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1、精选优质文档-倾情为你奉上目录专心-专注-专业总则第一条 制定的目的和依据 为使公司管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工的责任感、归属感。根据国家有关法规以及公司章程制定本手册，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。第二条 适用范围 本公司员工的管理，除遵守国家和地方的有关法令外，都应依据本制度办理。第三条 名词解释 本规章制度手册中所指的员工，他或者她之间没有性别差异。 本规章制度手册所称“知识产权”包括但不限于： （1）著作权和邻接权（2）商标（3）地理标志（4）设计文稿（5）专利（6）教案课件（7）设计图纸（8）未公开的信息 本规章制度手册所称的“
2、商业秘密”是指：公司或公司的关联企业拥有的或者与公司或公司的关联企业实际或者预期的商业活动、研究和发展有关的未向社会公开的非公开信息、文件资料（包括但不限于设计、课件、程序、图纸、公式）、经营资料（包括但不限于经营决策、客户名单、管理模式、销售渠道）、公司的客户（包括但不限于那些在员工受聘期间员工曾经交往和熟悉的客户）、财务资料（包括但不限于销售额、营业数额）、人事资料（包括但不限于公司组织结构、员工工资）、商业交易秘密或者KNOW-HOW（包括但不限于课程开发计划、任何与公司的产品、服务和市场相关的其他信息）和/或其他任何可能对公司或公司的关联企业的经济利益或竞争优势造成影响的资料；公司或甲
3、方的关联企业必须对第三方承担保密责任的任何资料。本规章制度手册所称“离职”以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。员工拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。本规章制度手册所称“公司的关联企业”指控制公司或被公司控制的、或与公司共同受控制于同一实体的任何企业。控制是指直接或间接拥有该企业百分之五十（50%）以上的股权、投票权或管理权。 本规章制度手册所称“损害”指任何种类或性质的任何及所有损失、责任、义务、成本、费用、损害或判决等。 本规章制度手册所称“法律法规”指由任何政府实体、仲裁机构或司法机关发布、制定或颁布的任何成文法律、法令、规章、法规、许可、命令、令状、禁令等。 “
4、亲属”至于本人有三代以内直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的任何人，如员工、本人的直系亲属（父母、子女、祖父母、外祖父母等）、旁系亲属（伯、叔、姑、舅、姨、侄子/侄女、外甥/外甥女、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）和姻亲（配偶、配偶的直系亲属和旁系亲属）。公司简介 企业文化企业宗旨：为股东创造效益，为员工创造机会 为顾客创造价值，为社会创造和谐价值理念：品牌是我们的财富，信誉是我们的生命企业愿景：开创中国牡丹产业第一品牌执行理念：凡事讲方法，不讲理由 今日事，今日毕；日清日高用人理念：有德有才，提拔重用；有才无德，看着使用； 有德无才，培养使用；无才无德，坚决不用 庸者下，平者让，能者上；人人是
5、人才，赛马不相马管理理念：时尽其效，人尽其才，物尽其用，达成目标，价值实现生产理念： 严格 精细 优质 低耗 卫生 安全质量理念：质量为根 诚信为本 服务顾客 满意第一经营理念：以质量求生存 以创新求发展 以诚信拓市场营销理念：从市场中来，到市场中去发展规划公司组织结构图员工行为规范一、 遵纪守法，明礼诚信，诚实做人，精心做事，做公司好员工。二、 团结协作，爱岗敬业，坚守岗位，尽职尽责，让上级领导满意。三、 服从组织，服从领导，服从管理，做到有章必遵，有零必行。四、 热爱本职，积极上进，钻研业务，提高技能，创造性地做好本职工作。五、 以诚待人，以德服人，效率优先，质量至上，为他人工作创造便利条
6、件。六、 对上级同心同德，大局为重，积极献策，全力支持。七、 对下属不抢功、不卸责，多关爱，多鼓励，目的明确，身先士卒。八、 对同事相互尊重，沟通理解，配合支持，发扬团队合作精神。九、 关爱公司，杜绝浪费，保守机密，不做有损企业声誉和利益的任何言行。十、 仪容端正，言行文明，讲究公德，热情待客，塑造、维护企业形象。人事管理制度第一条 用人政策、责任部门 公司的用人政策是：不针对种族、肤色、宗教信仰、性别或资历进行人才的挑选、雇佣、培训、酬报、提升。并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现上述工作。我公司人事等相关工作统一由行政部安排和执行。各部门如有招聘计划，须向行政部递交人
7、员招聘申请表（见附表1），由行政部安排并严格按照要求完成招聘计划，如未能按照人员招聘申请表中的要求完成招聘计划，请及时与申请部门沟通说明情况并协商做出有效调整。第二条 录用前的告知义务 员工在签订劳动合同前，必须如实告知其真实履历、身体状况、教育状况等基本信息，确保其向公司提交的各种证明的材料全面、真实、合法。如果员工曾有过营私舞弊、严重失职等行为或受到过行政处分、刑事处分、劳动教养、或者受到过原单位的处分，或与原单位发生过劳动纠纷，员工须事先诚实且详细地向公司作书面说明。第三条 录用途径和亲属录用 欲到公司求职的申请者，应向公司行政部门递交申请。 公司欢迎并鼓励员工推荐候选人。 公司为每一个
