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1、2019 年度新乡市企业用工调查报告近日，由新乡市人力资源协会独家撰写的企业用工蓝皮书 XX年度新乡市企业用工调查报告正式发布。调查的企业涉及化工、机械、医药、农业、食品、房地产、生物技术等行业。报告认为，影响我市企业用工的因素越来越多样化， 但薪酬待遇偏低及择业观念变化是主要因素，导致专业技术人才与操作工供给明显不足。专业技术人才与操作工供给不足从我市企业连续三年的用工情况调查发现，企业招聘的难点集中在专业技术人员上，用工需求均超过四成。大部分公司招聘需求在 100 人以内，量不大但缺口和难度都非常突出， 说明专业技术人才供给不足。调查显示，近年来操作工的招聘难度不断增加， XX 年操作工的
2、需求逼近总需求的三成， 从趋势看，未来招聘销售人员会比操作工更容易一些。影响用工的因素越来越多样化调查发现，影响企业用工的因素越来越呈多样化趋势。 周边农村生活水平提高、外出务工人员比例减低， 企业薪酬福利偏低对外来务工人员吸引力下降以及 80 后、90 后人员择业观念变化、不愿到企业上班成为近三年来影响企业用工的三大主要因素。大部分企业越来越感受到年轻人择业观念变化对用工带来的影响。招聘渠道变化不大，纸媒招聘大幅下降企业用工招聘渠道两年来没有发生大的变动，主要渠道仍然是网络2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创1 / 2招聘、亲朋好友介绍、校园招聘、现场招聘和工作实
3、习，但传统报纸媒体招聘大幅下降。调查显示，企业最为看重用工人员的素质是品德，其次是经验，再次是技能，最后才是学历。 企业招聘时最为关注学生的社会实习、就业前准备及学校实践活动，另外形象气质、专业证书、学校知名度也能在面试过程中加分。企业用工在薪酬待遇上不具竞争力新乡市 XX年人均工资为 2786 元，在全省 18 个地市排名 14 位，处于中下水平。从我市企业提供给应届毕业生的薪酬待遇看， 转正后技校生和大专生一样，均在 XX元至 2500 元。与全国其他城市相比，我市企业给出的薪酬待遇技校生和大专生有一定的竞争力， 本科生和硕士生的薪酬竞争力明显不足。我市 38%的企业能够为员工提供免费食宿，这在一定程度上弥补了薪酬竞争力的不足。2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创2 / 2
