《大学生就业规划演讲稿5篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业规划演讲稿5篇（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大学生就业规划演讲稿5篇演讲稿是为了在会议或重要活动上叙述自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。在生活中，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，还是对演讲稿一筹莫展吗下面是小编为大家整理的大学生就业规划演讲稿，希望能够帮忙到大家!大学生就业规划演讲稿篇1我国大学毕业生将何去何从从供求情况看大学毕业生开展与就业即将毕业的大学生就像是刚才孕育成熟的生命一样，迫切的希望可以很快融入社会来一展自己的抱负，但是近年来，大学生就业形势日益严峻。在刚才过去的20_年，大学生就业遭遇了前所未有的寒冬，求职大学生与就业岗位呈现僧多粥少的态势。除了就业岗位少，不足工作经验和大学生自身心态不端正，都
2、是挡在大学生就业之路上的拦路虎,同时大多数人都希望到经济兴旺的东部省份工作，到收入高且体面的政府、银行等部门工作这显然与社会的要求是不合乎的。为了更好地表明中国大学生的开展与就业问题，我们先通过与中国极其相似的俄罗斯，看看就业情况。众所周知，俄罗斯是一个高等教育遍及程度很高的国家，但金融危机使俄罗斯的大学毕业生就业形势变得非常严峻。20_年，仅俄罗斯联邦卫生和社会开展部统计的登记失业的人数为173.5万,与20_年相比增加了近4成。俄罗斯联邦教育科学部估计当年约1/7的大学毕业生面临着就业困难。不介意放弃所学专业从事其他工作他们往往在毕业后根据自己的实际工作需要，进行相关专业的再学习和再培训。
3、不介意回到家乡或者其他中小城市工作既降低生活开支，又可以关照家人，更重要的是顺利实现了就业并走上了能够实现自我价值的职业开展道路。中国大学生的开展与就业问题究竟怎么样呢。目前企业在大学毕业生中招聘到称心的技术和管理员工越来越少,即使企业能招聘到专业适宜的大学毕业生 ,也要对他们进行必要的职业培训,为此企业需要支付更高的本钱. 然而,如果高等学校与企业合作那么可以改变这种困境这种合作双方能把技术,设备,管理制度 ,企业文化等因素成功地与高等学校教育要素相结合,进而把大学生培养成为企业需要的专业技能型员工.因此，高等学校和企业合作培养大学生很有必要.中国现行的社会保障体系没有把大学毕业生完全纳入失
4、业保障范畴. 因此 , 有必要建立健全大学毕业生失业保障制度,把失业大学毕业生群体完全纳入到社会失业人员保障范畴.建立的社保基金主要用于支持大学毕业生自主创业,到经济 落后地区和农村工作大学毕业生的补贴和奖励以及作为大学毕业生失业救济金.大学生应增加在校期间实习的经历 做好从基层干起的心理准备，通过在网上做的调研，超过90%的公司会更看中大学生在校期间的一些实习经历。在学校的时候，最好能够争取在寒假、暑假增加自己实习的经历。大学生先要明确方向，并做好从最基层干起的心理准备。放低要求是今年的特殊情况需要特殊对待。大学生应该眼光向下，脚踏实地从基层干起.90年代的大学往往被描绘成象牙塔，那时侯的大
5、学生由于分配制度解除了后顾之忧，他们或挥斥方遒或自命非凡。而新世纪之际，刚杀过独木桥的他们跨进校园，却听到这样的声音：就业双向选择了，进校园就得想着找工作.大多数学生会在即将毕业的时候四处出击，再优秀的人也不会等待。天之骄子的说法早已被PASS，再抓着这朵云彩不放，早晚会跌死。现在就是把自己作为商品推向市场，天之骄子的冠冕堂皇早已被市场经济的洪流冲到了太平洋。大学生是市场经济下锤炼出来的，具有鲜明的市场经济的特点，竞争是描述他们的关键词。但过分强调竞争而失落传统的温良恭俭，会对长远的开展不利，自身的商品化，难免在职业选择过程中有“近视现象。打上市场烙印的这一代大学生，踏入社会后会推动市场经济快
6、速前进。双向选择必然导致竞争，竞争意味着优胜劣汰。一些毕业生认为专业太冷，所学知识与社会脱节，在求职时很不自信。一个学历史的大学生其求职意向居然多达9种：记者、中文编辑、英文编辑、网络编辑、教师、广告文案、企业策动、导游等。他说，现在很多单位不要应届生，能找到工作就算不错了。很多毕业生把自己定位太低，女生表现尤为突出。自我定位过低与剧烈的竞争有关。但不管竞争多么剧烈，都应保持平常心。因为毕竟接受了高等教育，人文方面的涵养和理论技能的掌握已比拟完备，需要的只是社会经验的锤炼。产生自卑心理主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的
7、困境之中。求职时饥不择食，必然带来所学专业和工作的“对口问题。一般而言，所学专业毕竟是最熟悉的领域，从可持续开展来看，“专业对口有利于工作的发展和进步，求职时应强调对口，但不必非对口不可。在金融危机的影响下，大学生面对就业形势非常严峻。所以这个情况下，越来越多的毕业生选择了自主创业，这是应该提倡的。但对自己的能力要有一个全面中肯的评估，然后再对开展方向做出抉择。单项技能的掌握固然重要，综合能力的提高更不容无视。很多用人单位反映，大学生冲劲很足，但往往不够塌实。这样始终适应不了社会角色，是求职心态不平稳的表现。好高骛远的人终要跌落红尘，为幻想而活的人总有醒来的时候。大学生从“校园人到“社会人的转
8、变有一个适应过程，应尽快完成转变，积极认清自己的实力，找到适合自己的工作。有一种说法是“求上得中、求中得下，意思是说无论对什么事情，冀望值都不要太高。因为事情的结果往往和所预料的有一定差距，要有从最害处着想，向最好处努力的思想准备。大学生或多或少对求职都有恐惧感,胡湘明说，对陌生事物有恐惧感是正常的，正常人能够克服恐惧继续向前，而心理脆弱的人常退到“蜗牛壳里。在“双向选择时，发现自己的知识不能适应社会的需求，于是追悔、逃避、对就业失去了信心和勇气。对大学生而言，学习需要能力，适应社会更需要能力。从校园到社会，这一步早晚要迈出去，长痛不如短痛，与其回避不如迎接挑战。勇气和自信是逐步培养的，把每一
