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1、打卡考勤制度(参考20 篇)打卡考勤制度打卡考勤制度(一):指纹打卡考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的工作秩序,提高 工作效率,加强公司劳动纪律,力求做到既有严肃认真,又有灵活实 际、有章可循的考勤管理,特制定本制度。一、按公司规定时间为基准:早 8:00-午后 12:00下午 13:30 -17:30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵 守,按时亲自打卡,员工打卡时要求有保安监督。2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。(1) 早上 8:0012:00 下午 13:30-17;30(2)晚上加班时 间:18:3021:303、因
2、事不能打卡:原则上要求员工务必提前递交请假或相关申 请,注明请假起止日期和事由,经主管签字批准后,交至考勤负责人 员;如因特殊状况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批 手续,否则按旷工处理。4、上、下班忘打卡者,一个月不得超过三次,超过次数对其进 行相应的处罚(20 元)。5、在月末统计考勤时,既没有主管签字审批也没有打卡者,记 为旷工。三、缺勤、全勤状况1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50 元)3、迟到、早退超过15 分钟以上,或请假未经批准而不到岗者, 均为旷工半天(扣款 50 元)4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全
3、勤奖金(50 元), 员工公休日补贴每一天按10 元补贴。5、员工出差务必到部门主管办理登记手续,填写出差客户地址, 不完善手续者,按旷工处理。6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡,部门主管保管好 员工签卡资料在本月底30 日上交财务保管。打卡考勤制度(二):打卡考勤制度一、目的:为了规范员工上下班行为,提高工作效率,为结算工资、福利补 贴等提交准确依据,特制定本制度。二、适用范围:总经理以下全体员工。三、考勤:(一)考勤时间:1、作息时间:夏季:上午 9:0012:00;下午 13:00-17:30冬季:上午 9:0012:00;下午 13:00-17:002、每月考勤时间为当月1 日起
4、至当月30 日(月小或月大以最后 一天截止)。(二)工作制度:1、公司除总经理外,均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打 卡一次。2、未按规定正常打卡者,于 2 日内在行政部非正常打卡状况 登记表上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以 登记,由行政人事部负责人月底前签字确认),在次月 1 号前仍未登 记的,视为迟到、早退或旷工,早上未打卡视为上午半天旷工,下午 未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时,应征得直接上级同意;所有 外出人员外出前应在前台处外出登记簿上予以登记,方便转接电 话和留言。如遇特殊状况未在登记簿上登记的,由行政助理询问外出 人员直接上级后代为填
5、写(主管以上人员询问本人)。4、行政人事部根据打卡记录、请/休假申请表、未打卡状 况登记表,一并审核并编制月考勤统计表,报财务部作为薪金 计算依据,由于个人原因造成考勤记录不全的,以考勤记录为结算依 据。(三) 公司遵守国家法定节假日制度(四) 考勤设置及基本定义:全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤:员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到:指未办理相关手续,未按公司规定工作时间打卡上班 延迟 30分钟(含)以内的行为。3、早退:指未办理相关手续,比规定的下班时间提前 30 分钟(含) 以内离岗;4、旷工:以下情形之一均视旷工(1) 未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不
6、到岗位;(2) 各种假期逾期而无续假手续的行为;(3) 不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4) 不服从工作调动,经教育仍不到岗的;(5) 被公安部门拘留的;(6) 打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7) 迟到或早退超过30分钟不足 2小时的视为旷工半天,迟到或早退超过2 小时的视为旷工一天。5、请假:因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,且按 照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧 假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班:公司因工作需要,在员工休息时间安排工作,并由部 门主管指定务必继续工作的行为。7、出差:因公司公务或领导指派外出,不能在办公
7、室或指定岗 位持续工作,且按照规定请求办理离开公司之行为。四、请假管理:(一)请假流程:1、一般人员请假流程:2、其他部门一般人员请假流程:(1)三天以内(含三天):(2)三天以上:3、主管及以上人员请假流程:(二)员工请、休假的相关注意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提,按以上流程报批,未办 妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工处置。若遇特殊状况未能及 时办理请假手续,须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口 头请假得到同意,并报行政人事部备案,在到岗后 2 日内补办请假手 续,否则视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外,请、休假期满而不到岗者 均按旷工处理。3、员工请假应安排好
8、职务代理人或由直接上级安排他人暂代其 工作;经批准方可离岗。员工请假期间务必持续通讯畅通,以方便公 司内部联系。4、如发现员工请假有虚假状况时,经核实属实,则对所请假期 按旷工处置。5、请/休假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期 到岗,到岗后办理销假手续。6、请病假 2 天以上者务必在上班后一天以内出具县(区)级以上 医院证明。无医院证明者,按事假处理。7、无直接上级的,审批人为行政人事部负责人。(三)出差:员工外出出差的,凭出差申请单到行政助理处予以登记;如 时间有调整的,需在行政人事部未打卡(非正常打卡)状况登记表 上登记并请直接上级签字确认。员工考勤制度-七品书-七品书(四)加班
