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1、县人民医院医德医风奖惩制度为加强我院的医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，特制定本制度。凡在我院工作的职工，在医疗活动中，表现出高尚的品德，优良的服务态度、爱岗敬业、无私奉献、工作中做出贡献者均属奖励范围。 二、医德医风奖励一定要坚持实事求是的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合，坚持严格考核、实事求是。 三、凡具备以下条件之一者，应给予奖励：1、医德高尚，尽心尽责。对病人认真负责，在医疗护理工在中，认真周到，一丝不苟，深受广大患者好评，事迹突出者。 2、刻苦钻研业务，医术精湛。在技术上虚心好学，开拓进取，精益求精。在医疗、护理工作中急病
2、人所急，想病人所想，切实为病人排忧解难，千方百计积极抢救病人有突出成绩者。 3、作风正派，廉洁行医。医疗工作中，坚持原则，按章办事，不徇私情，不图私利，不利用职权拉关系，搞不正之风，拒收礼，拒吃请，拒收 “红包”或主动上交“红包”，确实做到处处为病人着想，事事让病人放心者。4、密切配合，团结协作。做到尊重同行，团结互助。坚持查对制度，严把质量关，防止和杜绝医疗护理差错事故者。 5、医行庄重，语言亲切。在诊疗工作中做到仪表端庄，言行规范，态度和蔼，对病人的误解或发生纠纷，能做到有理让三分，受到委屈后，并能主动解除病人的思想顾虑者。6保障工作有力。医技、后勤系统千方百计保证临床医疗工作需要，准确无
3、误提供诊疗依据，加强设备维修保养，随时保证设备良好运行，及时处理突发故障，积极为临床排忧解难，创造整洁、清新、温暖、舒适的医疗环境，做出突出贡献者。四、根据以上条件，符合人员由科室申报、支部讨论，报医院医德医风领导小组办公室，收到申报奖励报告后，由医院医德医风领导小组深入科室调查、核实，讨论奖励方式，并予公布，通报表扬，材料入个人医德医风档案，作为职务晋升、晋级的重要依据。五、凡有下列情型之一的，根据有关规定，予以惩罚： 1、服务态度恶劣，出语伤人。顶撞患者造成严重不良反映者。根据情节予以批评教育、通报批评或行政处罚。 2、话难听、脸难看、事难办，病人不满意反映到上级机关或院领导，造成不良影响的。根据情节予以批评教育、通报批评或行政处罚。 3、索要收受 “红包”、礼品、吃请的，或向外院介绍病人，捞取“回扣”造成不良反映者。根据医院有关规定给予处罚。 4、工作不负责任。玩忽职守，误诊漏诊，或推诿病人，延误治疗造成不良反映或纠纷者，导致医疗事故者，根据中华人民共和国执业医师法第三十七条的有关规定，予以相应处理。
