《2022年人力资源中级职称考试点睛提分卷33》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源中级职称考试点睛提分卷33（74页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源中级职称考试点睛提分卷1. 单选题 （ ）构成了确认收入和费用的基础，也进一步构成了资产和负债的确认基础。A 会计分期B 历史成本C 权责发生制D 计量标准考点 会计确认解析 本题考查权责发生制的概念。权责发生制构成了确认收入和费用的基础也进一步构成了资产和负债的确认基础。故本题选C选项。2. 单选题 甲公司与乙公司签订一份购销手机的合同，双方约定由甲公司先交货，三天后乙公司付款。后甲公司在交货前，发现乙公司经营状况严重恶化，已经被其债权人向法院申请破产，事实上已无力支付货款。甲公司遂拒绝交货。此案中，甲公司行使的是（ ）。A 先履行抗辩权B 同时履行抗辩权C 先诉抗辩权D
2、不安抗辩权考点 违约责任解析 本题考查不安抗辩权的情形。不安抗辩权是由先履行义务一方行使的。而先履行抗辩权是由后履行义务一方行使的。故本题选D选项。3. 单选题 如果C表示消费、I表示投资、G表示政府购买、X表示出口、M表示进口，则按照支出法计算的国内生产总值（GDP）的公式是（ ）。A GDP=C+I+G+XB GDP=C+I+GMC GDP=C+I+G+（X+M）D GDP=C+I+G+（XM）考点 国民收入核算解析 本题考查国内生产总值的计算。用支出法计算GDP的公式可以表示为：GDP=C+I+G+（X-M）。故本题选D选项。4. 多选题 劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有
3、（ ）。A 地区间人均收入差别大小B 工作机会多少C 迁移距离D 迁移成本E 迁移人员考点 劳动力的跨地区流动解析 本题考查劳动力的跨地区流动。选项E不属于考虑范围，除了要考虑选项ABCD外，还要考虑迁入地区和迁出地区的关系密切程度。故本题选A、B、C、D项。5. 单选题 根据分税制财政管理体制，下列税种中，属于地方收入的是（）。A 消费税B 房产税C 关税D 资源税考点 分税制财政管理体制解析 房产税属于地方收入。选项AC是中央收入，选项D是中央地方共享收入，故本题选择B选项。6. 单选题 根据我国货币层次的划分标准，既属于狭义货币供应量M1，又属于广义货币供应量M2的是（ ）。A 单位活期
4、存款B 单位定期存款C 个人存款D 财政存款考点 货币供给解析 本题考查我国货币层次的划分。ABC均属于M2的范畴，其中A选项还属于M1的范畴。故本题选A选项。7. 单选题 高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ ）。A 能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B 有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C 容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度D 能够更容易让人产生公平感考点 效率工资和晋升竞赛解析 本题考查效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。故本题选C选项。8. 单选题 以下关
5、于Pearson相关系数的说法中，错误的是（ ）。A Pearson相关系数的取值范围在+1和-1之间B Pearson系数大于0小于等于1说明变量之间存在正线性相关关系C Pearson系数为0的时候变量之间没有任何关系D Pearson系数等于-1说明变量之间为完全负相关关系考点 变量间的相关分析解析 本题考查Pearson相关系数。Pearson相关系数为0表示两个变量之间不存在线性相关关系，并不说明变量之间没有任何关系。故本题选C选项。9. 单选题 在经济法调整对象中，市场管理关系的内容不包括（ ）。A 合同法律关系B 维护公平竞争关系C 消费者权益保护关系D 产品质量管理关系考点 调
6、整社会主义市场经济的法律体系解析 本题考查市场管理关系市场管理关系是国家在市场管理过程中所形成的一种社会关系。市场管理关系由经济法调整。具体包括：（1）维护公平竞争关系；（2）产品质量管理关系：（3）消费者权益保护关系。故本题选A选项。10. 单选题 为了及时了解全国城市零售物价的变动趋势，就可以对全国的35个大中型城市的零售物价的变化进行调查，这种调查属于（ ）。A 普查B 重点调查C 典型调查D 抽样调查考点 统计调查解析 本题考查重点调查。重点调查是一种非全面调查，它是在所要调查的总体中选择一部分重点单位进行的调查。故本题选B选项。11. 单选题 下列产品中属于消费税征税范围的是（ ）。
7、A 轮胎B 电池C 卡丁车D 酒精考点 税收要素和税收分类解析 本题考查消费税。我国征收消费税的消费品有烟、酒、高档化妆品、贵重首饰及珠宝玉石、鞭炮焰火、成品油、摩托车、小汽车、高尔夫球及球具、高档手表、游艇、木制一次性筷子、实木地板、电池和涂料共15类消费品。故本题选B项。12. 多选题 关于税制要素的说法，正确的是（ ）。A 纳税人只能是法人B 纳税期限是税法规定的纳税人发生纳税义务后向国家缴纳税款的期限C 纳税地点和纳税义务发生地总是一致的D 税率是税法规定的应征税额与征税对象之间的比例E 课税对象是不同税种间相互区别的主要标志考点 税收解析 本题考查税制要素。纳税人既可以是法人也可以是