9、:公司原则上不安排加班,计划内的工作不计加班,员工确因工作 需要加班,应按以下流程之一进行确认:1、加班需填写加班申请单。每月由行人事政部根据加班 申请单进行统计、核定,以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为:小时/次,1 次加班不到 1 小时不计加班。3、加班统计:加班时间以行政人事部核定后的加班申请单 为依据,以打卡记录为准,以小时为单位进行累计。4、加班可安排在阶段性工作后换休,换休假当年有效 (春节假 前)。(五)考勤扣款标准1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况,按如下规定处理:(1)迟到、早退行为:1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含 10分钟)2次不计迟到,2 次
10、以上的10分钟以内(含 10 分钟)扣发工资5元,迟到10分钟以上 30 分钟以内的扣发工资30元/次。1.2员工每月上班早退10分钟以内(含 10分钟)扣发工资5 元, 早退 10分钟以上 30分钟以内的扣发工资30 元/次。1.3当月内迟到/早退达 3 次公司将以口头警告/书面警告之方式 对员工进行教育,当月累计迟到/早退达3 次及以上的,扣罚工资50 元/次,以后每次迟到/早退累加 50 元罚款。迟到早退一个月内达 5 次及以上者,公司要求其责令改正,对于屡教不改、拒不改正的,或 一年内到达 30 次及以上者,视为严重违反公司规章制度,公司将加 倍处罚或对其作出辞退处理。(2)旷工:2.
11、1 按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴,并由行政部 给予警示。2.2累计旷工 2次及以上的,由行政部给予通报批评并加倍处罚。2.3连续旷工两天以上(含两天),累计旷工3 次者,视为严重违 反公司规章制度,公司可根据实际状况作出辞退处理。2、病假:(1)病假每月 7 天以内(含),发放病假当日基本工资;7 天至 15 天以内(含),按基本工资的 80%计发病假工资,超过 15 天按事假处 理;(2)病假原则上一次性不得超过一个月。3、事假: 扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5 天, 请假时务必有工作接手人,续假不得超过2 天。临时发生意外等不可 抗力事件经核实者除外。4、
12、未打卡: 未打卡又无相关手续的,按旷工处理。5、委托他人代打卡: 一经发现,委托人和代打卡人各扣罚款 50 元。违纪一次以上(含 一次),公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者,视为严 重违反公司规章制度,公司有权辞退该员工。(六)固定休假 休假种类:公司规定休假的种类有:每周公休假日、法定节假日、 病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考 试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。2、法定节假日(全薪):元旦、春节、清明节、国际劳动节、端 午节、国庆节、中秋节,按照国家法律规定放假。3、婚假(全薪):(1)员工到达法定年龄结婚
13、的(女年满20 周岁,男年满 22 周岁), 可享受 3 天婚假;贴合晚婚年龄(女年满 23周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3 天法定婚假)。(2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。(3) 婚假须提前 3 天向行政部申请,并出示结婚证书原件,婚假 不能分段使用,当年内有效。4、丧假(全薪):(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受 丧假 3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,给予1天带 薪丧假。(2)员工到外地办丧事,可根据实际路程所需时间,增加最多不 超过 2天的带薪假。5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等):女 员工产假为 90
14、 日。(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前 15天)(2)已婚女员工年满 24 周岁生育第一个子女的,奖励晚育假 15 天。(3) 难产的,增加产假 15 天。(4) 若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15 天。(5) 女职工婚后怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予必须时 间产假:流产给予7天产假,引产给予15 天产假。6、陪产假(全薪):男员工配偶生小孩,可享受陪产假3 天。7、工伤假(全薪):若因公受伤,工伤医疗期内薪金根据工伤保险条例进行支付。8、调休(全薪):调休能够抵扣病、事假。9、年假(全薪): (1)年假不可隔年使用,法定节假日、休息日不计入年假假期。(2)员工在公
15、司连续工作满1 年,不满10 年的每年能够享受年休 假 5 天;连续满 10 年不满 20 年的每年能够享受 10 天;满 20 年的每年 能够享受 15 天。10、考试假(全薪):公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进 修和培训,在不影响正常工作的状况下,凭准考证原件,经部门和行 政人事部批准,可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3 天。五、本制度的解释权归行政人事部,并由行政人事部负责组织实 施。打卡考勤制度(三):员工考勤制度一、总则 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精 神,并使员工的工资核算做到有章可依,结合我公司实际状况,特制 定本规定二、公司作息制度工作时间:周一至周五上午 8:45-12:00下午 13:3017:45午后 12:00-13:30为午休时间三、工作制公司(总部)实行每一天7.5 小时标准工作日制度,每周5 天标 准工作周制度,节假日按国家规定执行。四、考勤范围1、公司除经理级以外,其他所有员工均在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经经理批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除