南开大学21秋《管理伦理》在线作业二答案参考23

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1、南开大学21秋管理伦理在线作业二答案参考1. 企业要实现高水平的生产效率,必须依赖受过高度训练的员工,高质量的科技设施,必要的物质基础设施,透明而高效的管理程序以及可获得的( )。A.经济能力B.科技水平C.核心科技D.自然资源参考答案:D2. 在市场体制中,资源都是通过“看得见的手”进行分配的。( )A.错误B.正确参考答案:A3. 有限责任制是指责任者只对自己的行为承担( )责任A.全部B.主要C.部分D.次要参考答案:C4. 波特与克莱默认为,( )的效果在很大程度上取决于捐款接受者所取得的效果,因此,选择一个有效的受助者或伙伴组织,将是战略慈善发挥最大社会效用的关键。A.战略慈善测验B

2、.慈善捐助C.善因营销D.恶意营销参考答案:A5. 一个有道德的人要“严于解剖自己”,人贵有自知之明。( )A.错误B.正确参考答案:B6. 洛克在政府论中提出了( )、( )、( )“三权分立”的初步框架。A.立法权B.执行权C.司法权D.对外权参考答案:ABD7. 伦理学家罗拉赖茜设计了一系列问题,以帮助企业管理人员在面临伦理困惑时进行正确的决策,她设计的这一系列问题我们称之为( )。A.赖茜模式B.庇尔模式C.报纸头版头条模式D.布兰查得模式参考答案:A8. 如果需要解决伦理冲突,又要涉及个人的( )。A.伦理决策B.伦理冲突C.伦理快递D.伦理行为参考答案:A9. 根据对企业的控制程度

3、的性质而言,可以分为( )股东表现形式。A.企业管理股东B.投资者股东C.金融股东D.合伙股东参考答案:AB10. 许多中小企业在向大企业供货的过程中,常常发现自己处于极不公平的不利地位。( )A.错误B.正确参考答案:B11. 企业道德行为的特征表现为( )。A.自觉性B.自愿性C.坚定性D.强制性参考答案:ABC12. 道德管理中管理伦理的三种模式是( )。A.道德管理B.无道德管理C.不理性管理D.不道德管理参考答案:ABD13. 波特与克莱默认为,( )原则,从而使战略慈善的价值达到最大化。A.挑选最佳受助者B.向其他捐助者发出信号C.提高受助人的绩效D.更新知识参考答案:ABCD14

4、. 对企业社会责任的不同认识逐渐形成了两种相对的观点,即( )。A.古典观B.法制观C.道德观D.社会经济观参考答案:AD15. 营销全球化是指为了实现公司的整体目标,集中组织的资源,选择,开放国内与国际营销机会的过程。( )A.错误B.正确参考答案:B16. 自律实际上是企业员工的自我约束,即便没有规章制度,自律作用也很巨大的。( )A.错误B.正确参考答案:A17. “诚”在竞争中体现为主体的一种道德观念和精神境界,“信”则体现为一种为人处世的态度和行为作风。( )A.错误B.正确参考答案:B18. 国外企业信用管理的三种制度模式是( )。A.中英信贷登记为主体的德法模式B.商业征信企业为

5、主体的美国模式C.会员制征信机构与商业性征信机构共同组成的日本模式D.中央信贷登记为主体的美国模式参考答案:ABC19. 按行政纪律的内容属性来划分,行政纪律可以分为( )。A.公共性的行政纪律B.一般性的行政纪律C.特殊性的行政纪律D.事务性的行政纪律参考答案:BC20. 服务行政时期,管理体系由以权力为中心转变为以服务为中心服务的成本与效率成为新模式的双向思考。( )A.错误B.正确参考答案:B21. 简述高尚的行政人格的作用。参考答案:(1)高尚的行政人格会给相对人以良好印象,有助于双方实现良好的感情沟通。行政人员崇高的、积极地情感和情绪能够感染行政相对人的精神和热情,强化他们对行政管理

6、的目标及功能的情感认同。(2)在情感认同的基础上,高尚的行政人格会对行政相对人起到示范的作用。情感认同推动行政相对人的理性思考,自觉接受行政人员的行为方式,并以此作为资深行为的参照系,加以模范或纠正自己的不良行为。(3)行政人格具有对真理与正义的形象化作用。行政人员利用实际的行为及其效果使得真理具体化、形象化,从而说服行政相对人,赢得他们对科学理论的信服。至于正义,有实质正义与形式正义之分,行政人员依法行政、强调办事公正待人本身就在演绎着正义的内涵。(4)行政人格作为一种现实的伦理存在,会对社会的道德环境产生净化作用。行政人员以身作则,清正廉洁,办事公道,自觉搞好党风、政风建设,既能有效地遏制

7、腐败、抵制歪风邪气,营造出一方道德净土;同时,又能为其他人树立道德典范,成为社会的消毒剂或防腐剂。22. 道德在社会发展过程中,具有( )。A.积极能动性B.消极被动性C.相对独立性D.矛盾性参考答案:ACD23. 下列关于康德自律论的叙述错误的是( )。A.它在18世纪德国乃至欧洲产生重大启蒙意义B.它的历史功绩在于把道德价值的根据从神、权威那里移到人身C.它把人的感性道德和宗教信仰道德对立起来D.树立了人的权威和尊严参考答案:C24. ( )是被经济关系决定的一种个人与个人、个人与集体之间的社会关系。A.道德关系B.政治关系C.血缘关系D.文化关系参考答案:A25. 柏拉图在理想国提出,(

