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1、企业高技能人才评价工作方案（热工仪表检修工）一、编制说明本方案适用于成都海光核电技术服务有限公司核电设备特有工种电厂仪控检修工之分工种热工仪表检修工的培训和鉴定。二、基本情况（一）申报企业基本情况成都海光核电技术服务有限公司（以下简称“成都海光”），成立于上世纪90年代，是核动力院的全资子公司。下设公司办公室、计划合同部、人力资源部、技术部、维修部、财务部和质量安全部七个职能管理部门和田湾项目部、三门项目部、秦山项目部等11个业务部门。公司现有员工2000余人，其中研究员3人、高级工程师15人、工程师80余名、助理工程师400余名、技师和高级技师50余名，大专及以上技术人员1450余人，涉及核
2、工程与核技术、机械、电气、仪控、化学、通讯、计算机、焊接、起重等技术专业和质量、安全、人力资源、财会、商务、行政与档案等管理专业。海光公司自2011年1月1日独立经营以来，先后取得了GB/T19001-2008、GB/T24001-2004及GB/T28001-2011三个管理体系认证（质量、环境和职业健康安全管理体系）和GB/T50430-2007工程建设施工企业质量管理规范体系标准、国家高新技术企业认证、海军核安全设备安装许可、四川省生产性服务示范企业、四川省黄飞反应堆运行与维修技能大师工作室和机电设备安装专业承包二级等资质。公司重视科技创新，以技术进步提升公司市场竞争力，到2016年6月
3、，公司申请了9项发明专利，11项实用新型专利，已取得2项发明专利授权，11项实用新型专利授权，其余的获得专利号进入实审阶段。 热工仪表检修工、核反应堆检修工等特有工种非社会通用工种，其中热工仪表检修工是高技能服务型产品，对人员技能依赖性大，技工人才的培育直接关系核技术服务质量和企业的核心竞争力。公司早在2011年就开始着手热工仪表检修工特有工种的技能人才自主评价工作，已积累了丰富的经验。公司设有热工仪表检修工技能鉴定委员会，由总经理亲任领导小组组长，由技术部、仪控部（专业部门）、质量安全部、人力资源部等相关部门人员组成专家队伍，负责本公司各职业标准的审定、专业技能的评审鉴定、培训质量的检查督导
4、、评估、培训指导等工作。公司目前对于表现优秀的15名兼职培训师进行了聘任，并根据实际需要确定其中5人为公司热工仪表专业技能带头人，同时兼具考评员工作。人力资源部门是培训运营管理部门，负责培训制度建设、培训计划管理、培训授课：XXX组织与实施管理，培训师、考评员的培养与管理，培训效果的评估、培训费用的结算、培训教案的整理归档、培训宣传等工作。（二）申报项目基本情况1、职业名称/等级热工仪表检修工来源于中华人民共和国职业分类大典，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。2、职业标准情况根据国家热工仪表检修工职业标准，结合本企业实际设备及工作特点，编制本企业热工仪表检修工各个等级职业资格标准。如
5、下表： 职业资格学历及年限达标要求细分要求薪等初级工高中：2年 大专：1年 1、 能在中高级工的指导下，完成仪表设备的常规检修操作1、热工理论基础(例如压力测量原理、计量检定知识等)；2、常用仪表检修专用工具（万用表、校验仪等）的功能、原理和使用方法； 3、压力表、压力变送器、压力开关工作原理；4、热电阻/热电偶/双金属温度计工作原理；5、差压式液位计、差压式流量计工作、差压式变送器原理；6、手动工器具（扳手、螺丝刀、压线钳、剥线钳等）的使用； 7、温度、压力类仪表的校验和数据处理。3等 中级工高中：4年 大专：3年 1、 会四种以上的仪表校验和一般故障处理2、 能够熟练掌握工单办理流程1、包