8、雇员提供充分的个人和职位发展机会。当出现职位空缺时，公司内部提名总是会被优先考虑，员工可将简历按要求递交行政部，行政部将保密候选人信息。无论是内部候选人，还是外部候选人，都应按预先确定的审查程序加以考虑和评价。最终的录用则依候选人的资格是否满足该岗位的工作职责及任职要求而定。部门管理者有责任支持本部门员工在工作方面的计划和发展。应该避免内部以不正当手段获取职位。员工有义务将自己感兴趣申请的新工作职位情况，在应聘之前通知上级主管和行政部。对于内部工作职位选定，无论正式或非正式，用人部门经理都必须与行政部协商而定。 公司员工可推荐非直系亲属加入公司，但同样须接受行政部的正规招聘流程。 被推荐人必须
9、在职位申请表上注明与推荐人的关系，不得弄虚作假，反之无论是推荐人，还是被推荐人，都将受到公司的纪律处分。 被推荐人的录用标准将与公司招聘人员标准一致，不得搞特殊化。第四条 条件和要求 入职的员工年龄必须达到18周岁或以上，具有国家认可的有效身份证明。 任何来公司应聘的人员，必须在公司制作的申请表上申明： 在申请表上所填写内容均真实无误；无影响工作的慢性疾病、传染病或其他重大疾病（重大疾病参见国家相关规定）或者不适合招聘岗位的其他疾病；无刑事犯罪记录；已依法与原用人单位办理完毕解除或终止劳动合同的手续，并向公司出示相关证明，公司将视具体情况向其前公司进行核实。 员工应当具备应聘岗位所要求的教育背
10、景、工作经验、专业能力和一定的辅助能力（例如熟练运用电脑和外语的能力）以及所应聘岗位的特殊要求。公司在招聘员工时，行政部和需求部门将明确其具体要求。第五条 面试、入职的手续与流程 员工在被正式录用前，公司行政部门将对员工进行面试，必要时由行政部门联合相关部门领导或负责人进行面试。 经行政部和相关部门面试合格的新员工，统一由行政部通知其入职时间。应聘人员应于接到通知后，携带录用通知所规定的证件、物品，按指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失去其效力。 行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，新录用人员报到应先到行政部办理下列手续：如实填写相关人事资料表格；核对并递交学历证
11、书及相关资质证明的原件；出示身份证原件、核对并递交身份证复印件；递交一寸免冠照片2张（白底）；需要办理的其他手续。 办理完录用手续后，行政部将安排员工与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。入职引导人应当向新录用员工介绍公司、部门的基本情况和工作任务外，并且指导新员工如何领取办公用品、使用办公设备、用餐、乘车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为新员工安排入职培训。当员工个人资料有以下更改或补充时，请员工于一周内填写个人情况变更表，交于公司行政部门，以确保与员工相关的各项权益，否则，由此导致的责任自负：1、姓名；2、住址；3、电话号码或联系方式；4、身份证或其它证
12、件号码；5、出现紧急情况时的联系人电话号码或联系方式；6、培训结业或进修毕业；7、其它人事管理所必需的资料。第六条 劳动合同管理制度1、劳动合同签订 所有员工必须与公司签订劳动合同，新录用员工报到一个月内，即应与公司签订劳动合同书，劳动合同书一试三份，公司保留两份，员工保留一份。 劳动合同书甲方签字处，必须加盖公司公章（或公司合同章）。缺失无效。 员工必须亲自与公司签署劳动合同书，或书面委托他人代签。劳动合同书的其中一份发给员工时，必须有员工本人签收。员工签收时应该核实劳动合同书是否属本人签订或由本人书面委托人签订，如发现两者都不是，必须当日书面告知公司，否则，由此而引起的一切后果有员工自己负
13、责。2、劳动合同变更 公司与员工可以协商变更劳动合同的条款，变更劳动合同应当以签订补充协议的形式进行。3、劳动合同续签 公司建立并严格遵守劳动合同续签评估制度，员工的原劳动合同到期前，由用工部门提出意见，经行政部审核，报总经理或董事长审批。 公司决定不再与员工续签劳动合同时，双方须按照法律规定办理劳动合同终止手续。 公司决定与员工续签劳动合同的，原劳动合同期限届满前30日，公司将劳动合同续签意向书发给员工，告知公司续签劳动合同的意向。员工愿意与公司续签劳动合同的，应在接到劳动合同续签意向书后7天内将签署意见后的劳动合同续签意向书提交行政部。4、拒不签订劳动合同的处理 公司严格执行书面劳动合同制
14、度。无论是首次签订劳动合同，还是续签劳动合同，公司书面通知要求员工签订之日起7日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，双方的劳动关系终止。第七条 录用禁忌和亲属回避制度 凡有下列情形者，不得录用：剥夺政治权利尚未恢复者；被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；吸食毒品或有其他不良嗜好者；贪污、拖欠公款，有记录在案者；体检不合格者；其他情况经公司认定不适合者。 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺诈行为；亲属应当在互不关联的岗位上工作，不允许在亲属管辖范围内工作。如果员工与公司内部另一员工结婚或长期同居，则公司有权要求并安排双方分别任职于不相关联的岗位，对此员工应当服从并遵守。第八条 公司是员工唯一的雇主 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事任何类型的有偿或无偿的商业活动。 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准，公司有权随时撤销上述批准。 未经批准，员工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。试用期管理规定第一条 试用期 公司依法对入职的新员工实行试用期制度，根据有关法律规定，公司可以在劳动合同中，与员工约定试用期。第二条 试用期的期限与工资 试用期
