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1、老板必看的五类电子烟外贸业务员的不同心态在电子烟行业，有这样一群人默默奋战在市场第一战线上。他们当中，不同的人，有着不同职场结果。有的人兢兢业业，勤奋拼搏，通过自己的努力获得了很大成功。有的人工作懒散，没有目标，至今仍清贫如洗，过得平平淡淡。德康认为，职场中选择与努力一样重要。电子烟是一个朝阳产业，进入电子烟行业是一个明智的选择。但是如果没有付出努力，就想取得一定的收获，这是妄想！今天，我们总结出五类电子烟外贸业务员的不同心态，希望引起从事业务工作的朋友们的反思，也有望帮助老板们更好的管理好业务团队！第一类 得过且过，做一天和尚撞一天钟这类人，没有生活目标，不愿意吃苦，抱着混日子的心态，总想着
2、找到一家管理不严明的电子烟企业，得过且过，做一天和尚撞一天钟。工作不积极，不突出，还油腔滑调，溜须拍马屁！在他们看来，就算做不出太多的业绩，至少还有底薪维持生活。这类人，浑浑噩噩，到头来，一无所有！【建议】老板们对这类人，发现一个，立即辞退一个，决不轻饶。早辞退，早减少对公司的负面影响，也是对他的一种拯救。第二类 见风使陀，哪家好投奔哪家去 这类人，最可怕。他们最大特点是各方面能力还可以，有的还比较优秀，但是心态不稳定，随时关注同行企业情况，要是公司短时内没有好的产品可以创利，就有可能另觅“新欢”。他们在离开之前，还有可能趁机获取公司客户信息，以抬高职场竞争筹码。这类人，不会获得太大成功！【建
3、议】老板们对这类人，要在招人时严格把关，才干固然重要，职场道德更加重要。 第三类 借船出海，成就自己 这类人，比较拔尖，容易做出成绩。他们也会审时度势，认清形势，希望借助公司这个平台，提高自己的能力和财富。但这类人，如果处理不好，容易自以为是，作威作福。这类人，比较容易成功，但不会长久！ 【建议】针对这类人，老板可以重点培养，但要合理引导。第四类 同甘共苦，共谋发展 这类人，吃苦耐劳，心态沉稳，容易成为公司的一份子。他们可能能力不是很出众，业绩有时好，有时一般般。但是他们很乐观，随时调整好自己的状态。不管公司处于什么样的状态，对公司都比较忠诚，与公司同舟同济。这类人，只要善于培养，定会成为对公司有用之人！【建议】这类人，是老板们可以信任，重点任重的。在职场上，这样的人很少，老板们要善于观察，切不可错失！第五类 卧薪尝胆，寻找时机另谋出路 这类人，在职场上很优秀，口才好，业绩出众，最容易做到管理者位置。但是这类人，目标很远大，企业很难HOLD得住，一旦时机到来，他们就有可能选择辞职单干。 这类人，成功容易，失败起来也会很惨！ 【建议】对这类人老板，要有所舍，要么提高待遇，要么给予股权，总之你不愿意舍，就很难留住这样的人。
