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1、1总则1.1 目的为了调动公司员工对节能减排工作的积极性，激励员工努力 完成年度能耗及环保指标。在日常工作中要求生产部门各专业（值 员工开展节能降耗、减排环保的劳动竞赛活动，认真做好节能减 排工作，保障年度经济和环保指标完成。特制定本办法。1.2 范围本办法适用于公司节能减排工作。1.3 依据公司年度重点工作任务单项奖励实施细则1.4 基本原则明确各部门职责，规定奖惩幅度，在确保机组和设备安全的 前提下，开展有效的节能减排工作。2职责2.1 生产技术部2.1.1 负责编写及修订公司节能减排小指标奖惩管理办法， 并监督制度执行情况；负责月度与节能减排有关各小指标的监督。 并根据月度小指标完成情况
2、，给出各小指标奖惩评审。2.1.2 将各部门与小指标有关的工作奖惩情况及金额，提交 给计划经营部和人力资源部审核、公司领导审批。2.2 计划经营部负责节能减排小指标奖惩情况审核。2.3 人力资源部负责各部门节能减排小指标奖金的发放。2.4 发电运行部2.4.1 负责开展各运行值之间小指标竞赛，鼓励员工“精心 监盘、精心操作、精心巡检”，努力提升机组各项小指标的经济性。2.4.2 根据安排的小指标项目及所制定的考评标准，月度负 责自评小指标奖惩情况，合理分配部门月度节能减排小指标奖励 金额。2.5 设备管理部2.5.1 负责与节能减排有关的设备消缺及维护，分析机组及 辅机设备的性能情况，为运行人
3、员进行辅机运行方式优化提供依 据。2.5.2 根据安排的小指标项目及所制定的考评标准，月度负 责自评小指标奖惩情况，合理分配部门月度节能减排小指标奖励 金额。2.6 燃料管理部2.6.1 负责与节能减排有关的输煤设备消缺及维护。控制好 煤场月度场损及入厂煤自燃损耗。2.6.2 根据安排的小指标项目及所制定的考评标准，月度负 责自评小指标奖惩情况，合理分配部门月度节能减排小指标奖励 金额。3.公司奖励方案3.1 月度奖励基数6.5万元。3.2计算公式：部门当月奖励额（元）=65000十各部门总点 数X本部门合计点数3.3 公司每月给生产部门的奖励是以所得的点数多少进行核 算。各生产部门每月对小指
4、标进行自评，本部门每项小指标所得 的点数累加作为该部门的当月所得合计点数。3.4 由于每个月各部门小指标项目的有变化，所以月度的总 点数会有所变化，同时月度每点的金额是变化的。4小指标考核评价4. 1发电运行部4.1.1 机侧主汽压力：月度平均值与滑压曲线相同负荷下对 应的主汽压力比，一0.3MPaW偏差W0.3MPa,奖50点/台，每缩 小0.1 MPa，加奖10点；偏差0.5 MPa或偏差-0.5 MPa,扣 50点/台，每扩大0.1 MPa，加扣10点。（滑压曲线负荷对应主汽 压力表，见附表1）4.1.2主汽温度：一期机侧，5351W月度平均值5401, 奖50点/台；与范围值偏差值大于
5、11,扣10点/台，每增加C , 加扣10点/台；二期#3机组机侧，597CW月度平均值W603C, 奖50点/台；与范围值偏差值大于1C,扣10点/台，每增加1C , 加扣10点/台。二期#4机组炉侧，597CW月度平均值W603C, 奖50点/台；与范围值偏差值大于1C,扣10点/台，每增加1C , 加扣10点/台。4.1.3再热汽温度：一期机侧，535CW月度平均值W540C, 奖50点/台；与范围值偏差值大于1C,扣10点/台，每增加1C , 加扣10点/台；二期#3机组机侧，597CW月度平均值W603C, 奖50点/台；与范围值偏差值大于1C,扣10点/台，每增加1C , 加扣10
