《2022年解除劳动合同通知书11篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年解除劳动合同通知书11篇（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年解除劳动合同通知书11篇 解除劳动合同通知书1（913字）你与公司所签年月日的劳动合同，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据劳动合同法第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1、工作，业务交接，于年月日时前完成2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。3、社会保险金已交至年月止。4、档案处理意见：5、有关证件的处理意见：6、其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发终止，解除劳动合同证明书。特此通知通知人（公司）：（盖章）说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存
2、根一份。2、涂改无效送达记录：送达人：受送人：送达时间：相关规定：解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。你与公司所签年月日的劳动合同，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据劳动合同法第条第款的规定解除劳动合同。
3、解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1、工作，业务交接，于年月日时前完成2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。3、社会保险金已交至年月止。解除劳动合同通知书2（273字）_x先生/女士：您于x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至x月x日，请您于x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。_x有限公司综合管理部x月x日解除劳动合
4、同通知书3（682字）（一）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。（二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。（三）劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（四）经济补偿金工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的
5、月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。解除劳动
6、合同通知书4（1003字）【】先生/小姐/女士/同志：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：1、你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。2、解除事由： 试用期间，不符合录用条件，理由是 ； 无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律； 存在劳动合同法第39条第2-6项规定的情形； 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作； 劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作； 劳动者申请
7、辞职，提交申请的.日期为【】年【】月【】日； 其他。3、待遇结算及工作交接： 本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假【】天； 劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款； 本单位承诺于【】年【】月【】日前向你支付尚未结算的工资（含加班费、绩效、奖金、津贴）、依法应得的经济补偿金【】元、应法应得的应休未休年休假工资报酬【】元； 劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用（含但不限于社会保险费、个人所得税）和依法应承担的赔偿金【】元； 办理其他工作交接手续（含但不限于返还工作证、工装、工具）。4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。以邮寄方式送达的，签收之日即为送达
8、；无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。劳动者（签字）：用人单位（盖章）：年月日解除劳动合同通知书5（327字）_x：鉴于您在合同履行期间，自x月_日起，已连续旷工_个工作日/累计旷工_个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
9、感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！_公司x月x日解除劳动合同通知书6（241字）_：因_，公司决定于_月_日解除与你_月_日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_月_日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_月_日签收：_月_日解除劳动合同通知书7（261字）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资 源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得
10、更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。_有限公司人力资源部年 月 日解除劳动合同通知书8（464字）(员工工号：)：你与_x公司于_月_日签订/续订的劳动合同，因下列第_项原因，根据公司劳动合同制实施办法第_条_第款的规定，决定从_月_日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成
11、协议;5、员工连续待聘满六个月。经济补偿为_元，医疗补助费为_元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知公司名称：日期：解除劳动合同通知书9（207字）_x：由于_，你与公司签订的劳动合同于_x年_月_日予以解除。根据劳动法的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金_元，医疗补助费_元，并将提前预支你_月份的工资_元。请于_年_月_日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。(用人单位盖章)_年_月_日解除劳动合同通知书10（199字）_：因x，公司决定于_年x月x日解除与你_年x月x日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳
12、动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_年_月_日签收:x_年_月_日解除劳动合同通知书11（575字）_x公司：因本人_，身份证号_，自x年x月x日至今在贵公司工作，担任_x工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国劳动合同法第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：（一）据劳动合同法第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金_元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。）（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。特此通知！通知人：_xx月x日
