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1、二届三次职代会职工代表提案表代表团：东阜公司代表团案 由:精纺难度大折合低的问题提议案人：贺金贵 韩瑛 李晓宁 郭莉内 容: 精纺企业的加工难度要较粗纺企业大，但是集团给拨折合件体现的不明显,工人工资仍然偏低，特别是精纺提花产品，难度更大，折合件低工人不愿意编织,这也是精纺企业职工流失原因之一。二届三次职代会职工代表提案表代表团：东阜公司代表团案 由：关于精纺产品的漏验率提议案人：邓仙梅内 容: 精纺产品的漏验率应适当给予考虑，现行的漏验率指标，精纺企业在实际控制中难度很大.二届三次职代会职工代表提案表代表团：东阜公司代表团案 由：关于工艺设计人员工资偏低问题提议案人:郭改英内 容: 工艺设计
2、人员在企业生产过程起着关键性的作用,我们的工资收入与当地个人编织市场的设计人员收入有一定的差距，由于工资待遇问题，很大一部分技术骨干已离开企业加入了社会的其它个人产品加工行列，建议集团适当提高技术人员的工资待遇，以留住人才。二届三次职代会职工代表提案表代表团：东阜公司代表团案 由：技术人员工资待遇问题提议案人：王世英内 容： 目前集团的纺织企业已经从过去的手动编织全部变为全自动电脑编织,而就东胜编织市场讲，人才需求也很旺盛，由于工资待遇问题,很大一部分技术骨干已经离开企业加入了社会上的其他个人电脑产品加工行列，如：程序员、保全及一线挡车工.建议集团适当提高技术人员的工资待遇以留住人才。二届三次
3、职代会职工代表提案表代表团:东阜公司代表团案 由:为职工建福利房提议案人： 马迎廷 张建英内 容： 目前市场房价处于高速增长阶段,集团纺织行业工资收入与社会消费有一定的差距，建议羊绒集团公司建设开发福利房，一方面可以留住老职工鼓励新职工,另一方面可以吸收新职工加入集团的行列,壮大集团的基层团队。二届三次职代会职工代表提案表代表团：东阜公司代表团案由:新厂房搬迁问题提议案人:张建英内 容：新厂房搬迁到罕台庙工业园区，离职工上班太远,因为诸多因素，如工资达不到00元以上，有80%左右的工人不打算过去,建议集团提高员工工资.二届三次职代会职工代表提案表代表团:东阜公司代表团案 由:给予功勋、劳模、十
4、佳优惠政策提议案人：韩瑛 张建英内 容: 建议集团自己建出的楼房能否每年都为获功勋、劳模、十佳人员给予优惠或以廉租房的形式让职工居住。二届三次职代会职工代表提案表代表团:东阜公司代表团案 由:关于集团双职工住宿问题提议案人:郭莉内 容： 建议集团给本集团市区无住房的双职工给予考虑廉租房或双职工公寓。二届三次职代会职工代表提案表代表团：东阜公司代表团案 由:留住老工人提议案人：刘虎军内 容: 我们在集团公司已经上了十几年了,从我的工作经验中得出,集团应该是多想办法留住老工人，因为我是一名普通的工段长在我的工段里还是老工人比较听话，干出的活比较多，而新员工来到一个不听话，二一个,有时给老一点的员工
5、也教会了不听话，不好管理，还不好好学技术,干的不顺心就跑了。二届三次职代会职工代表提案表代表团：东马公司案 由：薪酬方面提议案人：李中秋、闫丽霞内容：按照目前社会工资水平,我集团一线职工平均收入偏低;随着集团事业发展壮大,各项效益逐年增加,而工资增长远低于物价的增长，福利待遇差；希望集团能考虑实际情况，增加一线人员的收入。二届三次职代会职工代表提案表代表团:东马公司案 由：住房方面提议案人:李中秋、闫丽霞、陈利内 容：由于东胜地区棚户区改造，平房基本拆完，出租房的租金过高，而我们职工收入偏低,急切希望集团在搬迁之前的过渡时间内,能为企业双职工提供一些廉价租房，如集团公寓等。二届三次职代会职工代
