举荐雇佣合同

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1、举荐雇佣合同 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高,合同的法律效力与日俱增,签订合同是为了保障双方的利益,避开不必要的争端。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?下面是我为大家整理的举荐雇佣合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 举荐雇佣合同1甲方:乙方:居身份证号:联系电话:现居住详址:鉴于甲方业务发展须要,雇佣乙方供应劳务服务,经双方协商依据合同法订立此临时劳务雇佣合同。一、合同期限第一条、本合同于 年 月 日生效,期限为 年,其中试用期至 年 月 日至。如双方须要,可在合同期满前一个月续签劳务雇佣合同。二、甲乙双方的责任和义务其次条 乙方同意依据甲方的须要,担当岗位(工种)工作。第三条

2、 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对待该岗位之特殊规定(详见岗位职责的标准。第四条 乙方应根据职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中的必需的工作条件。第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用由乙方自行解决缴纳,乙方自行担当法律后果。如甲方因此被有关机关行政惩罚,有权就经济损失部分向乙方追偿。第九条乙方应严格遵守本合同的附件规定和约定。第十条甲方给乙方缴纳意外损害保险,如乙方不能执行本合同条款,费用由乙方自理。三、劳务酬劳第十一条 甲方每月 日前以

3、货币形式支付乙方劳务酬劳。甲方在以下状况有权扣除乙方相应的劳务酬劳;1、因乙方过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违反公司管理规章制度;3、双方约定的其它情形;四、合同的终止与解除第十二条 合同期满如未续签,则视为劳务雇佣合同自行解除。双方应刚好办理相关手续。第十三条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。第十四条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳务合同。1、严峻违反甲方规章制度、纪律。2、严峻失职,假公济私,给甲方利益造成重大损害的;3、被依法劳教或追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容;1、乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明。否则甲方有权随时

4、解除本合同,并且不给于经济赔偿。2、甲方有权随时对公司的规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。3、甲方可以在合同期内,依据工作须要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务酬劳等也做相应的调整。第十六条 本合同附件如下;1、乙方的身份证复印件;2、甲方管理规章制度、岗位职责;第十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:乙方:年 月 日举荐雇佣合同2甲方:乙方:身份证号码:甲乙双方就劳务雇佣事宜达成以下协议,便于双方共同遵守执行:一、劳务地点:甲方在有园区一处,乙方在该处从事临时性工作。二、劳务内容及劳务方式:依据甲方经营须要确定时间及劳务内容。三、劳务期限:依据甲方的经营确定,但

5、甲乙双方可以提前三天通知对方解除劳务合同。四、劳务酬劳结算:根据每日元支付乙方劳务酬劳元。五、结算方式:依据甲方的考核及乙方的务工日,每月20日前支付。六、劳务期间,甲方为乙方在中国人寿保险公司办理雇主责任险,投保费用由甲方支付。如乙方在劳务雇佣期间发生意外损害造成经济损失,甲乙双方一样同意,保险公司理赔的保险金抵顶甲方应担当的赔偿责任(包括工伤赔偿责任)。七、乙方应严格根据甲方单位的规章制度及务工要求从事雇佣活动,如出现不听从管理等情形,甲方可以随时解除劳务合同,并依据乙方的表现扣发5-10天的务工酬劳。八、乙方需保证自己身体健康,无影响正常工作的疾病或家族遗传史因素。如因乙方以上缘由造成务

6、工期间发生意外疾病或损害,乙方自愿担当全部责任,同意甲方不予担当任何责任。九、本合同一式两份,自双方签字盖章后生效。甲方(盖章):_乙方:_代表人(签字):_身份证号码:_年_月_日_年_月_日举荐雇佣合同3甲方(单位): 乙方(劳动者):_ _ _ _办公地址:_ _ 实际住址:_ _ _法定代表人:_ _ _ 身份证号码:_ _ _联系电话:_ _ 联系电话:_ _ _ _依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关规定,甲、乙双方经同等协商同意订立本协议,并共同遵守履行。一、协议期限本协议期限自_ _年_ _ 月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止。二、工作任务依据甲方工作须

7、要,乙方接受甲方的聘用支配,同意从事_ 淘宝客服人员 _岗位工作,并承诺按时保质保量完成本岗位规定的工作任务。三、劳动条件甲方遵照国家有关规定,为甲方必需为乙方供应相应的专业学问和专业培训,以达到上岗要求。四、工资待遇甲乙双方依据临时工管理暂行规定执行计量工资形式来发放工资,每天结算。五、甲方权利与义务1、 对乙方的工作进行管理、指导与监督;2、 依据内部工作须要,依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务、岗位进行调整;3、 依据乙方的工作表现,对乙方予以奖惩;4、 根据约定刚好支付乙方工资。六、乙方权利与义务1、 遵守国家法律法规,接受甲方的领导,听从甲方的管理和工作支配;2、 根据甲方