8、 )“少数人的统治的”政制,“政治权力在富人手里,不在穷人手里”。A.寡头政制B.僭主政制C.斯巴达和克里特政制D.民主政制参考答案:A26. 下列关于伦理学概念的观点正确的是( )。A.亚里士多德认为; 伦理学是研究善与善的终极目的即至善的科学B.费尔巴哈认为伦理学是法哲学C.阿伯拉德认为伦理学是研究心灵的善恶意向的科学参考答案:AC27. ( )理论的问世,是企业管理的一场大革命,西方企业明显提高了生产率。A.人际关系B.Z理论C.科学管理D.Y理论参考答案:C28. 实现人员队伍的优化、廉洁、稳定、高效,必须加强以伦理道德要求为核心的行政纪律建设,使伦理道德要求制度化、纪律化,从而促使行

9、政人员的行为发挥普遍的、有效的约束作用。( )A.错误B.正确参考答案:B29. 对民主的定义主要由有几种( )。A.民主问题只存在于现代人类社会B.沿用传统意义上民主概念C.定义为一种国家形式、国家形态D.表现为人民在政治生活中当家作主参考答案:BCD30. 行政人员的这种内心道德信念的树立是实现由“他律”到“自律”转化的必然要求,是社会主义精神文明建设的重要组成部分,对于在广大人民群众中确立伦理道德标准具有良好的示范影响作用。( )A.错误B.正确参考答案:B31. 下列关于中国建立企业信用管理制度的基本原则的叙述错误的是( )。A.设计的前提和依据是实行有中国特色社会主义市场经济体制B.

10、将市场经济和社会主义初级阶段有机融合C.既具有市场经济共性,又兼顾中国国情D.与国际接轨,实施与西方国家相同的市场经济制度参考答案:D32. 企业信用的缺失和不足,不构成企业自身利益发展巨大障碍。( )A.错误B.正确参考答案:A33. ( )是人类社会早期通过想象而虚构出的人类精神世界与现实世界的最高统治者和决策者。A.传奇式领导B.天赋式领导C.神奇式领导D.权威式领导参考答案:B34. 在我国加快建立健全社会信用管理体系的前提下,强化( )已成为社会信用管理体系的核心。A.企业道德品质B.企业信用管理C.企业道德实践参考答案:B35. 一定的行政职位包括相应的行政责任,在一定岗位上合承担

11、一定职务的行政人员必然要求承担相应的行政责任,这就叫做有职有责、职责对应。( )A.错误B.正确参考答案:B36. 1989年,美国国会通过了吹哨子的人的保护法案,经过总统的签署,成为一部正式的法律。该法律实施的结果是,大约1/3吹哨子的人的申诉得到了支持,而在这之前,受到法律支持的吹哨子的人仅占总数的5%。( )A.错误B.正确参考答案:B37. 对环境问题的思考,最终取决于环境伦理的选择。它们是自然崇拜伦理、天人合一伦理、工具主义伦理、权力延伸伦理和生物中心伦理。( )A.错误B.正确参考答案:B38. 所谓( )是指脱离实际、脱离群众,不深入基层,不了解实际情况,不关心群众疾苦,饱食终日

12、,无所作为,遇事不负责任独断专行,不按客观规律办事,主观主义地瞎指挥等。A.官僚主义B.行政不作为C.卖官鬻爵D.权力寻租参考答案:A39. 信用制度的构成有( )。A.正式约束B.非正式约束C.实施机制D.道德参考答案:ABC40. 在市场经济中,自利意味着个人可以随心所欲地做出决定。( )A.错误B.正确参考答案:A41. 我国现阶段企业道德评价标准有( )。A.是否有利于社会和谐发展B.是否有利于国家经济建设和社会生产力的发展C.是否有利于企业业务顺利进行和企业科学发展及财务企业制度的贯彻落实D.是否有利于人民生活提高参考答案:BCD42. 柏拉图将人的灵魂分为三部分,其中( )可以控制

13、人们的情感和情欲,使人们从肉体的“坟墓”中解脱出来。A.情欲B.意志C.理性D.直觉参考答案:B43. 下列关于企业文化的叙述不正确有( )。A.企业文化是一种历史现象B.企业文化是企业领导集团创造的C.企业文化通常是指广义的企业文化D.企业文化是一个意识观念和行为规范的系统参考答案:BC44. 企业道德原则,首先应当充分体现( )这一共产主义基本原则的精神。A.集体主义B.个人主义C.社会主义D.拜金主义参考答案:A45. 随着经济全球化的发展,人类面临日益严重的环境问题,在今后的经济社会发展中,企业与环境应保持( )关系。A.保护环境与经济同步发展B.把环境发展优先位置考虑C.先发展经济D.顺其自然参考答案:A46. 企业道德修养的目的是提高企业员工在社会主义市场经济中的企业道德管理水平。( )A.错误B.正确参考答案:B47. 技术考虑与管理考虑中管理上的考虑( )。A.财务B.预算C.计划D.顾客参考答案:ABCD48. 职务荣誉是指行政组织及其工作人员自身由于身份关系所获得的荣誉,行政管理作为一种专门化的职业活动,从事这一活动的机构和人员,需要有( )A.相应的能力与技术B.相应的知识基础和背景C.对公共利益的敏感与深层关切D.在合法性基础上构建组织体系与机制

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