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1、无因管理的构成要件有三个：1. 管理他人事务所谓管理他人事务即为他人进行管理或服务，这是构成无因管理的首要 条件。管理事务是一种积极的作为，包括保存、利用、管领、改良、帮助、服务等各形式， 凡能避免他人利益受损或为他人谋利益的行为，均属于管理他人事务。这里的事务一词，范 围较广，但下列几项事务除外：（1）不作为；（2）违法行为或违背社会公德的行为；（3）依 照法律规定必须经本人授权才能实施的行为；（4）不能发生民事法律后果的纯道德或宗教上 的一般生活事务。同时，管理人所管理的事务，必须是他人的事务，例如为他人修缮房屋， 进行买卖等，而不能是管理自己的事务。至于是否为他人的事务，应从客观角度分析
2、，而不 能仅依*主观臆断。2. 须具有为他人利益管理的意思当事人管理他人事务，主观上应有为他人利益而进行管理的意思，我国 民法通则规定，即“为避免他人利益受损失”。这里避免利益受损失，既有现实利益的 损失以及期待利益的损失。因此，管理人在管理他人事务时，无论是为防止其现实利益的损 失还是将来利益的损失，均是具有为他人利益管理的意思。例如，某甲为某商人乙保存货物 A，六月份货物价格暴涨，即呈跌势，而此时乙正住院，甲将货物卖掉，将价款交乙。实 际，某甲的行为即是为乙的利益而为其进行管理的情形。3. 没有法定或约定的义务没有法定或约定的义务，是无因管理的必要条件。否则，即使是管理他 人事务的行为，亦非无因管理。例如，父母对子女的监护行为，警察的救助行为等等。管理 人有无法律上的原因，应以其管理事务时的客观事实来确定。管理人原先有法律或约定的义 务而后来消灭的，则自义务消灭时起的管理行为属无因管理。无因管理可分两种类型：一是管理人有管理的意思，而且管理的方法符合本人的管理要求和 社会常识，所产生的效果也有利于本人。二是管理人虽有管理的意思，但管理的方法违反本人的管理要求和 社会常识，产生的效果不利于本人。
