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1、关于用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承当什么责任？甲方：地址：乙方：性别：身份证号码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。第一条、劳动合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日，第二条、工作岗位及要求甲方安排乙方在_社区从事社区_工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。第三条、劳动保护和劳动条件甲乙双方必须严格执行国家有关工作平安、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保
2、护等规定。乙方应严格遵守各项平安操作规程。第四条、工作时间和休息休假工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。第五条、劳动报酬乙方试用期间的工资为每月_元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。第六条、人事档案及社会保险乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_劳动事务代理效劳中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。第七条、劳动纪律甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并承受区、街道镇民政部门监视及所在社区的领导。第八条、劳动合同变更、解除、终止的
3、条件1、具有以下情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：1本合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；2乙方不能胜任原工作岗位的。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4职责调整造成岗位取消的；5年度考评不合格的；6泄露工作机密的；7被依法追究刑事责任的；8被依法罢免的；9依法不再担任社区相关职务的。3、具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方：1劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，
4、不能从事由甲方另行安排的工作的；2劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同到达协议的。4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第3款的规定解除本合同：1患职业病或因工公负伤被确定丧失或者局部丧失劳动才能的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形。5、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按劳动合同约定支付
5、劳动报酬或者提供劳动条件的；4低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的；5甲方未按政策规定缴纳社会保险的；6法律、法规规定的其他情形。6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提早三十日以书面形式通知甲方。7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。第九条、违背劳动合同的责任1、甲乙任何一方违背合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2、乙方违背本合同中约定的行业机密的，给甲方造成损失的，应当依法承当赔偿责任。3、因不可抗力造本钱合同不
6、能履行的，可以不承当法律责任。4、乙方未满约定效劳年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进展的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的33。3%。第十条、其它1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事
7、档案管理单位存档一份，鉴证机关乡镇、街道备案一份。共2页。甲方盖章：_乙方签章：_法定代表人签字：_年_月_日签订地点：_鉴公证意见：经办人：鉴公证机关章_年_月_日用人单位劳动合同模板【篇一】 【您咨询】什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金?【律师解答】劳动合同法相关规定如下：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
8、5、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。本条
9、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位劳动合同模板【篇二】 关于用人单位无条件解除劳动合同主要参考劳动法和劳动合同法，综合劳动合同法及劳动合同法施行条例的规定，有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违背用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影
10、响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位按照企业破产法规定进展重整的;(十二)用人单位消费经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方
11、式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位劳动合同模板【篇三】 一、患病、工伤、非因工受伤的职工1.未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的；2.患职业病或工伤的：(1)工伤认定为1-4级，完全丧失劳动才能的，保存劳动关系直至劳动者退休；(2)工伤认定为5-6级，大局部劳动才能丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除；(3)工伤认定为7-10级，局部丧失劳动才能的，员工提出才可以解除劳动合同；3.患病或非因工受伤：(1)在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同；(2)医疗期届满，
12、按照规定不能胜任工作的才能解除；二、三期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得辞退。三、本单位连续工作满_年，且间隔 退休缺乏5年的职工不能辞退。退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特殊职业的可提早退休；因病或非因工致残且完全丧失劳动才能的，男满50周岁，女满45周岁。四、其他不能辞退的情形1.员工服兵役期间；2.员工担任专职工会_、副_、委员。或兼职_、副_的；3.员工担任平等协商代表的。五、例外1.员工与用人单位协商一致，那么可以解除劳动合同；2.根据劳动合同法第39条规定可以解除劳动合同3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位
13、另外安排的工作的，可以解除劳动合同。(根据是劳动合同法第40条)用人单位劳动合同模板【篇四】 一、用人单位行使即时解除权的答应性条件根据我国劳动合同法39条规定，即时解除的答应性条件限于劳动者有以下六种情形之一：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动合同中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。试用期工资低、活也累，眼看试用期就要过去了，张小姐真快乐。可是，领导突然说，你在试用期表现得不理想，明天就不要来了，我们找到了更好的人选。误解：用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。我们将劳动合同法37条之规定“劳动者
14、在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和劳动合同法39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进展比照，可以发现劳动者确实有这样的权利，但用人单位却没有用人单位需证明劳动者不符合录用条件。对此很多用人单位提出质疑：这是不平等条款。实那么不然，劳资双方实际上处于不平等状态，劳动者入职前几乎不可能深化地理解用人单位的情况，工作后发现不适应应当有进一步选择的权利，而用人单位在招聘员工时有明确的职位描绘，在试用期内发现员工不符合录用条件并可以证明的可以单方解除劳动合同。所以劳动法就是通过这种“形式上的不平等”到达“本质上的平等”。对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等根本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括局部不具备录用条件，但都必须由用人单位对此提出合法有效的证明。另外，是否在试用期间，应当以劳动合同为准;假设劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，那么以法定最长期限为准;假设试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，那么不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。建议用人单位在使用劳动合同试用期的问题上
