家唱、趣味运动会等娱乐活动，还经常组织开展乒乓球、篮
12、球、羽毛球、跳绳、小制作比赛。这些活动的开展我们既看重活动的水平,更看重员工的参与性及蕴含其中的团队精神文化。 4、结束语 文化建设离不开文化营养，需要文化支撑,收费站在进一步推进文化建设的进程中，需进一步深挖文化资源,促进文化基础设施与服务管理相结合,文化普及与打造精品相结合,让员工共享文化建设的丰硕成果。 强化农村文化建设状况调研报告 民族文化建设工作调研报告 X县区青年文化建设的探索与思考 民族风情特色文化建设调研报告 校园文化建设调研报告 浅谈我市的文化建设 铁路机务段开展安全文化建设的调查与思考 民族文化建设工作调查报告 关于工业园区企业文化建设的调研报告 农村法治文化建设工程调研报告 内容总结（1）基层收费站文化建设调研报告 1、引言 收费站是高速公路的一部分,是高速公路面向社会的一个窗口，其形象和文化内涵是该高速公路企业文化的缩影或代表,它的发展直接关系到员工队伍形象和窗口服务质量，更有益于增强收费站管理的内在动力与活力,为基层站所的长久发展提供有力的精神支持(2）2健全完善制度，加强收费站制度文化建设 在实践中我们体会到
