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1、应聘 四大”摸透四大”样板题 模板摸透四大”样板题相关阅读：四大”面试流程，外企面试心经1、手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半，速请你制定出 解决方案。解决方案可以是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。并给所有已经购买此款手机的用户写信。2、请用一笔画出4根直线，将图上9个点全部联结。答案：画一根与水平成 45度角的斜线到某一点，然后以此点作为直角三角形两个直角 边的交点，向任何一边作直角三角形，就可以把9个点联结起来。3、 这个职位最吸引你的是什么？（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。4、 为什么你想到这里来
2、工作？（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几 个原因，最好是简短而切合实际的。5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？如果你回答“NO,你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就 这个问题进行谈判。6、 谁曾经给你最大的影响 ？选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。7、 你将在这家公司呆多久 ？回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。”8、什么是你最大的成就 ？准备一两个成功的小故事。9、你能提供一些参考证明吗？你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电
3、话和地址。10、从现在开始算，未来的 5年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目 标。回答一定要得体，根据你的能力和经历。11、 你有和这份工作相关的训练或品质吗？说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。12、 导致你成功的因素是什么？回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。”13、 你最低的薪金要求是多少？（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。14、你还有什么问题吗 ？你必须回答 当然”。你要准备通过你的发问，了解更
4、多关于这家公司、这次面试、这份 工作的信息。（记者：徐惠丽 陈文）人事经理面前，大学毕业生们越来越职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上包装自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成职场老手”吗？注意：言谈举止反映内在上海人才有限公司的咨询专家李健对记者说，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他（她）的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门， 也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。曾任多家公司人事总监的
5、李健说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的HR在招收新人的时候， 一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他（她）的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会 在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他（她） 的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这 些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。勘误：毕业生不必过于 职业”经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满 志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，并不时蹦
6、出一个个连专业人士也不经常使用的 凶悍”词汇，仿佛这样才够成熟、够 职业”。李健说，大学生就是大 学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。而现在有很多的毕业生，为了显示自己的能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很职业”的语言和举止来 包装”自己，装得像那么回事也就算了，要是装得不像，会让面试官感到很奇怪”，看了不舒服”。比如做一个Presentation,有经验的工作人员来做和刚刚毕业的大学生来做，无论是时间的安排，还是词汇的运用，一定都有很大的区别， 给人的感觉会完全不一样。大学生首先要承认自己本来就经验
7、不足，而不是 装”作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面 试人员不自然的感觉。信心：好心可能办坏事有的时候，毕业生们过于 职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事，但 是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。在回答面试官问题的时候， 很多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢在自己的答案里用上太多的修饰，甚至随意夸大自己的能力，对思考的严密、答案的客观却不太重 视，当提问更加深入的时候，他们常常又不能自圆其说。面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一言一行中显得太过自信， 就会让人觉得你太过有攻击性”
8、，不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时 候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。建议：言谈举止如何准备言谈举止由内在决定， 但这并不意味着面试前无法准备，特别是对于没有面试经验的毕业生们，适当的 包装”还是需要的。咨询专家李健给出了以下几点建议，大家可以按照建议 事先演习”。1、不要擅自走进面试房间如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。2、握手要有感染力”面试前的握手是一个重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。如果先前没有太多和别人握
9、手的经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有感染力”。3、递名片要把握时机如果有名片，在递给面试人员的时候要把握时机，如果你的面试官双手都是你的资料， 千万不要急着送上自己的名片，以免显得不成熟；将名片调转180度递给对方，方便别人的阅读。4、坐姿也有讲究有两种坐姿不可取： 一是紧贴着椅背坐， 二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放 松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。 建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如 的姿势。5、始终保持用眼神交流面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神， 对面试人员应全神贯注， 目光始终聚焦在面试人员身上，在不
10、言之中，展现出自信及对对方的尊重。以追求“ 80以上成功意向率”为特色的时代英才招聘就职面试会”第2期本周六在上海商城举行。面试会特点是机械、电子、IT企业多，近6成岗位薪水超过 5000元，其中29%的岗位薪水在8000元以上。此次面试会有30余家企业参加，共发布岗位约220个。从企业性质看，外资企业最多，占56%, 私营企业占31%；从所在行业看，机械电子行业企业最多，占45%，计算机、贸易企业各占 15%， 房地产行业占10%；从职位分类看，生产/运营/质量方面的职位最多，占43%，接着依次是计算机 /通讯、销售、建筑、行政/人事、物流/贸易和市场/企划。所有岗位的薪水均在 3000元/
11、月以 上，其中3000-5000元/月占42%，5000-8000元/月占29%，8000元/月以上占29%。据了解，作为时代英才招聘就职面试会”保证成功率的措施之一，第二期面试会对参会求职者仍采取事先投递简历、经初步筛选后发 邀请函、凭函入场的形式。求职者的 门槛”大致为基本符合大专以上学历、2-3年以上职业经历、目前月薪3000元以上。记者发稿时，已确定有近2000多名求职者参加，本科及以上学历居多，超过85%有两年以上工作经验。面试技巧：面试10大问题范文先生网在这里为你提供面试10大问题，祝你面试成功!1开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花
12、样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。2要表现自然这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我， 表现出自己的专业性， 与面试者诚实地对话。 面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。3为面试定下目标要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题， 直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题
13、， 并尽可能争取第二次面试。4明辨问题背后的问题事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即： ”为什么我们应该雇佣你？ ”有些 问题实际上是想了解你的个人生活， 担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。 这时你应该有 意识地避免给面试者造成这样的印象。感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。6. 站在面试者的立场考虑问题面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。”你确实有能力做这份工作吗？ ”你有什么独特的地方吗？ ” “能融如
14、我们公司的文化氛围吗？ ”这些问题时常萦绕 在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最 低标准。7. 对常见问题的回答要充分准备请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself.)”这是每个面试者都会被问到的 问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：”为什么我们应该雇佣你？”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。8. 把握好自己的身体语言据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面
15、部表情和身体动作来传达的。(范文网)以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜 上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。9. 小心有关薪酬的问题不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。10. 避免说多余的话不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中， 你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。