8、的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准;3、 履行保守甲方商业隐私和技术隐私的义务,不得利用甲方的商业隐私和技术隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益;4、 享有甲方按约定标准支付的劳动酬劳。七、协议的解除与终止1、 甲乙双方均有权解除本协议,但必需提前30天以书面形式通知另一方,经对方书面同意,可以终止本协议。2、 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本协议:1) 严峻违反甲方劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;2) 因各种缘由不能胜任工作的;3) 有法律、行政法规规定的其他情形的。3、 甲方未按本协议约定支付劳动酬劳的,乙方可随时解除本协议。八、违约情形及责任1、 乙方

9、工作产出的职务技术成果,其专利权、技术版权、全部权、运用权、转让权属于甲方,乙方承诺自愿放弃以上权益;2、 甲方供应的相关资讯的学问产权归甲方全部,乙方承诺不在本协议以外运用;3、 本协议服务内容涉及甲方商业隐私部分的,乙方承诺自动遵循永久不透露原则负责保密;乙方承诺不在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除聘用协议或自动离职,经协商解除协议后,亦不在肯定期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原工作相同或有关的经营活动;4、 乙方违反本协议规定条件解除聘用协议的,应担当相应赔偿。九、其他事项:1、 乙方岗位为非全日制员工,属于远程兼职,乙方在本协议履行期间,如发生疾病或伤残等意外事故,由乙方

10、个人自行负责,同时如乙方发生意外事故,应向第三方索赔,甲方不供应乙方医疗期盼遇及工伤待遇;2、 乙方应保持通讯工具的畅通,便于甲方在必要时通知乙方办理相关事宜,避开应时间延误而使乙方权益受到损害;3、 本协议如有未尽事宜应由甲乙双方协商解决。与协议相关的证件、协议附件和通知的传真件、扫描件、及电子邮件均有效,并具有法律效力;4、 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。协议自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方(盖章): 乙方(签字):代表人签名: 刘平签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日举荐雇佣合同4合同编号: 年 字 号_(以下简称聘方)与_(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_公

11、司工作事宜。经双方协商达成一样看法,签订本合同,详细条款如下:1、聘方聘请雇员赴_国(地区)_公司从事_。2、工资及支付方式(1)薪金:聘方支付给雇员的基本月薪为_美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_国境(地区)之日为截止日,凡工作不满一个月,按全月工资计算。(2)加班工资:聘方因工作须要,要雇员加班工作时,加班工资由双方面议。3、聘用期限,工作时间和假期(1)聘用期为:(2)工作时间:按_国(地区)劳工法规定,每周工作_天,每天工作_小时。(3)休假日:雇员享受所在国的法定假日。(4)病假:雇员每年可享受带薪病假15天。(5)事假:雇员因家庭急事或其他特别缘由需回国时,聘方应予以

12、便利,准其请假,并帮助雇员办理手续,事假期间,聘方视状况支付或停发工资,来回旅费由雇员自理。4、住宿、膳食、医疗、保险和税金(1)住宿:聘方免费供应雇员有水、电、卫生设施的居处,或支付租房费。(2)膳食:聘方供应雇员全月膳食,或支付膳食费,其标准相当于本单位同类人员的水平。(3)医疗:聘方为雇员支付医疗费用,或向保险公司投保医疗保险。(4)保险:聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。(5)税收:聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。5、雇员出入中国和_国国境的手续和旅费(1)聘方负责办理雇员出入_国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。(2)聘方负担雇员从中国至工作点的来回旅

13、费。(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。6、一方因特别缘由需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费,并负担雇员返回中国的旅费。7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令,敬重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。8、聘方应敬重雇员的生活和风俗习惯。9、在合同执行过程中,如有未尽事宜,由聘方、雇员双方友好协商解决。10、雇员受聘满后,聘方如须要续聘,应提前三个月通知雇员并征得雇员同意,续聘手续另定。11、本合同以中文(英文)书就,一式两份,双方各执一份。12、本合同由聘方和雇员签字后正式生效。聘方: 雇员:年 月 日 年 月 日签约地点: 签约地点:举荐雇佣合同5签订厂房租赁合同是常见的一项法律活动,为了尽可能爱护企业承租厂房中的合法、合理利益,避开在租用过程中产生不必要争议,对于相关条款应明确约定,所以合同的签订肯定要慎之又慎。1、 审查承租方与出租方的基本状况对出租方主要应了解内容: 租赁场所相关手续是否齐全。 租赁物基本状况。对承租方主要应了解的内容有:法律地位; 经营范围; 社会信誉; 财

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