专业技术人员聘用合同.doc

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1、专业技术人员聘用合同聘用单位(简称甲方)： ： 受聘人(简称乙方)： 身份证号码： ： 担保人(简称丙方)： 身份证号码： ：兹有甲方根据工作需要决定聘用乙方从事相关工作，经双方协商自愿达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年，如甲方需要，聘期完毕前壹月经双方协商后可续签合同。二、工资待遇与奖惩聘用期工资参照甲方同类同级别在编人员工资标准执行。工作不满一年者聘用期工资含养老、医疗、工伤意外等保险费用，由乙方自行购置养老、医疗、工伤意外保险。工作满一年者由甲方根据现行相关政策为乙方购置养老、医疗、工伤意外等保险，乙方在聘用期内考核、福利待遇及奖惩参照科室在编职工执行。

2、三、甲方的权利与义务：1、甲方为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。2、甲方按时向乙方兑现工资及奖惩。3、聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或不服从甲方管理或涉及违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用关系。四、乙方的权利与义务：1、乙方必须具备相应执业资格和具有相关证书并注册在甲方。2、乙方聘用期内不得辞职，乙方单方面解除聘用合同须向甲方支付在甲方聘用期间每月200元培训费。3、乙方要严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理回绝。4、乙方工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，

3、确有特殊情况需要休息的，须征得科室负责人同意后，按本院请假制度办理。5、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，未经甲方同意不得将其转借、馈赠及移交别人。不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么承当违约责任支付违约金，并承当相应的法律责任。6、乙方因违章操作或忽略大意、缺乏责任心等情况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，按医院有关规定承当相应后果(承当比例与正式职工一样)，必要时甲方可单方面解聘。 本合同自双方签字之日起生效，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任，给对方造成经济损失的，违约方应赔偿对方经济损失。丙方作为担保人自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方

4、造成的经济损失承当连带赔偿责任。 本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。甲方负责人(签章)：乙 方(签字)：丙 方(签字)：20xx年 月 日技术人员合同范本 甲方(聘用单位)名称: 地址: 性质: 法定代表人(委托代理人): 乙方(被聘用者)姓名: 性别: 家庭住址: 出生年月: 身份证号码: 经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要，聘用乙方在 技术 岗位工作，并聘任 技术负责人 职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自年 月日至 年月 日止，期限为年。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为个月。 2、本合同自年 月日至合同中约定之解除或终止合同的条件

5、出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责： 全面负责站内技术管理工作 2、详细工作内容及要求： 保持站内设备正常运行及设备保养工作 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与安康。 6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权回绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检

6、举和控告。 四、工作报酬 1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。 2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。 五、工作纪律 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。 2、甲方应实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方按照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担局部由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部

7、门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 七、聘用合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同双方约定的以下终止条件出现，即行终止： 3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

8、 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同： 、在试用期被证明不符合聘用条件。 、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度。 、连续两年考核不合格。 、严重渎职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。 、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。 5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提早30日书面通知乙方： 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。 、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。 、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 、乙方不能履行聘用合同。 6

9、、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同： 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能。 、患病或负伤，在法定医疗期内。 、女职工在孕期、产期、哺乳期内。 、国家法律、行政法规规定的其它情形。 8、乙方解除本合同，应提早30日书面通知甲方。 9、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： 、试用期内。 、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 、国家法律、行政法规规定的其他情形。 10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国

10、家有关规定，不得解除聘用合同。承当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提早解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术工程终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提早解除或终止聘用合同。 11、甲方根据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。 12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 13、甲方因消费经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。 15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、违背合同的责任 1、

11、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承当违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承当各自应付的违约责任。 2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行局部合同的理由。在获得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者全部免于承当违约责任。 3、当事人一方违背合同，应承当违约责任，向对方支付违约金 元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 4、其它违约责任： 九、双方约定的其它事项 1、甲、乙双方违背本合同赔偿的详细标准协商确定如下： 2、 十、本合同一式二份，甲、乙双方各执

12、一份，本合同约定事项违犯国家法律法规、或涂改、或未经合法受权代签无效。 甲方盖章： 乙方(委托代理人)签章： 甲方法定代表人(委托代理人)签章： 年 月 日 年 月 日工程技术人员聘用协议书 公司以下简称甲方，现聘用 以下简称乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。 第二条 工作岗位 甲方安排乙方从事工作。 甲方有权根据消费经营需要及乙方的才能、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从

13、甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育和训练。 第五条 工作时间 甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、方案生育假等有薪假日。 甲方确因消费工作需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给

14、予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条 劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 第七条 劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。 甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障。 甲方在消费经营状况良好的情况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照劳动合同规定之规定，

15、给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和本地区及甲方的有关规定处理。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违背劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处分，直至解除劳动合同。 第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 1 在试用期间，发现不符合录用条件的； 2 严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的； 3 严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4 被依法追究刑事责任或劳动教

16、养的。 在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人： 1 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； 2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3 劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 有以下情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同： 1 在试用期内的； 2 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 4 乙方因其它情