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1、廉政谈话记录附件2廉政谈话记录表谈话地点:谈话人及职务谈话对象及职务区委组织部常务副部长谈话地点:谈话人及职务谈话对象及职务区委组织部常务副部长年 月曰从三个方面汇报了区委组织部党风廉政建立情况。一是党风廉政建设党委主体责任落实情况。坚持把党风廉政建立和反腐败工作作为一项政治任 务来落实，作为班子建立的重要工作来推进，纳入组织工作总体布局，与领导 班子和干部队伍建立、基层党组织和党员队伍建立、人才队伍建立等工作统一 研究部署、统一组织施行、统一检查考核，部机关近年来没有违纪违法现象。严格履行“第一责任人”职责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环 节亲自协调。结合部机关机构设置实际，确定
2、了班子成员共同抓、分管科室中 心详细抓、上下联动配合抓的党风廉政建立责任体系，进一步强化了领导班 子的牵头抓总作用、班子成员的协同配合作用以及科室层面的自律作用。认真谈 话 内 容贯彻区委关于落实“两个责任”的相关文件精神，按照集体领导与个人分工负责 相结合，围绕传达学习、组织推动、教育监管、廉洁自律、示范表率等个人责 任，将领导班子成员及每个岗位应承当的党风廉政建立职责进展了细化分解， 确保党风廉政建立工作任务的全面落实。部机关每年至少2次专题研究党风廉 政建立相关工作，研究党风廉政建立工作方案，及时发现和解决党风廉政建立 方面可能存在的问题，做到防微杜渐，并制定相关文件。二是廉洁自律、廉洁
3、谈 话 内 容从政有关规定落实情况。坚持从严监视管理干部，推行领导干部思想道德监测 预警机制，抓好领导干部个人事项报告工作，开展组织部长“双向约谈”，及时 解决各类苗头性、倾向性问题。结合群众满意度治理工作，会同区纪委、区直 机关工委开展作风抽查暗访 5次，给予3名干部党纪政纪处分，约谈相关责 任人25名。把党风廉政建立纳入干部教育培训总体部署，结合群众满意度治 理工作，培训机关事业单位中层干部、村社区干部等 220余人次。去年 以来，扎实开展党的群众道路教育理论活动，党员干部形式、官僚、 享乐、奢靡之风得到有效治理。今年以来，认真开展“三严三实”专题教育, 努力解决党员干部存在的“不严不实”
4、问题。将党风廉政教育作为部机关集体学 习的重要内容，认真学习上级关于反腐倡廉的重要指示精神和 廉政准那么等 文件精神，开设组工干部廉政讲坛，定期邀请专家讲座或辅导，每年不少于2次，并适时开展心得交流活动。组织组工干部观看忏悔录、作风建立永远 在路上等专题教育片，赴区反腐倡廉警示教育基地承受现场教育， 使组工干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的才能。落实中央“八项规定”和省市区 委一系列制度规定，制定部机关厉行节约、严格考勤、文明过节、标准效劳、 “三评一考”等一系列工作制度，做到令行制止、公正正派、廉洁自律。严格 落实财经纪律，涉及大项或重要财务支出，全部经部领导班子集体研究决定， 没有设立
5、“小金库、滥发奖金等情况。实行全员岗位风险防范管理机制，对照 廉政准那么等纪律要求，每个科室中心、每名组工干部立足岗位实际， 深化排查党风廉政方面存在或潜在的风险，拉起“戒备线”，打好“预防针”弘扬 “围绕中心、效劳大局，敏学笃行、严谨守纪，公正正派、老实可靠，勇于担 当、争创一流”的32字部风，建立“部风墙”和部机关文化长廊，以文化建立促 廉政建立，努力打造讲政治、重公正、业务精、作风好的模范部门。三是其他有关问题。虽然对党风廉政建立可以按照要求抓好落实，但也存在一些需要改 进的地方。平时主要精力用在抓组织工作上，存在组工业务学得多、廉政警示 教育开展得少，党风廉政建立强调得多、详细抓得少的
