《公司集体合同范文集锦五篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司集体合同范文集锦五篇.doc（95页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司集体合同范文集锦五篇协议范本:公司集体合同范文集锦五篇。公司集体合同(篇一) 甲方：_乙方：_第一章总那么第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其安康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同开展，根据我国劳动法、工会法、女职工劳动保护规定等有关法律法规文件规定，按照“平等协商、共谋开展”的原那么，结合企业实际情况，制订本合同。第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。第三条本合同适用于单位名称，合同中统称为用人单位。本合同所称女职工包括：与单位有劳动关系或存在事实劳动关系
2、的所有女性职工。第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业消费开展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业开展中的积极性和创造性。第二章女职工合法权益保护第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由回绝录用或进步对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在开展消费的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保
3、护。第八条建立健全女职工劳动平安保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进展劳动卫生平安教育，减少职业危害。第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口回绝招收女职工或进步录用条件。第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。第十一条企业进展承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职消费和工作的原企业的女职工，不得无故回绝使用或聘用。第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原那么，不得歧视女职工。第十三条制止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第
4、十四条用人单位按照国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。第十五条用人单位应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险方法的规定支付。没有参加生育保险的单位，单位按照有关生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用。第十六条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业消费开展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业开展中的积极性和创造性。第三章女职工的特殊利
5、益保护第十七条女职工经期保护用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十八条女职工孕期保护一用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。二不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗部门的证明，结合单位实际情况，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。三怀孕女职工在劳动时间进展产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。第十九条女职工产假保护一正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后
6、假75天；难产者增加产假15天，晚育者，增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。二女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天；满2个月不满4个月流产，可休产假30天；满4个月不满7个月流产，可休产假42天；满7个月含7个月以上，按正常产假对待。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。第二十条女职工哺乳期保护一用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间
7、，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。二用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。三用人单位在女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有关规定处理。第二十一条每两年对女职工进展一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。第二十二条女职工更年期保护经医疗单位证明，患有严重的更年期综合症的女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。第四章女职工民主管理第二十三条用人单位支持工会女职工
8、组织积极参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工女会员代表应占适当的比例。第二十四条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加单位平等协商集体合同签订的全过程。第二十五条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行情况进展监视。合同双方每年对合同的履行情况进展一次结合检查，并向职工代表工会报告检查情况。第五章合同的变更、解除和终止第二十六条有以下情况之一的可以变更本合同一签订本合同所根据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。二在合同履行过程中，确需补充、完善和变更局部条款的。第二十七条在企业发生关、停、并、转等情况时，本
9、合同内容不适应时，可以解除。第二十八条在以下情况下可以终止本合同一合同期满。二因不可抗力致使企业不能正常消费经营，合同难以继续履行的。第二十九条本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进展修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。第六章合同的争议及处理第三十条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成一致意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。第三十一条签约双方应严格
10、履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应当承当违约责任。第七章附那么第三十二条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。第三十三条本合同经双方协商一致并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查；工会职工代表应当将合同正式文本报送上一级地方工会。本合同生后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。第三十四条本合同也可作为集体合同附件，一并报送审查。第三十五条本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。第三十六条本合同自_年_月_日起
11、生效，于_年_月_日终止，履行期为_年。第三十七条本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日公司集体合同(篇二) 甲方：_已登记注册的协会，会址：_与乙方：_地址：_，_地址：_签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1空间范围上：适用于_州。2物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_州的公司的分支机构。3人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期1雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。2雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底。劳动关系
12、如在约定的试用期后没有终止，那么它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为3周。3如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，那么应补偿其必要的旅费和滞留费。4在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条短工1雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。2签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。3短工雇员的工作时间的开场、完毕及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会
13、的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。4每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，那么将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第87条不受此影响。5_年_月_日起，可以根据385小时降为375小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据385与375的比例缩减周工作时间。不能违背雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。6在装备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先
14、考虑安排企业内愿意承受非短工工作且有才能的短工雇员。第四条临时工1临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，那么它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，那么其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。2在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出辞退要求。如雇佣临时工持续1个月，没有连续，且事先没有商定雇佣期限，那么应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。第五条受培训人学徒1有关培训关系适用职业教育法的有关条款。2支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为根底。3根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第七条劳动时间及休息1不包括休息时间的常规周工作时间为385小时，_年_月_日起为375小时。有关法律规定同样适用。2以下情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，
