打卡考勤制度

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1、打卡考勤制度(参考20 篇)打卡考勤制度打卡考勤制度(一)：指纹打卡考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高 工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实 际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。一、按公司规定时间为基准:早 8:00-午后 12:00下午 13:30 -17:30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵 守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。(1) 早上 8:0012:00 下午 13:30-17；30(2)晚上加班时 间:18:3021:303、因

2、事不能打卡:原则上要求员工务必提前递交请假或相关申 请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人 员；如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批 手续，否则按旷工处理。4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进 行相应的处罚（20 元）。5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记 为旷工。三、缺勤、全勤状况1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）3、迟到、早退超过15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者， 均为旷工半天（扣款 50 元）4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全

3、勤奖金（50 元）， 员工公休日补贴每一天按10 元补贴。5、员工出差务必到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址， 不完善手续者，按旷工处理。6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好 员工签卡资料在本月底30 日上交财务保管。打卡考勤制度（二）：打卡考勤制度一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补 贴等提交准确依据，特制定本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午 9：0012：00;下午 13：00-17：30冬季：上午 9：0012：00;下午 13：00-17：002、每月考勤时间为当月1 日起

4、至当月30 日（月小或月大以最后 一天截止）。（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打 卡一次。2、未按规定正常打卡者，于 2 日内在行政部非正常打卡状况 登记表上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以 登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月 1 号前仍未登 记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午 未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有 外出人员外出前应在前台处外出登记簿上予以登记，方便转接电 话和留言。如遇特殊状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出 人员直接上级后代为填

5、写（主管以上人员询问本人）。4、行政人事部根据打卡记录、请/休假申请表、未打卡状 况登记表，一并审核并编制月考勤统计表，报财务部作为薪金 计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依 据。(三) 公司遵守国家法定节假日制度(四) 考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班 延迟 30分钟(含)以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前 30 分钟(含) 以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1) 未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不

6、到岗位;(2) 各种假期逾期而无续假手续的行为;(3) 不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4) 不服从工作调动，经教育仍不到岗的;(5) 被公安部门拘留的;(6) 打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7) 迟到或早退超过30分钟不足 2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2 小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按 照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧 假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部 门主管指定务必继续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公

7、室或指定岗 位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。四、请假管理:（一）请假流程：1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：（1）三天以内（含三天）：（2）三天以上：3、主管及以上人员请假流程：（二）员工请、休假的相关注意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办 妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊状况未能及 时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口 头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后 2 日内补办请假手 续，否则视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者 均按旷工处理。3、员工请假应安排好

8、职务代理人或由直接上级安排他人暂代其 工作;经批准方可离岗。员工请假期间务必持续通讯畅通，以方便公 司内部联系。4、如发现员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期 按旷工处置。5、请/休假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期 到岗，到岗后办理销假手续。6、请病假 2 天以上者务必在上班后一天以内出具县（区）级以上 医院证明。无医院证明者，按事假处理。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。（三）出差:员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记;如 时间有调整的，需在行政人事部未打卡（非正常打卡）状况登记表 上登记并请直接上级签字确认。员工考勤制度-七品书-七品书（四）加班

9、:公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作 需要加班，应按以下流程之一进行确认：1、加班需填写加班申请单。每月由行人事政部根据加班 申请单进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为：小时/次，1 次加班不到 1 小时不计加班。3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的加班申请单 为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效 （春节假 前）。（五）考勤扣款标准1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等状况，按如下规定处理:（1）迟到、早退行为：1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含 10分钟）2次不计迟到，2 次

10、以上的10分钟以内（含 10 分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上 30 分钟以内的扣发工资30元/次。1.2员工每月上班早退10分钟以内（含 10分钟）扣发工资5 元， 早退 10分钟以上 30分钟以内的扣发工资30 元/次。1.3当月内迟到/早退达 3 次公司将以口头警告/书面警告之方式 对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3 次及以上的，扣罚工资50 元/次，以后每次迟到/早退累加 50 元罚款。迟到早退一个月内达 5 次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或 一年内到达 30 次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加 倍处罚或对其作出辞退处理。（2）旷工：2.

11、1 按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部 给予警示。2.2累计旷工 2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3 次者，视为严重违 反公司规章制度，公司可根据实际状况作出辞退处理。2、病假：（1）病假每月 7 天以内（含），发放病假当日基本工资;7 天至 15 天以内（含），按基本工资的 80%计发病假工资，超过 15 天按事假处 理;（2）病假原则上一次性不得超过一个月。3、事假： 扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5 天， 请假时务必有工作接手人，续假不得超过2 天。临时发生意外等不可 抗力事件经核实者除外。4、

12、未打卡： 未打卡又无相关手续的，按旷工处理。5、委托他人代打卡： 一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款 50 元。违纪一次以上（含 一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视为严 重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。（六）固定休假 休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、 病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考 试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端 午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。3、婚假（全薪）：（1）员工到达法定年龄结婚

13、的（女年满20 周岁，男年满 22 周岁）， 可享受 3 天婚假;贴合晚婚年龄（女年满 23周岁，男年龄25周岁）可享受晚婚假7天(含3 天法定婚假)。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。(3) 婚假须提前 3 天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假 不能分段使用，当年内有效。4、丧假(全薪)：(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受 丧假 3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，给予1天带 薪丧假。(2)员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不 超过 2天的带薪假。5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女 员工产假为 90

14、 日。(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前 15天)(2)已婚女员工年满 24 周岁生育第一个子女的，奖励晚育假 15 天。(3) 难产的，增加产假 15 天。(4) 若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15 天。(5) 女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予必须时 间产假：流产给予7天产假，引产给予15 天产假。6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3 天。7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据工伤保险条例进行支付。8、调休（全薪）：调休能够抵扣病、事假。9、年假（全薪）： （1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。（2）员工在公

15、司连续工作满1 年，不满10 年的每年能够享受年休 假 5 天;连续满 10 年不满 20 年的每年能够享受 10 天;满 20 年的每年 能够享受 15 天。10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进 修和培训，在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行 政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3 天。五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实 施。打卡考勤制度（三）：员工考勤制度一、总则 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精 神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制 定本规定二、公司作息制度工作时间:周一至周五上午 8：45-12：00下午 13：3017：45午后 12:00-13:30为午休时间三、工作制公司（总部）实行每一天7.5 小时标准工作日制度，每周5 天标 准工作周制度，节假日按国家规定执行。四、考勤范围1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经经理批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除