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小学教师奖励制度坚持对人机制、激励机制、实绩优先的原则，突出优劳多得，为表彰在教育教学工作中业绩突出的教师，不断提升学校品牌，特制订本奖励制度。一、单项奖励1、奖励项目辅导学生参赛奖。学生习作发表辅导奖。论文（经验）发表奖。报道奖。教育科研课题奖。满勤奖。参与校本研训活动奖。业务竞赛奖。个人荣誉奖。2、说明团体获奖。获省、市、县奖励给奖，省级双倍取值给奖。有几个辅导者（作者），成果集体共享（各人所占比例，由行政组酌情审定）。以上奖励和奖分视当年本校具体情况，再看奖励级别和人数，由行政组集体确定。二、教学质量奖1、成绩达标奖。2、成绩优胜奖。三、目标管理奖1、方式。依教师德、能、勤、绩四方面的计分分等给奖。2、德、能、勤、绩的考评计分依七星河中心小学教师岗位目标考核细则相关条款进行。四、特殊贡献奖以在某领域做出了公认的重大贡献为依据给奖。可由行政组加记目标管理分。五、说明1、各项奖金额，由行政组讨论依实情而定。2、本方案由行政组负责解释。