9、次成功当成下一次的开始。在求学期间就应积极接触社会，不能“两耳不闻窗外事。如果因就业而产生强烈的焦虑不安，甚至引发心理问题的，应找心理医生咨询。所以我们要保持一个好心态来面对就业,谢谢,我的演讲就此结束电气10009班 吴阳大学生就业规划演讲稿篇2尊敬的老师，亲爱的同学们：大家好!毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份满意如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业、“我愿意干什么工作，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业冀
10、望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面;既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价;既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。1、每个毕业生都应该全面回忆自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比拟，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。2、信心是成功的第一要诀。信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚决的信
11、心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的缺乏，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。3、打消依赖心理。有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个顾问，一旦没了顾问，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自
12、己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，时机虽然很少，但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，他就能很分明各个单位的经济构架及其开展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的开展。4、良好的心理素质。有些人心理素质较差，到单位致意加入面试，原本准备充沛，有条不紊，可是一见单位领导，就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个时机就这样给泡汤了。总之，大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。
13、但不论怎样，绝不能一味高挑，慢等。因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。大学生就业规划演讲稿篇3尊敬领导们、亲爱的大学生们：大家下午好!我是煤矿综采队技术负责人。下面我将个人的工作感受向大家汇报：20_年10月份我来到煤矿，当时的煤矿刚才投产，仅仅两年的时间，从地面的：两个井筒、几座平房办公区、宿舍开展至现在独身公寓、华丽堂皇的职工食堂、规范化的办公区、美丽的矿区文化长廊、音乐绿化带。从井下：狠抓质量规范化建设，实现了示范化矿井达标;生产能力由原先设计的150万吨实现至今年的380万吨;职工的工资实现了翻番，真正意义的实现了企业与员工的双赢的效益。这一系列的成果充沛
14、显现了矿美好壮大的开展远景，“建大井，办大矿的宏伟目标已经迈出了坚实的一步，这一系列的成果表明在这样一批矿领导的带着下我们的煤矿、我们的个人开展是美好而令人憧憬的。初来矿上，作为一名03年的应届毕业生，对于矿井的实际生产所知甚少，仅仅是理论知识，但是矿领导们十分的重视我们，区队的领导们把井下的知识、不懂的问题都毫无保存的向我们传授及讲解，对于的我们的生活及思想也十分的关怀，不断的与我们谈心，了解我们的所思所想，使我们的生活多了依托。这些无不体现着矿的人性化管理及用人理念。在个人开展中，矿领导不断的给我们搭建开展的平台，经过短短的历练，就让我们这样年轻的大学生们在各区队担当技术员、技术负责人这样
15、重要职务，让我们边干边学，边学边干，我们也深知我们所掌握的知识及实践经验是少之甚少，但我们一定会在今后的工作中，不断的虚心学习，认真工作，诚信做人，不辜负矿领导的信任，将“有为才能有位，有位更要有位铭记在心，为煤矿的开展建设做出我们应有的奉献。我的汇报完毕，谢谢大家!大学生就业规划演讲稿篇4敬爱的同学们：大学毕业生自主创业不仅解决了自己的就业问题，而且还给别人提供就业时机和岗位。对当代大学生来说，自主创业是一条光明之路，希望之路。1.当前的就业形势要求更多有条件的大学毕业生选择创业之路。众所周知，劳动力过剩，就业难在我国是一个非常突出的问题。随着大学扩招，毕业生的迅速增加，而社会需求根本上保持
16、在扩招前的水平，而且许多单位希望应聘者都能有几年的工作经验，毕业生的就业压力越来越大。面对这种形势，受过高等教育并具备一定创业能力的大学毕业生，选择自主创业既可以为自己寻找出路，又是可以为社会减轻就业压力。2.大学生自主创业面临着良好的环境。目前，从中央到地方到各个高校都热情激励，支持大学生毕业自主创业，各级政府为大学毕业生创业制订了一系列的优惠政策，各高校为大学生创业也积极发明各方面的条件，对有条件的大学生来说，自主创业已经具备了难得的机遇。3.大学生创业的路子相当的广泛。许多大学创新意识强，有自己的专利或开发工程，创办高科技企业，是创业的一条理想之路。除此之外，还有许多创业之路可供选择，比方，一些毕业生运用自己的专长、特长，个人或合伙开办餐馆、书店等等。这些都属于创业的范畴。4.当然，先就业再创业也不失为
