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1、销售人员聘用合同2023书销售人员聘用合同2023书。甲方：单位名称上海洪川化工单位性质 民营股份制乙方：员工姓名员工家庭住址员工身份证号码甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的根底上，签订本合同。一：乙方的工作岗位为二：本合同期限采取以下第 种形式：一有固定期限。合同为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月【续订合同不改变乙方工种岗位的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算】。二 无固定期限。合同从 年 月 日起开始计算，试用期为 个月采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件。三以完成 消费工作为期限。三：乙方在法定时间内提供正
2、常劳动的试用期工资为 元。月工资包括：根底标准工资 元；津贴补贴 元其中1. 元，2. 元， 3. 元等，其它 元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资应明确乙方计件定额和计件单价或提成工资等工资形式的，必须进展合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方奉献大小，技术程度的进步及消费经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资程度。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每月 日。四：甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳
3、社会保险费。五：甲方应按国家规定提供平安卫生的劳动条件，对乙方进展劳动平安卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的平安消费操作规程。六：在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违犯劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。七：甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。八：乙方有以下情形之一的，可以随时解除劳动合同。一 在使用期间被证明不符合录用条件的。二 严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的。三 严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。四 被依
4、法追究刑事责任的。五 有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。六 凡有其它严重错误的。九：有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：一 乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。二 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三 劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十：甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减
5、乙方。十一：有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：一在试用期内的。二甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。三甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。四甲方违犯劳动合同，严重损害乙方合法权益的。十二：乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：一 犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动才能的。二 犯病或负伤，在规定的医疗期内的。三 符合方案生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。四 其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。五 法律，行政法规规定的其他情形。十三： 本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分
6、。十四：一方违犯劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任违约金数额应在本合同第十五条中订明。十五：双方认为需要规定的其它事项：十六：其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循平等自愿，协商一致的原那么。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。十七：本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必须严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。甲方盖章 乙方 鉴定机关法定代表人签章 签章 盖章 年 月 日 年 月 日 年 月 日合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇销售人员聘用合同2023书之后假设还想阅读更多相关文章，请多多_2023员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！第 页 共 页
