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1、瑞森公司人力资源部 人事主管任职要求及岗位职责 : 一、任职要求、学历背景： 1大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业 优先。、知识结构及专业培训： 2 安全及具有劳动、熟悉薪酬和考核管理实务，掌握现 代人力资源管理理论，员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 、工作经验： 3年以上人 1年以上人事管理工作经验或者担任过 3 年 以上工作经验， 5 具有 事经理者优先。基本素质和技能：、 4 ）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技 能；1（）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法 规；2（）熟悉日常人事管理的业务流程； 3（ ）良好的口头表达、文字写作、阅读能力； 4
2、（ ）能够使用电脑处理相关业务。 5（: 二、岗位职责负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作； , 在人力资源部部长领导下 1 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等 管理制度，工作流程以及相关政策；、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规 划；3、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司 的劳动用工计划； 4、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织 实施各项招聘活动； 5依法对所属员工进行调配和管理；负责控股公司及下 属企业的劳动合同管理，、 6、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退 休的申请报批手续； 7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工 资测算等工作并办理有关 8手续；、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其 以上管理人员进行考核； 9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及 时提出对策或建议； 10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质 量和培训效果； 1112 、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报 销等管理工作；、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 13、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。 14李主任：关于贵公司计划招聘人事经理现将人事专员的岗位职 责和任职要求发给你，一事我的意见如下：第页2 共页1