6、问题，也没有经常性地 对组工干部廉洁自律情况开展检查。同时，节俭节约还有改良空间，在开会、 发文等公务活动中，节省不彻底，有时为了追求更好的工作效果，推进工作不 注重算“本钱”账。从三个方面对加强区委组织部党风廉政建立提出了要求。一是要对目前的形势有清醒认识。党的十八大以来，中央和省、市、区委抓作风建立始 终力度不减、标准不降，而且是标准越来越严、力度越来越大。组织部门作为 党员之家、干部之家、人才之家，务必对作风建立的长期性、艰巨性保持清醒 认识，坚决杜绝幸运心理和懈怠思想，始终保持高度的自觉性、警觉性。二是组织部门要坚持标准更严、要求更高。组织部门肩负的责任意味着对自己必须 要有更高的标准
7、和要求。一方面，必须更加从严律己，谨言慎行，慎小慎微， 绝不能把组织部门等同于一般部门，组工干部绝不能把自己等同于一般干部。另一方面，必须把责任扛在肩上，从严抓好干部监视工作，敢于较真碰硬，敢于抹下面子，对有关违纪行为，不姑息、不包庇、不纵容，严格按照规定严肃 处理，努力营造风清气正的良好环境。三是要从严落实各项纪律规定要求。要 始终保持“如履薄冰，如临深渊”的心态，严格落实好中央和省市区委一系列规 定要求，严格遵守各项工作纪律、组织纪律、保密纪律，在原那么问题上“瞪起 眼”来，不碰红线，不越雷池。要进一步加大监视查处力度，对于出现问题的 干部，发现一起、查处一起，绝不姑息纵容。附件2廉政谈话
8、记录表谈话地点:谈话人及职务谈话对象及职务区委组织部副部长、老附件2廉政谈话记录表谈话地点:谈话人及职务谈话对象及职务区委组织部副部长、老干部局局长年 月曰从三个方面汇报了区委老干部局党风廉政建立情况。一是党风廉政建设党委主体责任落实情况。加强组织领导，始终把党风廉政建立作为领导班子 和干部队伍建立的重中之重，纳入单位年度整体工作目的，同部署、同落实、 同检查、同考核。在落实党风廉政建立主体责任制过程中， 明确了领导班子及 成员落实党风廉政责任制的工作职责，坚持“一岗双责”，抓好分管范围内的党 风廉政建立工作，逐级抓落实；每年初签订党风廉政建立目的责任书，出谈 话 内 容台党风廉政建立责任制工
9、作施行方案，健全廉政建立工作体制机制；建立 专题会议制度和考核机制，标准权利运行，并积极配合纪委派驻五组完成日常 纪检监察工作，确保我局党风廉政建立责任制落到实处。实在履行好党风廉政 建立第一责任人职责，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点 环节亲自协调，实在落实主体责任：思想上强化认识，结实树立不抓党风廉政 建立就是严重渎职的意识，把党风廉政建立当作份内之事，做到常研究、常部 署，带头抓、详细抓，充分发挥表率作用；行动上做表率，严格执行重大问题 请示报告制度，坚持民主集中制，重大问题由领导班子集体讨论决定， 深化政 务公开，加强民主监视机制。二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况
10、。强 化理论学习，自觉加强理论学习和党性修养，以理论上的清醒和坚决，保持思 想上、政治上的清醒和坚决。建立党风廉政建立情况定期约谈制度等措施，由 领导班子成员定期与分管科室负责人进展谈心谈话，强化干部监视管理。定期 组织学习先进典型活动，以焦裕禄、朱彦夫等先进典型的事迹，增进党员干部 廉洁从政意识。发挥老干部及群众监视机制，利用公开 、意见箱、群、 网上党建平台等途径，加强信息平台建立，亲密联络群众，强化监视机制，从谈 话 内 容头上防治腐败。坚持民主集中制，定期检查领导班子成员党风廉政建立任务 完成情况，定期对领导班子运行状况、优化方向和领导干部履职尽责、 才能绩 效、作风建立等，进展分析p
11、 研判，查找缺乏，整改进步。健全完善制度体系建 设，严格遵守中央“八项规定”和省市区委一系列制度规定，在“三公”经费管理 使用、公车管理等方面严格按制度办事，进步管理标准化程度。严格落实财务 管理制度，制定财务管理制度，标准经费支出的范围和开支标准，明确财务审批程序及审批人的权限和责任，制定控制经费的合理措施，对于重要活动、 重大财务开支等事宜提交班子集体讨论决定。没有私设“小金库”，也没有滥发 奖金补贴等现象。建立健全相关防控措施和制度标准，通过推进制度建立、监 督约束机制建立等措施，全面落实“三重一大”事项集体研究机制、民主决策制 度、政务公开制度，制定了局机关与下属单位业务工作衔接流程，
