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1、“奔三”阶段的职业规划“奔三”阶段的职业规划。什么是职场达人?简单来说，职场达人就是职场精英，在企业里如鱼得水，深受单位的器重，是骨干和栋梁。而与之相反的呢?就是职场迷茫人了，工作不顺利，加薪晋升没份，地位可有可无，前途暗淡无光。造成这两种场面的原因是什么?除了个人是否勤奋努力有机遇外，不得不说，选择和规划自己的职业开展也是很重要的课题。来到我们机构咨询的吴辙(化名)就是不折不扣的一个职场不顺的迷茫人。吴辙学的是法学专业，毕业后去了一家国企从事办公室的工作，但是因为工作比拟清闲，学不到什么东西，在单位也经常被人呼来喝去的，所以做了一年就跳槽去了一家民营企业做法务专员，主要负责企业的合同审查、修
2、改与起草，档案管理，于法律相关事务的处理等。这份工作比拟杂，没有头绪，而且都是一些重复性的工作，没有进一步开展的余地，所以吴辙做了两年又辞职了。这次，吴辙找了一家律师事务所做律师助理的工作，打算往专业律师这块开展，但是发现这条路很难走。没有自己的客户渠道，可能连生存都存在问题，前期要投入的时间和本钱太高了，而且自己本来就不喜欢销售，很难去翻开这个场面，吴辙如今不知道自己要继续坚持还是转行?不知道自己以后的路该怎么走?法学专业一直是高考学生报考的热门专业之一，因为这个专业对口的律师职业在普通人看来就是高薪有社会地位的代名词。而在行内人看来，这是一个看起来很美，做起来很难的职业。很多人戴着有色眼镜
3、看律师，总是会把律师和宝马轿车、豪华别墅、社会名流联络到一起，认为律师是一个体面、崇高的职业，但是，却很少有人注意到做律师的困难和本钱。首先是时间本钱和经济本钱的问题，一般大学毕业就已经23,24岁了，获得本科文凭后才能参加_。不说_的通过率才10%-15%左右，就算让自己一次通过，也才是万里长征第一步，因为有执业证并不代表有业务才能、办案经历和人际关系，需要经过大约起码5年的煎熬、折磨和挣扎，才有可能成为有一定业务才能、办案经历和人际关系的律师。而这其中还需要承当每月大概仅仅只够吃饭的待遇、拉拢人脉自己所付出的本钱，中间还得保证自己顺顺利利的，否那么就算到了30岁了，事业上都可能是还没有起步
4、。其次是律师行业是竞争异常剧烈的行业，即使获得了律师执业证，也存在磨合和淘汰，每年大概有10%20%左右的新律师有可能不适应而转行。因为做律师不是群众想象的只要会打官司就可以，最重要的是需要销售自己，有自己的客户渠道和人脉圈子，而这块恰恰就是吴辙欠缺的地方。吴辙是普通农村家庭出来的孩子，一没有背景资可利用，二没有家庭的经济支撑，三是自己的个性特征职业兴趣和价值观也不吻合这个职业。独之秀职业参谋认为，这条路对他来说坚持走下去也许并不是好事。职业能获得成功，取决于各方面的因素，有个人才能因素，有机遇因素，有个人态度原因。这其中，机遇是可遇不可求的，所以不能把所有的希望寄托在这上面，能自己主控的就是
5、个人态度和才能的因素。只有选择了自己适宜的职业，能发挥自身才能优势的，摆正自己的态度，坚持以恒，才能走到最后。吴辙走在奔三的路上，对于一个农村家庭出身的男孩子来说，所要承当的责任和压力让他必须考虑自己适宜的职业道路，否那么越到后面就越难去承受错误的选择所带来的后果。我们也根据吴辙自身的才能倾向和背景优势结合以往的工作经历，帮助他整合自身的有效竞争力，明确自身的职业定位，做好系统的开展规划，找到实际的工作平台，让他在现实中能实在可行的去开展自己的职业生涯，目的转身职场达人，而不是一再的探究在职场底层。很多人和吴辙一样，都是跟风选择热门专业和职业，却不知道背后隐藏的真相。比方律师职业具有多面性，三
6、餐没规律、作息不正常，不仅要和同行竞争，还要和公检法对抗、与委托人博弈独之秀职业参谋提醒大家，每个人都是不同的个体，别人的道路很难复制，跟风前对自己最好有个剖析，是否真正适宜能走得通。职业规划的三个阶段大多数中国人不会对自己的职业有一个明确的规划。而国外对职业规划比拟重视，有专门的职业规划指导的公司。一般来说，_的猎头公司会对客户进展很细致的就业指导，其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。_的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最正确时期，即所谓转职适龄期，假设想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。第一阶段：25-30岁。这个时期正是自我独立、精力充分、年轻有
7、为的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。第二阶段：35岁前后。这个时期可以从事管理职位，但是只能在经历容许的行业内专职。第三阶段：40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人才能的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。假设是对一生只有一次的转职者来说，这是最正确时期。45岁以后也被称为过激时期，对有才能者而言，外企的部长、高级职务应为其目的。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。猎头公司总结出的最完美的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投身从事的职业，经过五六年历练获得一定资力，
8、在35岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的才能，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一开场就打算40岁左右一定转职，但不断寻觅最终的职位却是必不可少的。职业规划几个阶段整个职业生涯规划，时间长至40年左右，设定整个人生的开展目的。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划510年的规划，主要设定较长远的目的。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等中期规划一般为25年内的目的与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期规划2年以内的规划，主要是确定近期目的，规划近期完成的任务。如对专业知识的
9、学习，2年内掌握哪些业务知识等等职业开展阶段的的不同对职业选择的影响每个人的职业都要经过几个阶段，因此，你必须理解这种职业周期的重要性。职业周期之所以重要，是因为你所处的职业阶段将会影响你的知识程度以及你对于各种职业的偏好程度。一个人可能经历的主要职业阶段大体可总结如下。成长阶段成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一阶段，个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的互相作用，逐渐建立起了自我的概念。在这一阶段的一开场，角色扮演是极为重要的，在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反响的印象，并且帮助他们建立起一个独
