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1、销售经理管理失职检讨书尊敬的领导：您好！我是xxx，在销售经理一职上面已经将近一年了，感谢您的栽培，这么久以来都是您在不断的给我帮助，这次我工作的失职我觉得自己让您也失望了，不经意的一些细节问题也会早造成一些大的问题，我这次的工作失职的失职这是一个必然的事情，我长期的放松自己，现在工作进行中出了这样的事情，在怎么说都说不过去，我实在是对不起您，身为销售经理我没没以身作那么，这是一件我想不到的事情，问题就是从日常的细节出来的，我没有养成一个好的工作态度，现在我才知道懊悔，可是事情已经不能挽回了，这次事情是我的错误，身为销售经理，一个团结我都没有管理好，这往后工作是越来越难，很多挑战等着我，我会检
2、讨好自己的。作为一个团结的领头人，我的职责很多，很多时候不是我们想要怎么样就怎么样的，一个团队就是需要一个好的管理者，您寄予我这样的厚望，我怎么能够不用心，怎么能够辜负您，我是在想不出我有什么理由不做好的自己，这次事情我是有意为之，但是这也就是我以后隐藏的大问题，这崔我一定好好端正自己，工作不能够马虎，像我这种情况肯定是不行的，我的管理能力还需要提高，一次除了问题就是大的问题，很多时候我就一直不相信自己会做错，但是事实就是我的失职造成的这些问题，我应该努力的做好这些，工作失职也分为很多情况，我这种情况不能轻易过去。事情是我做的不够好，我对自己的要求总是很高，但是我现在任职以来，还是很多地方没用
3、做好，我对自己太过于自信了，其实这些细节问题在平时不是没有发生，但是我没有重视起来，还是让事情一直开展下去，没有克制好自己，现在我想到这一点已经晚了，这次我也是很想跟您解释，可是我没有理由，工作造成的损失不是我一两句话就说的清楚的，在这个位置上面我本应该努力再努力，您寄予了我厚望让我担任销售经理，我做了九就一定做好，经过了一系列的检讨，这次我一味的检讨自己也是不行，认错是一时的，在今后这种事情难以保证不会在反生。通过这次事情我会警示起来，管理好一团队我还需要做到更好，这次我的管理失职不能够让它继续开展，我会让事情铭记在心，今后更加细心严格的管理好团队，不让您失望。此致敬礼！检讨人：xxx20x
4、x年x月x日编辑推荐经理管理失职检讨书尊敬的领导：您好！公司由许多员工组成，公司要有活力要具备潜力都需要管理好，做为一个管理者，我应该管理好我的员工，管理好的我下属，而不是任由他们胡作非为。员工犯错我也是难辞其咎的，是我在管理的时候没有尽到自己的责任，没有做好一个管理人员的责任。我一直以来认为管理需要的为何的手段，作为管理者既要与其他员工打成一片，获得他们的认可，成为他们的一局部，所以对待手下的员工也是非常容忍的，没有过多的规定，有些如同无为而治的感觉。一开始还好，大家还是比拟遵守纪律的，但是随着与我越来越熟，对我缺少了敬畏之心，在他们犯了小错误没有得到惩罚后更是猖獗起来。正是我的容忍，让他们
5、缺少了对我的遵从，缺少了敬畏，这是我的错，我们有注意到奖励和惩罚，只关注与与同事好好相处。管理者就应该做到管理的义务，对待员工在工作中犯得错误，绝对不能有任何的姑息，不能有任何的容忍，犯了错给予惩罚，做得好得到奖励，奖惩制度一定要做好，不能够让他们破坏规矩，也不能对他们容忍。在该要惩罚的时候不能因为交情好久放纵，应该按照规定给予惩罚，应该约束他们让他们知道哪些该做那些不该做。我以前没有做好是我梦游调整好自己的位置，我以后一定不会这样了吗，我会给员工自定规矩，条例，让他们遵守，与员工和睦相处前提是员工没有大错，这才是我们做为到该做的。一个团队一个整体，只有我把他们捏合成一个整体，才能够爆发出各大
6、的力量，展现出更多的实力。有的员工需要标准，需要监督，我以后在工作的过程中，不但要做好我现在该做的还要做好我自己的当前任务，做好我的事情，坚决服从命令。一次错误让我悔悟过来，让我知道了接下来我该怎样去做好，该怎么处理对有错的就发，有功就将，违反规矩的如果过重该辞退的一定会辞退，不会让一个老鼠屎，影响到整个团队，不会让这样的错我再次发生，坚决抵抗这样的事情发生，做好自己的本职工作，做好我该做的一切，不让领导担忧，不让领导失望，既然来到了这个岗位就一定要把这个位置做好，防止这次的错误再次发生，保证团队的高效性，剔除一些剔除破坏集体的员工。此致敬礼！检讨人：xxx20xx年xx月xx日销售管理失职检
7、讨书失职的时候，我们需要写检讨书，那么怎么样写检讨书呢？大家可以一起看看下面的销售管理失职检讨书，欢送借鉴哦！销售管理失职检讨书1尊贵的朋友：你好！你拍下我们多个宝贝，但因我们门市部没有货提供，无法给你宝贝，我在此深表歉意！我当初打算在网上卖公司出口的仿真植物，我事先就准备了半年左右的时间，因为准备的时间过长，导致很多宝贝现在门市部已经卖出一起这些宝贝是有的，所以你挑选的大多宝贝现在我们无法给你发货，这也是我没有想到的事，是我也不想发生的事情，现在我们已经认识到自己存在的问题，也正在修正自己的问题，在此还希望你能给我们一次时机；你拍下的99元货品，为什么我们无法再优惠些？因为我刚“入行，很多方
8、方面面考虑的还不周到，如宝贝价位定的太低一般只在本钱上加多几元，运输公司收费也不是很清楚，导致我们不挣钱，而且还有很多是亏本，如：我们的第一客户，买了价钱是15元的宝贝本钱13元，我们定的普通包裹是：5元，结果去邮局寄时才知道要买包装盒5元+运输费4元+回音卡1元+手续费1.5元=11.5元，这笔下来我们亏了4.5元，为了留住客人，亏我们也做了！你定的三个宝贝，我一共才有9元的利润空间，15元的普通包裹费，我们真的还很难保证足够我们的邮寄+包装费+其它这费、那费，所以我一直无法给你优惠的原因就在此，还希望你能谅解。当时让你先拍下宝贝，我是真心的想同你做成生意你要的那样多宝贝也是我们开张来比拟大