6、点/台。二期#4机组炉侧，595CW月度平均值W601C, 奖50点/台；与范围值偏差值大于1C,扣10点/台，每增加1C , 加扣10点/台。4.1. 4真空：月度平均值减目标值，W0 kPa,奖80点/台, 20.1 kPa，扣10点/台，每增加0.1 kPa，加扣10点/台。一期 机组目标值：5-10月份为7.37 kPa，其余月度为5.39kPa；二期 机组目标值：5-10月份为7 kPa，其余月度为4.9kPa。（考核封 顶100点）4.1.5高加下端差：每台机组高加，W目标值，奖50点/台； 一个高加比目标值大1C,扣10点/个，每增加1C,加扣10点/ 个。目标值：一期为5.7C
7、,二期5.6C。4.1.6凝汽端差：W目标值，奖50点/台；比目标值大1 C, 扣10点/台，每增加1C,加扣10点/台。目标值：一期为5.7C,二期4.41 （剔除#1机奖惩考核）4.1.7过冷度：W目标值，奖50点/台；比目标值大0.1, 扣10点/台，每增加0.11,加扣10点/台。目标值：一期为0.51, 二期 0.51。4.1.8真空严密性：一期，月度实际值133 Pa/min,奖80 点/台；133 Pa/min,扣50点/台，每增加10 Pa/min，加扣10 点。二期，月度实际值270 Pa/min,奖80点/台；270 Pa/min, 扣50点/台，每增加10 Pa/min，
8、加扣10点。（扣点封顶100点）4.1.9排烟温度（电除尘入口）：月度平均实际值与目标值的 差作为偏差值，偏差值0C，奖50点/台；0CV偏差值51, 奖10点/台；偏差值5C,扣10点/台，大于5C之后每增加2C, 加扣10点/台。一期机组目标值：135C （610月份）；130 C （其 他月份）；二期机组目标值：120C（610月份）；115 C（其他 月份）。4. 1 . 10飞灰可燃物：月度平均实际值目标值，奖50点/台； 月度平均实际值目标值，扣10点/台；之后每增加0.3%，加扣 10点/台。一期目标值：2.5%；二期目标值：1.1%。4.1.11一期启停机油耗：（1）机组冷态启
9、动时开始点火到完 全脱油，耗燃油15吨，奖50点/台；之后每减少1吨，加奖10 点/台；耗燃油15 吨，扣20点/台；之后每增加1吨，加扣10 点/台。 （ 2 ）机组热态启动时开始点火到完全脱油，耗燃油 5吨， 奖50点/台；之后每减少0.5吨，加奖10点/台；耗燃油5 吨， 扣20点/台；之后每增加0.5吨，加扣10点/台。（3）机组正常 滑停，耗燃油W3吨，奖50点/台；之后每减少0.5吨，加奖10 点/台；耗燃油3吨，扣20点/台；之后每增加0.5吨，加扣 10点/台。4.1.12汽水品质合格率：一期：298%,奖100点/台；96%， 扣30点/台；之后每减少1%,加扣10点/台。二
10、期：上99%，奖 50点/台；96%，扣30点/台；之后每减少 1%，加扣10点/台。4.1.13机组补水率：W目标值，奖50点/台；目标值，扣 30点/台，之后每增加0.1%，加扣10点/台。一期目标值：1.4%， 二期目值： 1.0%。4.1.14废水回收利率：二期， 255%，奖50点；之后每增加 1%,加奖10点；W45%，扣30点，之后每减少1%，加扣10点。4.1.15发电水耗：W目标值，奖50点/台，之后每减少0.1 千克/千瓦时，加奖10点；目标值，扣50点，之后每增加0.1 千克/千瓦时，加扣 10 点。一期目标值：0.34 千克/千瓦时，二 期目标值：0.15 千克/千瓦时
11、。4.1.16水箱水池溢流：全厂合计次数，W1次，奖100点； 合计次数1次，扣20点；之后每增加1次，加扣20点。4.1.17化学自用水率：一期：除盐水系统，自用水率220%， 奖30点；之后每增加1%，加奖10点；自用水率20%，扣20点， 之后每减少 1%，加扣 10 点。工业水系统，自用水率29%，奖 30 点；之后每增加1%，加奖10点；自用水率9%，扣20点，之后 每减少 1%，加扣 10点。二期：除盐水系统，自用水率240%，奖 30点；之后每增加1%，加奖10点；自用水率40%，扣20点， 之后每减少1%,加扣10点。工业水系统，自用水率29%，奖30 点；之后每增加1%,加奖