10、特的自我概念或个性。到这一阶段完毕的时候，进入青春期的青少年(这些人在这个时候已经形成了对他们的兴趣和才能的某些根本看法)就开场对各种可选择的职业进展带有某种现实性的考虑了。探究阶段探究阶段大约发生于一个人的15岁24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中，个人将认真地探究各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与他们对职业的理解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和才能匹配起来。在这一阶段的开场时期，他们往往做出一些带有试验性质的较为广泛的职业选择。然而，随着个人对所选择职业以及对自我的进一步理解，他们的这种最初选择往往会被重新界定。到了这一阶段完毕的时候，一个看上去比拟
11、恰当的职业就已经被选定，他们也已经做好了开场工作的准备。人们在这一阶段上以及以后的职业阶段上需要完成的最重要任务也许就是对自己的才能和天资形成一种现实性的评价。类似地，处于这一阶段的人还必须根据来自各种职业选择的可靠信息来做出相应的教育决策。确立阶段确立阶段大约发生在一个人的24岁44岁之间这一年龄段上，它是大多数人工作生命周期中的核心局部。有些时候，个人在这期间(通常是希望在这一阶段的早期)可以找到适宜的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中获得永久开展的各种活动之中。人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上。然而，在大多数情况下，在这一阶段人们仍然在
12、不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种才能和理想。确立阶段本身又由三个阶段构成。尝试阶段：大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适宜自己，假设不适宜，他或她就会准备进展一些变化。(比方说，王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进展了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发现，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适宜她的需要。到了30岁40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。稳定阶段：在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚决的职业目的，并制定技为明确的职业方案来确定自己晋升的潜力、工
13、作调换的必要性以及为实现这些目的需要开展哪些教育活动等等。最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。中期危机阶段：在这一阶段，人们往往会根据自己最初的理想和目的对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。他们有可能会发现，自己并没有朝着自己所梦想的目的(比方成为公司总裁)靠近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。在这一时期，人们还有可能会考虑，工作和职业在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个困难的抉择，即断定自己到底需要什么，什么目的是可以到达的以及为了到达
14、这一目的自己需要做出多大的牺牲。维持阶段到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因此他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。下降阶段当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人都不得不面临这样一种前景：承授权利和责任减少的现实，学会承受一种新角色，学会成为年轻人的良师益友。再接下去，就是几乎每个人都不可防止地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。职业规划的五个阶段1、尝试阶段：大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在
15、这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适宜自己，假设不适宜，他或她就会准备进展一些变化。(比方说，王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进展了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发现，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适宜她的需要。2、稳定阶段：到了30岁40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚决的职业目的，并制定技为明确的职业方案来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目的需要开展哪些教育活动等等。最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。3、
16、中期危机阶段：在这一阶段，人们往往会根据自己最初的理想和目的对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。他们有可能会发现，自己并没有朝着自己所梦想的目的(比方成为公司总裁)K近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。在这一时期，人们还有可能会考虑，工作和职业在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个困难的抉择，即断定自己到底需要什么，什么目的是可以到达的以及为了到达这一目的自己需要做出多大的牺牲。4、维持阶段：到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因此他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。5、下降阶段：当退休临近的时