9、的单，我们非常的珍惜，我发誓绝对不是为了炒作，我也同门市部、厂里的仓库沟通，想让他们能帮我、帮你找到宝贝，找了有2天，最后还是没有找到它们，我也时刻盼望你上“旺旺好给你一个交代，但总是没有看到你上线。以上是我们对你的检讨，希望你能原谅我们这次犯的错，愿我们合作愉快，我渴望你能给我们“好评，你知道“好评对我们店铺以后的命运非常重要，如这封检讨书还无法让你原谅我们，就算你给了我们“差评我们绝对还是会给你“好评的，因为从头到尾都是我们的错。检讨人：20xx年xx月xx日销售管理失职检讨书2尊敬的领导：你好！感谢你在百忙之中抽空看我写的检讨书。我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。自己在
10、平时的工作当中没有好好的认识工作的责任心，从而给公司造成了严重的不良影响。写这份检讨书，向你表示我对此次错误行为的深刻认识，我下定决心，不再犯类似错误。我已经深刻认识到此次事件的严重性，我一再告诉自己要深刻认识并改正错误，不能辜负领导和同事对我的一翻信任。经过两天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比拟高的，时刻都遵守公司的相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，尤其是领导对我的关心和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到羞愧，更为重要的是我感到对不起领导对
11、我的信任，愧对领导的关心。如今，大错既成，我深深懊悔不已，自己深刻反思后错误有以下几点：1、思想觉悟不高，对重要事项认识严重缺乏。对公司规章制度遵守不严，虽然思想认识到一些，但也没能重视起来，在行动上没有真正实行起来。2、思想觉悟不高的根本原因是因为对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份适宜的工作是多么的难得。3、自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好。所以，我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深刻反醒，并认清其可能造成的严重后果。2、认真克服粗心
12、大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。3、经常和同事沟通，保证不再犯类似错误。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样，那怎么能把工作干好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不诚信的表现，我们工作的提高将无从谈起，效劳也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。此时此刻，不能表述我对自己的谴责，盼望领导能给我改正自新的时机。如果公司能给我改正的时机，我绝不在同一地方摔倒，以后我会努力工作，认真负责，争取为公司的开展做出更大的奉献。我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改正的时机。说真
13、心话，在公司工作这么多年真的很开心很愉悦。发生这件事后，我知道无论怎样都缺乏以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次时机，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的奉献，请领导相信我。检讨人：xxxxxxx年xx月xx日酒店经理管理失职检讨书尊敬的酒店领导：您好！这次在我的部门出现员工与客户吵架的事情是我的失职，我们有做好员工的工作，损害了酒店的声誉，我辜负了领导的信任。在工作中，我侧重的员工的工作能力，没有注意员工的素质培养，把工作能力认为是员工实际动手干活的能力，能为酒店提供多少价值，这是我一直考虑的
14、，因为酒店需要有能力的员工，所以在平时的时候我强调最多的就是怎么把工作做好，但是我却疏忽了一个重点，我们是酒店。我们的员工经常要与客户交流与客户沟通，这时的我们要做的不只是做好工作，更重要的是做好效劳。酒店是一个综合性的公司，是一个侧重效劳的地方，对于员工的要求不需要多高的学历也不需要多么有经验，要的是对客户的态度，我却无视了，在与客户沟通的时候遇到的客户也各有不同，对于员工来说也是考验。我不能够让每一个刚参加酒店的员工都有一颗效劳的心，谦虚脾气好，很多的好习惯好脾气不是生来就有的，都是通过后天的培养，通过教导才慢慢形成的，我身为经理，不能指望员工自己学习，而要培养他们让他们具备这样的素质，要
15、让他们知道客户就是上帝，我们要做的就是尽量然客户满意，要以柔克刚，以弱制强。培养员工的素质是非常重要的，工作能力可以在以后的工作中慢慢来，但是良好的效劳态度，是需要一入职就具备的，向这次员工与客户沟通，就是员工没有克制住自己的脾气，没有把小事化了，反而把小事变大事，这表达的是一个人的能力，同样也表达出了素质问题，这是明显的不尊重，这让客户的体验感非常差。我应该在挑选新人的时候和入职之前就要把这些考虑到，就要让没有这样素质的人也具备这样的素质，因为我的不够重视让客户投诉我们酒店让客户感觉非常不好，是我的错，我们有做好一个管理者应该做的事情，我没有把事情考虑全面，没有把效劳提升上来，造成这样的结果为非常自责，此时发生后我和客户沟通用，努力消除这件事情的影响，还好客户是一个通情达理的人，撤销了投诉让我能够挽回自己的过失。对于犯错的员工我给予了开除处理，这样做是给其他员工一个告诫同时也是对犯错者的惩罚，希望让打击以后工作时多思考是否对错，我还存在狠多的缺点，我会在以后的工作中完善，欢送领导批评指点，我会认真听取，认真学习。此致敬礼！检讨人：xxx20xx年xx月xx日公司经理管理失职检讨书尊敬的xx领导：您好！我身
