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1、招聘专员的职能职责描述范文职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业，大专以上学历;2、一年左右相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。招聘专员的职能职责描述范文（二）职责：1、筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完
2、成招聘任务;2、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;3、积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;4、负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;5、负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;6、根据要求按时提供各类招聘报表;7、负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;8、配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作9、完成上级领导交办的其他临时性任务。任职资格：1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;2、至少_年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;4、具备良好
3、书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;5、熟练使用办公软件。招聘专员的职能职责描述范文（三）职责：1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;4、配合业务部门开展项目性工作;5、领导交代的其他工作。任职要求：1、统招大专及以上学历;2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。招聘专员的职能职责描述范文（四）职责1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。【岗位要求】1、统招本科及以上学历;2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;3、心理素质良好，抗压能力强。第1页共1页
