《协商解除劳动合同(15篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《协商解除劳动合同(15篇)（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、协商解除劳动合同（15篇）协商解除劳动合同1劳动者和用人单位协商解除劳动合同是解除劳动合同的一种常 见的方式，但不是唯一的一种。那么，劳动者和用人单位双方怎么协 商解除劳动合同呢？这是个困扰了很多人的问题。接下来，就让我们 一起来了解一下协商解除劳动合同的相关知识，希望能解开您的困 扰。劳动合同的解除是指双方当事人在劳动合同订立之后，由于双方 或单方的原因导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行 为。劳动合同的解除，根据劳动合同法第四章中有关“劳动合同 的解除”的规定可知，有三种情形，即协商解除、法定解除和约定解 除。主要讨论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。劳动合同法第三十六
2、条规定：“用人单位与劳动者协商一致， 可以解除劳动合同。”该条赋予了用人单位和劳动者协商解除劳动合 同的权利，对用人单位用人自主权和劳动者劳动权的保障有重要意 义。所谓劳动合同的协商解除，是指劳动者与用人单位在劳动合同订 立之后履行完毕之前，在不违反法律强行规定的前提下，在双方平等 自愿的基础上，共同协商，达成一致，解除劳动合同的法律行为。协商解除劳动合同的条件任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳 动合同也不例外。应满足以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如 果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳
3、动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这 是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原 则，且不违反法律强行规定。劳动合同的解除意味着劳动者和用人单位之间的权利义务终结， 不管是用什么样的方式解除劳动合同，最重要的大前提都是不违法。 其中在协商解除的时候，还要保证双方自愿、平等、协商一致解除劳 动合同。协商解除劳动合同2劳动合同也是合同，合同法的基本原则也可适用。合同讲究意思 自治，在无特别规定的情况下，允许当事人协商解决问题。劳动合同 有特殊的一面，用人单位与劳动者具有天然的不平等性，为防止用人 单位利用优
4、势地位强迫劳动者签订不平等合同，劳动法领域作了许多 强制性规定。所以，在劳动合同上即便是双方协商一致，也不一定受 到法律保护。一、为什么要协商一致解除劳动合同劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只 要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同， 就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解 除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有 可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生 劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响， 也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什
5、么明显 过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补 偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同， 要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协 商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法， 用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表 中，写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前 解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。 不可以直接发书面解除通知，如果劳动者
6、提出劳动仲裁，很有可能被 认定为非法解除。三、协商一致解除劳动合同的法律依据劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解 除。劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳 动合同。劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支 付经济补偿：（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同法实施条例第19条第1款。四、案例：员工主动辞职，应当递交书面申请王某在某公司担任销售一职，后来王某因身体原因，不能从事长 期出差的销售工作，于是向公司提出了辞职。公司同意了王某的离职 要求，并与王某签订了解除劳动合同的协议
7、，但协议中没有注明是王 某提出的辞职。后来王某觉得公司应当对其经济补偿，向劳动仲裁委 员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职，不应 当支付经济补偿，但拿不出书面的证据。最后，裁决公司败诉，支付 王某经济补偿金。协商解除劳动合同3甲方：X公司乙方：甲乙双方签订劳动合同记录如下：乙方在年月日因工作失职给甲方造成经济损失。双方经过协商， 自愿达成如下协议：1、甲乙双方于2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来 账款（含财务挂账）；3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方伍 元肆角叁分）；经济补偿金支付时间为年月日；经济补偿金支付方式 为：由甲方一次性将经
8、济补偿金款项存入乙方薪资银行账户4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放；乙方的 社保公积金缴纳至年月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方按政策规 定及比例承担个人部分；年月起甲方不再承担乙方社保公积金费用。5、乙方承诺：离职后不泄露此协议的内容，保守甲方经营管理 技术等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙 方相应的法律责任；6、甲方承诺：不泄露此协议的内容，其它公司联系做背景调查 时回复乙方为正常离职;若乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供； 乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合；甲方以后有相应的 岗位需
9、求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的情况下， 甲方考虑优先录用乙方；7、甲、乙双方签订本协议后，任何时间、任何情况下，乙方均 无权就本解除劳动合同及经济补偿金一事向华工激光工程有限责任 公司提出其他任何要求；甲、乙双方均已了解协议的法律含义，甲方 已明确告知乙方关于解除劳动合同所享有的法律权利，双方为完全自 愿的情况下签订本协议。8、本协议书自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）乙方签字：签订日期：年月日签订日期：年月日协商解除劳动合同4甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号码:甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至 年月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协
10、商一 致，签订本协议如下：第一条因甲方自身的原因，需要提前解除与乙方的劳动合同。经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一 定的经济补偿金。1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的。第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照劳动合同 法的规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿 金等。经济补偿金： 元；赔偿金：元。第三条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方依法履 行了各自的义务，并且无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同 之日前的劳动报酬（含加班
11、工资、奖金、补贴等）已结清。第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交 手续，乙方自愿放弃其他诉求。第五条 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（公司）：法定代表人：年 月曰乙方（签字）：年 月曰协商解除劳动合同5甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于年 月 日签订为期年的劳动合同。现双方本着平等 自愿的原则、基础上，经协商一致，决定提前解除劳动合同，就解除 劳动关系所涉及事宜，现达成如下协议：1、自年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务 随之终止。双方的劳动关系、工资、福利截止于年 月曰。社保、 公积金于年 月截止。2、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在自年 月
12、日办 理完结。甲方在乙方办理完结交接手续后于自年 月 日，按照乙方 为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同 的经济补偿金总计人民币元（大写：）3、甲方按法律规定为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离 职证明，并将离职证明于乙方办理完工作资质手续后日内交付给乙 方。4、乙方应为在职期间所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协 议内容）进行保密，未经同意，不得向第三方泄露本协议书的内容。 否则甲方有权追究泄秘的法律和经济赔偿责任。5、本协议是双方解除劳动合同的所有安排和规定，就劳动合同 解除及以前劳动合同履行期间，双方不再存在其他任何劳动争议及纠 纷。（包括劳动合同履行期间及解除
13、后，双方应履行的所有义务等。）6、本协议自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份， 双方各执一份，具有同等法律效力。甲方-（盖章）：乙方（签名）：年 月曰年 月曰协商解除劳动合同6甲方：_x局乙方：王公民身份号码：住址：鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能提供劳动合同 约定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成一致，现由甲方提出 与乙方协商一致解除劳动合同。经双方平等自愿、充分协商，就解除 双方的劳动合同达成如下协议：一、自20年12月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的 权利义务终止。二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内支付 乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾
14、捌元整（14月X2642元/ 月=36988 元）。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20_年12月。甲方支付乙方 工资至20年12月。四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险 转移手续。五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后 不得作出有损甲方名誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任及 所造成的全部损失。六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系的民 事法律责任问题再无争议。七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法 律效力。本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。甲方
15、（盖章）：乙方（签字并捺印）：法定代表人（签字）：年 月曰年 月曰协商解除劳动合同7甲方：法定代表人（或负责人）：乙方：身份证号码：甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用 原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为年月日；2、乙方应当在年月 日前妥善办理所有工作移交手续；3、乙方工资结算至 年月 日，甲方为乙方缴纳社会保险至年月止；4、其他:5、甲乙双方之间不存在其他任何争议；6、本协议一式两份，自甲、乙双方签字（或盖章）后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日协商解除劳动合同8甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于年月日签订为期 年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳 动合同达成如下协议：1、甲乙双方的劳动合同至年月日解除，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币元（大写：）；3、甲方将支付乙方工资至年月日；4、甲