6、含所有初级工知识和技能要求；2、工作票管理制度及办理流程；3、两位式气动阀和气动调节阀的工作原理；4、热散式、浮球式、磁翻板式流量开关工作原理及校验处理； 5、超声波、雷达式液位计工作原理及校验处理； 6、超声波、电磁式流量计工作原及校验处理；7、热电阻/热电偶/双金属温度计的工作原及校验处理； 8、压力表、压力/差压变送器、压力/差压开关的工作原及校验处理。 4等 高级工高中：6年 大专：5年 1、 会六种以上的热工仪表校验和较复杂仪表故障的排除2、 编制了至少2份设备维修规程3、 能够熟练掌握工单办理流程1、包含所有初、中级工知识和技能要求； 2、仪控逻辑联锁图、工艺流程图读图知识；3、电
7、厂文件编码、物资编码规则；4、具备核岛内热工仪表相关设备检修规程知识；5、核岛仪表联锁控制关系，重要仪表的联锁控制功能（如停堆信号）；6、能够高质量的完成热工仪表相关设备检修规程的编制及升版；7、能够通过逻辑控制图查找仪表之间的逻辑关系；8、核岛两位式气动阀和气动调节阀执行机构的结构、原理及故障维修；9、核岛仪控设备疑难故障问题的分析、排查及处理能力；5等 授课：XXX职业资格学历及年限达标要求细分要求薪等10、复杂仪控工器具的使用（高速记录仪、高精度万用表、超声波流量计）；11、掌握本班组仪控系统设备正常运行状态参数；12、带徒弟至少2人。 技师高中：10年 大专：7年 1、 具备一般英文文
8、献阅读能力2、 能维修组内所有仪表3、 对复杂技术问题能够解决4、 主导至少一项专项培训工作1、能看懂工艺管道、电缆桥架、仪表脉冲管线、仪控和保护套管等设施的空视图；2、通过全国计算机等级一级考试3、能读懂进口仪表自动化设备的英文标牌及技术规范；4、能熟练使用和维护保养校验用高精度标准仪表；5、能正确使用与维护特殊仪表；6、能进行DCS系统的整体配置、总线、信号线、电源线、接地线的连接进行核对；7、能及时发现、判断并熟练处理仪表及自动控制系统的异常现象、复杂故障及事故隐患；8、能编制仪表及自动控制系统的检维修规程；9、能解决仪表及自动控制系统的技术难题；10、能组织相关工种进行协同作业；11、
9、能协助部门领导进行生产计划、调度及人员的管理；12、具有指导初、中、高级工操作的能力；13、能承担初、中、高级工的培训任务，并能写出培训讲义；14、了解泵、风机、阀门等机械设备的结构、原理；15、带徒弟至少4人。6等 高级技师高中：12年 大专：9年1、 具备熟练的英文文献阅读能力和翻译能力2、 能维修组内所有仪表3、 对复杂技术难题能够解决4、 主导至少一项技术改造业务或技术创新项目1、熟悉核岛区域仪表及自动控制系统的相关知识；2、能读懂设备、工艺流程的图纸及技术规格书等相关中、英文资料；3、能协同相关专业人员解决各类仪表及自动控制系统运行中出现的疑难问题；4、能正确分析故障原因，并写出报告
10、；5、熟悉泵、风机、阀门等机械设备的结构、原理；6、能协调施工部门进行仪表自动化工程的施工；7、能参与自动控制系统改造方案的设计与造型；8、能编写仪表运行维护规程，能编制大检修计划；9、能根据较复杂的生产工艺及安全要求，独立设计自动化控制原理图、联锁逻辑图、端子接线图、仪表自动化施工图；10、能应用、推广仪表自动化专业的国内外的最新标准和规范；11、能对初、中、高级工及技师进行技术理论培训；12、能编写及组织编写培训计划、教学方案和培训教材；13、带徒弟至少4人，发明专利不少于1项或主持公司重大专项2项以上。7等授课：XXX3、企业内该职业（工种）主要工作任务热工仪表检修工主要负责对电厂的热工