6、表提案表代表团：东马公司案 由:荣誉评选方面提议案人：南宁、陈利、解建军、张秀芳、赵珍萍内 容：功勋奖评选条件过高，对于纺织企业的女职工，在奋斗功勋奖的时间里，因为结婚生育等不可避免的事情而错失某一年的评选,造成荣誉不能连续获得。因此建议将“连续五年获得荣誉”的条件修改为评选时间段内“累计获得五次荣誉，以此鼓励更多优秀员工，发挥更好的榜样作用。二届三次职代会职工代表提案表代表团:东马公司案 由:薪酬方面提议案人：王美丽、赵玉宏、王彩霞、杨二凤内 容：随着东胜地区的物价飞涨,而一线职工收入偏低并且劳动强度大，因此建议集团提高现有单价水平、给予适当补贴并且建议一线挡车工应有保底工资。二届三次职代会
7、职工代表提案表代表团：东马公司案 由：老职工住房方面提议案人：陈和平、高二军、王彩霞、李秀兰、张美霞内 容：随着物价的飞涨,老职工的住房问题一直没有得到适当的解决，希望集团给予职工出售一些优惠的低价房，解决老职工的住房问题.二届三次职代会职工代表提案表代表团:东马公司案 由:人力资源方面提议案人:李金文、高秀莲、姜雪梅,杨素梅、孙霞内 容:集团各企业每年新招工人数量较大，但培训期完成后陆续离岗，留用人员较少，仅培训费一项各企业支出数量尤为庞大,建议集团应长远规划，应将现有岗龄补贴大幅提高,既能相对稳定老职工流失，又能有效激励新职工。二届三次职代会职工代表提案表代表团：东昱公司案 由:薪酬待遇提
8、议案人：王峰内 容:一线职工工资偏低，建议适当的调整一下，来增加职工的稳定性。二届三次职代会职工代表提案表代表团：针织一厂案 由:职工福利、待遇提议案人：王玉梅 孙翠英内 容:提高老职工的待遇,增加员工的福利。二届三次职代会职工代表提案表代表团：针织一厂案 由：调整计件单价提议案人：杨丽梅 郝春燕内 容：一线职工流失严重，导致长期加班，应适当调整单价增加收入，吸引更多的员工。二届三次职代会职工代表提案表代表团:针织一厂案 由：工龄补贴提议案人:祁红叶内 容:随着物价的上涨集团的工（岗）龄补贴是否能相应提高。二届三次职代会职工代表提案表代表团:针织一厂案 由：职工食堂饭菜质量提议案人：杜丽霞内
9、容：职工食堂的饭菜质量较差,尤其是夜餐。二届三次职代会职工代表提案表代表团:针织一厂案 由：特殊针型应该特殊对待提议案人：张志前内 容: 1、特殊针型3G、5、8G车,因使用时间较长久，很多时装产品无法满足正常生产，即使运行起，效率非常低，产品疵点多导致合格率低，与其它针型（1)相比较劳动强度大，工资收入低，员工流动性大，生产不好安排。、35.多针距新车，经过一年多运行，发现该车生产出的产品与3、差不多，疵点多、效率不高，产品合格率低,车型挡起来稳定性差,人员不愿意挡此车,为此生产任务很难安排。针对上述情况建议集团公司加大特殊车型折合件系数和另行补贴。3、因特殊针型的厂子铸就了针织一厂的特殊性
10、，那么与其他公司相比(本集团内)较同工种人员也增加了工作量和工作强度，所以应在报酬上即工资上增加工资待遇，包括生产一线辅助管理人员。二届三次职代会职工代表提案表代表团：东利公司案 由:根据工龄、产量职工要有明显的待遇差别提议案人：任生有（编织车间主任)内 容： 一线工人在同一岗位，工作的年限和产量贡献方面应有明显的待遇差别,国外的某些企业职工在一线生产中同一岗位工作二三十年待遇都能赶超集团总裁,差别化既能激励老员工,又能带动新员工干劲,否则一个工人在同一岗位干了十年或二十年收入增加幅度还赶不上物价上涨，又有谁愿意在企业长期干一线。二届三次职代会职工代表提案表代表团：东利公司案 由:各企业要统一