8、自然人；纳税地点和纳税义务发生地不一定一致。故本题选B、D、E选项。13. 单选题 国际公认的国债负担率的警戒线为发达国家不超过（）。A 15%B 25%C 45%D 60%考点 国债解析 国际公认的国债负担率的警戒线为发达国家不超过60%，发展中国家不超过45%，故本题选择D选项。14. 多选题 一般性货币政策工具包括（ ）。A 法定存款准备金率B 消费者信用控制C 再贴现D 公开市场操作E 预缴进口保证金考点 货币政策解析 本题考查货币政策工具的种类。一般性货币政策工具包括法定准备金率、再贴现和公开市场操作。本题中的B选项和E选项属于选择性货币政策工具。故本题选A、C、D选项。15. 单选
9、题 在对市场经济进行规制的法律体系中，（ ）处于基本法的地位。A 民商法B 婚姻法C 刑法D 民事诉讼法考点 调整社会主义市场经济的法律体系解析 本题考查民商法的地位。在对市场经济进行规制的法律体系中，民商法处于基本法的地位。民法是市场经济基本法。故本题选A选项。16. 单选题 实践合同和诺成合同是以（ ）为标准进行划分的。A 合同当事人双方权利义务的分担方式B 法律上是否规定一定的名称C 是否以交付标的物为成立要件D 合同的成立是否需要特定的形式考点 合同概述解析 本题考查实践合同和诺成合同。选项A是划分双务合同与单务合同的标准。选项B是划分有名合同与无名合同的标准。选项D是划分要式合同与不
10、要式合同的标准。故本题选C选项。17. 单选题 下列会计概念中，属于会计记录方法的是（ ）。A 记账凭证B 历史成本C 复式记账D 会计报告考点 会计记录解析 本题考查会计记录的方法。会计记录的方法主要包括：设置账户、复式记账、填制和审核凭证、登记账簿、故本题选C选项。18. 单选题 为了准确反映各项收支数额，凡属于本年度的应拨款项，应当在12月31日前汇达对方，这是编报年度决算的（ ）要求。A 清理结算B 正确截止C 及时入账D 清理往来考点 行政事业单位财务会计报告解析 本人考查编报年度决算的要求。编报年度决算的要求包括：清理结算、核对一致、正确截止、及时入账、清理往来、银行对账、清理盘点
11、、决算调整。其中，正确截止是指为了准确反映各项收支数额，凡属于本年度的应拨款项，应当在12月31日前汇达对方。故本题选B选项。19. 单选题 在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ ）。A 合法的原则B 公正的原则C 及时的原则D 着重调解的原则考点 劳动争议处理的基本原则解析 本题考查劳动争议处理的原则，选项C反映的是劳动争议处理的及时原则。故本题选C选项。20. 多选题 现代预算管理制度的核心内容是（）。A 优化税制结构B 预算编制科学完整C 预算执行规范有效D 预算监督公开透明E 完善调节功能考点 建立现代财政制度解析 本题考查建立现代财政
12、制度的方向与主要任务。预算编制科学完整、预算执行规范有效、预算监督公开透明，三者有机衔接、相互制衡，是现代预算管理制度的核心内容，故本题选择B、C、D选项。21. 多选题 培训与开发部门的职能包括（ ）。A 审批企业年度的培训与开发计划B 制定年度培训开发预算C 管理好员工培训与开发的档案D 确定企业内部和外部的培训与开发资源E 帮助和指导员工个人职业发展计划考点 培训与开发工作的组织管理解析 本题考查培训与开发部门的职能。培训与开发部门的职能之一是制定企业年度的培训与开发计划，而不是“审批”。故本题选B、C、D、E选项。22. 单选题 编制政府预算时，把支出盘子做得很大而无法完成，这种做法违
13、反了政府预算的（）原则要求。A 谨慎性B 统一性C 合法性D 完整性考点 政府预算的职能与原则解析 可靠性原则也称为谨慎性原则，是指各级政府预算必须建立在积极、稳健、可靠的基础上，有充分而确实的依据，预算数应尽量准确地反映可能出现的结果，保证预算能得到真实可靠地执行。把支出盘子做得很大而无法完成，就违背了政府预算的可靠性（谨慎性）原则的要求，故本题选择A选项。23. 多选题 财政政策通过调节社会总需求与总供给，优化社会资源配置，以实现（ ）的目标。A 物价基本稳定B 国际收支平衡C 促进充分就业D 平衡部门预算E 经济稳定增长考点 财政政策功能与目标解析 本题考查财政政策的目标，是指政府制定和
14、实施财政政策要达到的预期目的。财政政策通过调节社会总需求与总供给，优化社会资源配置，以实现促进充分就业、物价基本稳定、国际收支平衡、经济稳定增长的目标。故本题选A、B、C、E选项。24. 多选题 培训与开发效果工作行为评估的方法包括（ ）。A 面谈B 直接观察C 笔试D 行为评价量表E 绩效监测考点 培训与开发效果的评估解析 本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法。C选项属于学习评估的方法。故本题选A、B、D、E选项。25. 单选题 每期员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月。A 6，12B 12，12C 12，36D 36，12考点 员工持股计划解析 本题考查员工持股计