11、仪表设备进行维护和检修，做好仪表设备的消缺和预维，以保证电厂机组的安全平稳运行。主要工作流程是：审核工作图纸及工作包文件内容现场确认工器具及材料准备办理工作许可证现场工作实施工作品质确认工作包关闭编制完工报告（含设备故障原因分析）。三、培训方案（一）培训目的本次培训的重点是提升新进热工仪表检修岗位员工的理论知识和实际操作技能，并使全体员工拥有核电厂核岛相关热工仪表检修和故障处理的技能，提高公司在核电站核岛维修服务水平。（二）培训内容培训主要内容与培训方式及学时安排见下表序号培训课程名称培训方式课时授课教员1.热工理论基础(例如压力测量原理、计量检定知识等)讲授法2课时李佳兴2.热散式、浮球式、
12、磁翻板式流量开关工作原理讲授法2课时陈勰3.仪控逻辑联锁图读图基础知识讲授法2课时杨航涛4.手动工器具（扳手、螺丝刀、压线钳、剥线钳等）的使用实操法2课时杨航涛5.核岛仪表联锁控制关系，重要仪表的联锁控制功能讲授法2课时肖飞6.差压式液位计、差压式流量计工作原理讲授法2课时李佳兴7.仪控系统运行情况下设备正常状态的监控参数讲授法2课时杨航涛8.复杂仪控工器具的使用（高速记录仪、高精度万用表、超声波流量计）实操法2课时黎小松9.热电阻/热电偶/双金属温度计的校验及故障处理方法讲授法2课时陈勰10.热工仪表检验专用工具的原理和使用方法讲授+实操法8课时黎小松合计26学时（三）培训时间2016年8月
13、1日至年10月25日，据工作空闲时间由班长肖飞确定时间，并提早二天告知人力资源部门及对应培训老师。（四）培训地点授课：XXX理论：综合检修厂房501楼会议室；技能：综合检修车间。（五）参加对象全体热工仪表检修工，本次培训与鉴定重点对象为初级工、中级工、高级工三个级别。按职业资格申报条件事后预报等级，部门主管提出，交人力资源部审核，分管副总审批交人力资源部。（六）教材（自编） 1. 热工理论基础-李佳兴2. 热散式、浮球式、磁翻板式流量开关理论基础陈勰3. 仪控联锁图读图知识李佳兴4. 压差式液位计、压差流量计原理李佳兴5. 仪表联锁控制关系，重要仪表的联锁控制功能 肖飞6. 仪控系统运行情况下
14、设备正常状态的监控参数介绍杨航涛7. 热电阻/热电偶/双金属温度计的校验及故障处理方法 陈勰8. 热工仪表检验专用工具的原理和使用方法 黎小松（七）培训教师本次本工种培训负责人为杨航涛高级技师，主要负责本工种技能鉴定标准的起草、理论培训教材的集成，现场考评的组织。实际操作老师由热工仪表组班长、技师肖飞担任，主要负责员工技能操作的辅导，现场指导和监督。本次培训日常管理由人力资源部培训主管韩洪文担任。四、鉴定方案（一）鉴定方式鉴定采用考评结合方式，由理论知识、操作技能、工作表现及业绩评价三项组成。其中理论知识考试采用闭卷+口试方式，操作技能考核采用实际操作考核方式，工作表现及业绩评价依据近三年的绩效考核分数及质量、安全、出勤、奖惩等考评数据进行评价。 理论知识考试和操作技能、工作表现及业绩评价三项均采用百分制，申报初级工理论、技能操作及业绩表现三项成绩均60分以上合格，中级工70分以上合格，高级工80分以上合格，技师、高级技师90分以上合格。因特殊原因经部门申请理论或技能可以申请一次补考机会。（二）考核方案1、理论知识考试方案各单元内容权重：基本知识20%，设备操作40%，工器具使用知识10%，质量标准20%、安全现场管理10%，理论知识考试方案题型如下（考试时间90分钟）： 授课：XXX题