12、消除程序漏 洞，加强监视约束。加强组织监管和社会监视，进一步完善“以制度管人管事、 以制度标准权利运行”的管理方式，确保廉政风险防范管理工作的各项举措得 到有效贯彻落实。三是其他有关问题。1、改良措施。在今后党风廉政建立过 程中，将对照“三严三实”要求和党风廉政建立责任制要求，不断强化为老效劳 责任意识，围绕老干部迫切要求解决的热点、难点、重点问题去研究政策、开 展工作，进步为老干部办实事、解难事的工作成效，承受老干部的监视和评判。认真履行好“一岗双责”在做好表率的同时，对单位其他党员干部加大教育力 度，通过多讲常讲廉洁自律有关规定，让党员干部时时刻刻牢记廉洁勤政。不 断完善党风廉政相关制度建
13、立，形成更加完好的制度体系，从而有效预防和监 督。2、意见和建议。加强单位党委党组与纪委监察部门的沟通协作，按 季度将开展的党风廉政建立工作情况及存在的问题和整改情况向纪委派驻机 构进展汇报。进一步完善考评体系，加大责任追究力度，增强落实主体责任的 积极性、主动性。就加强区委老干部局党风廉政建立提出了三点要求。一是要正确把握形势，做到警钟长鸣。党的十八大以来，中央对党风廉政建立和反腐败工作 提出了新的更高要求，应该认识到，中央和省、市、区委反腐败旗帜鲜明、态 度坚决。区委老干部局是为全区离退休老干部效劳的工作部门，能不能做到廉 洁自律，直接影响老干部效劳工作的程度和质量。一定要深化认识反腐败斗
14、争 的长期性、复杂性、艰巨性，认真贯彻落实中央和省、市、区委有关精神，坚 定不移地抓好党风廉政建立。二是要严明纪律要求，确保令行制止。要本着科 学适用的原那么，对一些重点领域、关键部门、要害岗位的制度认真清理完善， 找准问题的关键，做到有的放矢、对症下药，进步制度建立的适用性、针对性 和可操作性，增强迫度的“刚性”约束力。要加强监视检查，加大问责力度，对 发现有问题的干部，要及早提醒教育，及时谈话、函询、诫勉，使其悬崖勒马， 免入歧途。三是要落实责任分工，打造过硬队伍。要把反腐倡廉建立纳入整体 工作布局中，真正做到党组织不松手，一把手不甩手。局领导班子成员要自觉 做到行动先于一般干部，标准高于
15、一般干部，要求严于一般干部，发挥好带头 表率作用。要结合“三严三实”专题教育组织党员干部认真学习“八项规定”、廉 政准那么等有关纪律规定，使党员干部警钟长鸣、时刻保持警醒。谈话人签名：工作人员签名：纪委工作人员签名：附件2廉政谈话记录表谈话地点：年 月曰谈话人及职务谈话对象及职务区委组织部副部长、编办主任谈 话 内 容从三个方面汇报了区编办党风廉政建立情况。一是党风廉政建立党 支部主体责任落实情况。区编办党支部始终坚持把党风廉政建立工作与机构编 制事业开展同步规划、同步部署、同步考核，把党风廉政建立工作同全办整体 工作开展通盘考虑、一并谋划。始终坚持重点工作亲自部署、重大问题亲自过 问、重要环
16、节和方面亲自协调，并以身作那么、率先垂范，主动肩负起反腐倡廉 工作的首要责任。成立党风廉政建立领导小组，与班子成员和机关科室负责人 层层签订党风廉政建立责任书，逐层抓好落实。建立定期报告制度，严格执行 “三重一大”事项报告制度，凡重大事项决策、重要干部任免、重要工程安排、 大额资金的使用等事项均经过民主论证， 并广泛征求党员干部意见后由领导班 子以会议形式集体讨论决定，并向区纪委报告。四是坚持党务政务公开。充分 利用区政府网和单位门户网站，及时对领导分工、党风廉政建立以及工作动态 进展公开，强化外部监视，增加工作的公开透明度，自觉承受社会各界和群众 的监视，有效杜绝了腐败现象的发生。党支部每周一次集体学习，不断进步党 员干部承受监视和严格执行党的纪律的自觉性。认真贯彻民主集中制，保证重谈 话 内 容大事项科