11、生产指导价提议案人:王利军(生产科科长)内 容： 目前,相同生产企业一线员工所生产的产品单价不同，员工在各企业之间流动也相应增加，各企业为了留住一线员工，互相抬高生产产品的单价，造成各企业的制造成本升高，建议集团出台一个统一的指导价,稳定各企业生产单价，从而稳定一线员工的流动,稳定制造成本。二届三次职代会职工代表提案表代表团:东利公司案 由：提高一线老员工的福利待遇提议案人：唐丽霞(缝合组组长）内 容： 现在企业的一线员工短缺，尤其是一些关键工序，新工人虽然不断的进来，但因为生产技能低，个人自身又希望在极短的时间内见到效益，在质量与数量上就不能够很好的平衡,生产效率自然就会低,所以,为了不断的
12、提高生产效率,在注重引进新员工的同时，更要多关注老员工，他们除了技术硬，也是我们企业的口碑营销者。不管是在硬性的待遇还是柔性的福利上都要得到相应的幅度较大的倾斜。二届三次职代会职工代表提案表代表团：东利公司案 由:关于一线职工旺季周末休息的问题提议案人:郝改霞（样品组组长)内 容： 处在一线的员工因为生产大干时期集中的订货量大，导致有些工序经常性的加班加点,有时连续好几天都要黑白颠倒的上,即使是在平时周末也要进行生产作业,所以,是否可以有相关的政策出台考虑给予员工每周适当的休息，即使是在大干当期。二届三次职代会职工代表提案表代表团:东利公司案 由：职工住房问题提议案人：安乐（生产调度)内 容：
13、 由于东胜地区的高房价,给一部分在东胜务工却没有住房的职工带来了极大的不便,这也是造成一部分员工流失的一个很大原因，所以，我们建议是否能从职工生活补贴的角度给予他们一定住房补助,要让大家“先安身、在安心”。二届三次职代会职工代表提案表代表团：北京鄂尔多斯羊绒有限公司案由:探索营销思路，稳步提升效益,加大力度扩大羊绒市场份额提议案人:董永禄内 容:21年羊绒行业仍处于低迷阶段,希望羊绒集团在稳步提升效益的同时进一步扩大羊绒市场份额。建议集团可以学习三星和保洁的营销思路，从不同销售领域占领市场份额.保洁是以一个公司打造多个品牌，即不同品牌、制定不同价位、针对不同消费者。三星则是针对人群，给不同消费
14、者做了不同产品，制定不同价位。这样通过低价位来占领市场，高价位来提升品牌效应，中低价位来增加销售数量，实现销售收入从而可以同时占领不同的市场份额.二届三次职代会职工代表提案表代表团：北京鄂尔多斯羊绒有限公司案 由：深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工提议案人：格拉图内 容:我建议加强职工福利待遇,它是企业为满足劳动者的生活需要,在工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性,提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工,帮助企业保持员工,另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段,但良好的
15、福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺.也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。二届三次职代会职工代表提案表代表团：北京鄂尔多斯羊绒有限公司案 由：电脑工艺设计系统的升级管理提议案人：张姗姗内 容：由于鄂尔多斯集团各企业分公司较多，且各企业的电脑设计系统各有不同，同样的设计系统操作版本也各有不同，所以导致有些传出的电脑程序不能正常显示。因有时传送的小工艺表述不明确，需对照电脑工艺加以核对。如电脑工艺不能正常显示，就只能通过电话沟通，有时在沟通上可能会因理解偏差而出现返工,而且会影响生产进度。建议集团在对驻东企业电脑设计系统升级
