换届后选拔配备年轻干部工作总结

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1、换届后选拔配备年轻干部工作总结 换届选拔配备年轻干部工作总结 去年以来，贵州商专市场营销学会在学校党政系部领导班子的指导下,不断拓宽干部选配渠道，积极改进干部选配方式,进一步加大新干部培养选配工作力度,超前谋划,认真抓好干部的选拔配备工作，取得了明显成效。 培养和选拔优秀年轻干部，既是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务,又是事关市场营销学会未来发展的一项战略任务。胡锦涛总书记在纪念建党90周年重要讲话中指出，“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”。这说明了培养一代干部是从组织上保证我们学会始终充满生机与活力，是关系大局、影响长远发展的

2、战略性工作。主要做法: (一)更新观念,为新一代干部营造良好氛围。结合实际，先后制定和完善了一系列培养、选拔、使用和管理新一代干部的相关政策和具体措施,进一步解放思想，更新观念,加快步伐，强化培养，及时选拔优秀新一代干部。在换届中，在学会各部组长级后备干部中推荐，明确要求推荐。破除论资排辈,全面、正确地看待新一代干部,尊重和爱惜新一代干部,大胆提拔使用实绩突出、会员信任的优秀新一代人才；切实把实绩和会员公认度作为首要尺度，对能力强、素质高,爱学习的年轻干部大胆使用。 (二)拓宽渠道，为新一代干部搭建平台。围绕企业领导班子配备的结构性要求，积极拓宽优秀新一代干部推荐选拔渠道，重点贸经 系新一代后

3、备干部、优秀会员中选拔，全会83个人中共选配领导干部10名,在选拔过程中,让那些政治素质高,工作能力强，道德品质好；发展潜力大的优秀新一代干部能够脱颖而出,真正达到好中选优,优中选精的目的，既为优秀新一代干部施展才华提供平台，又拓宽了优秀新一代干部的选拔渠道。 二、培养选拔年轻干部,要进一步拓宽视野。一是在日常工作中,通过对年轻干部工作态度、岗位表现、为人处事等长期的观察，来认识、了解干部。二是在完成一些重大任务的过程中，在临时突发性事件和关键时刻的考验中，来发现优秀干部。实践证明，在艰苦复杂环境和基层一线接受锻炼、经受考验、增长才干，是培养和造就干部的重要方法，也是干部成长的关键途径。三是通

4、过公开选拔、竞争上岗，在众多的竞争者中发现优秀干部。公开选拔和竞争上岗是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用，有利于拓宽识人选人视野,在更大范围内择优选拔人才。 培养选拔年轻干部，要进一步深化管理体制改革,建立健全考核监督机制。要纠正干部工作中重任用，轻管理的现象，促进年轻干部健康成长。一是要建立考核机制，全面考核年轻干部的德、能、勤、绩,力求使考核客观、全面、公正，对贡献突出、成绩显著、爱岗敬业的干部要大力宣传、表彰,提高他们的工作积极性，增强他们做好工作的信心和决心。 内容总结（1）换届后选拔配备年轻干部工作总结 换届选拔配备年轻干部工作总结 去年以来,贵州商专市场营销学会在学校党政系部领导班子的指导下,不断拓宽干部选配渠道，积极改进干部选配方式,进一步加大新干部培养选配工作力度，超前谋划,认真抓好干部的选拔配备工作,取得了明显成效(2）主要做法: （一)更新观念，为新一代干部营造良好氛围(3)三是通过公开选拔、竞争上岗,在众多的竞争者中发现优秀干部