12、10点；自用水率V9%,扣20点，之后 每减少 1%，加扣 10 点。（以上奖惩封顶为 100 点）4.1.18发电标煤耗：月度实际值W月度计划目标值，奖120 点/台；之后增减少0.2g/kWh，加奖10点/台；月度实际值月 度计划目标值，扣30点/台，之后每增加0.2g/kWh，加扣10点/ 台。（以上奖惩封顶为 200 点）4.1.19生产厂用电率：月度实际值W月度计划目标值，奖100 点/台；之后增减少 0.1%，加奖 10 点/台；月度实际值月度计 划目标值，扣 50 点/台，之后每增加 0.1%，加扣 10 点/台。（以 上奖惩封顶为 150 点）。4.1.20下网电量：一期：双机
13、停运，单机检修周期内，W130 万kWh，奖80点；之后每减少10万kWh，加奖10点；150万 kWh，扣50点，之后每增加10万kWh，加扣10点。双机停运备 用平均每天（启停机当天不算），2.6万kWh，奖50点；之后每 减少0.2万kWh，加奖10点。二期：单机检修周期内，165万 kWh，奖80点；150万kWh，奖80点；之后每减少10万kWh， 加奖10点；上180万kWh，扣50点；之后每增加10万kWh，加 扣 10 点。二期机组单机备用平均每天（启停机当天不算），2.5 万kWh，奖50点；之后每减少0.2万kWh，加奖10点。（以上奖 惩封顶为 160 点）。4.1.21
14、 脱硫耗电率：实际值目标值，奖 50 点/台，每减少 0.1%，加奖 10 点/台；实际值目标值，扣 20 点/台，每增加 0.1%，加扣10点/台。一期目标值：0.65%，二期目标值：0.6%。4.1.22节能优化项目效益评估：奖100点/项。（提交评估分 析报告）4.1.23归口数据上报及时性：全月及时，奖100点；不及时， 扣20点/次。4.1.24节能合理化建议奖励：奖50点/项；被公司采纳的， 奖100点/项。相同的建议，只能算一项。4.1.25氨电比（尿素电比）：实际值W目标值，奖50点/台； 实际值目标值，扣20点/台，每增加0.1 g/kWh，加扣10点/ 台。氨电比目标值：0
15、.5g/kWh，尿素电比目标值：0.4g/kWh。4.1.26石灰石电比：实际值W目标值，奖50点/台；实际值 目标值，扣20点/台，每增加1 g/kWh，加扣10点/台。一期 目标值：8.5g/kWh，二期目标值：7g/kWh。4.1.27 SO2排放浓度小时均值：实际值35 mg/Nm3，奖50 点/台；实际值35 mg/Nm 3 ，扣5 0点/台。 （剔除机组启停价段）4.1.28 N0X排放浓度小时均值：实际值50 mg/Nm3，奖50 点/台；实际值50 mg/Nm 3 ，扣5 0点/台。 （剔除机组启停价段）4.1.29烟尘排放浓度小时均值：实际值10 mg/Nm3，奖50 点/台
16、；实际值10 mg/Nm 3 ，扣5 0点/台。 （剔除机组启停价段）4. 2设备管理部4.2. 1真空严密性：一期，月度实际值133 Pa/min，奖100 点/台；133 Pa/min，扣50点/台，每增加10 Pa/min，加扣10 点。二期，月度实际值W270 Pa/min,奖100点/台；270 Pa/min, 扣50点/台，每增加10Pa/min，加扣10点。（扣点封顶100点）4.2.2设备原因高加或低加退出次数：当月单台机组合计退0 次，奖50点/台；退1次，扣20点/台，每增加1次，加扣20点 /台。4.2.3吹灰器故障次数:所有机组总计故障W8次,奖100点； 故障8次，扣10点，每增
